ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ І ВИКОНАННЯ ДОГОВОРІВ

Процес розширення господарської самостійності об'єднань і підприємств супроводжується наданням все більших прав трудящих і їх колективам у вирішенні економічних і соціальних завдань. Закон СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями», який вступив в дію з 1 серпня 1983 р конкретизує конституційні положення і закріплює досвід участі трудових колективів в управлінні [1] [2] . В цьому законі втілені ленінські ідеї про зміцнення почав колективізму як основи соціалістичного суспільного виробництва, необхідності все більш активного залучення громадян до процесу управління.

Залучення робітників і службовців до управління виробничою діяльністю виховує справді господарське ставлення до виробництва, до соціалістичної власності. Формується комуністична свідомість, забезпечується вишукування і залучення наявних резервів, що служить підвищенню ефективності виробництва. Та й для адміністрації об'єднань і підприємств широку участь працівників в управлінні надає неоціненну допомогу. Обмежуються прояви волюнтаризму, прийняття економічно необґрунтованих рішень. Забезпечується гнучке поєднання інтересів особистості, колективу і всього суспільства.

Робітники і службовці можуть реалізувати своє право на участь в управлінні виробництвом як особистими діями, так і через представників, через трудові колективи. Законодавство передбачає численні форми участі трудящих в управлінні. Це, наприклад, загальні збори робітників і службовців, постійно діючі виробничі наради, громадські творчі об'єднання і т.д. Причому ці форми управління охоплюють всі його етапи, починаючи від розробки проектів планів і закінчуючи оцінкою результатів діяльності.

Основою для участі громадян у вирішенні завдань управління виробництвом служить трудовий колектив. Так можна виділити роль трудових колективів як найважливішого ділянки боротьби за підвищення ділової та соціальної активності радянських людей, досягнення намічених цілей господарського будівництва. Саме в колективі економічні і політичні установки партії і Радянської держави переводяться на мову конкретних вимог до всіх працівників в цілому і кожному зокрема. Колектив соціалістичного підприємства виявляється сполучною ланкою між суспільством і особистістю, оскільки внесок кожного працівника, як правило, реалізується через загальну діяльність трудового колективу.

Трудові колективи беруть участь у вирішенні широкого кола організаційно-господарських і соціальних питань. Так, на підставі закону СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» вони беруть участь у підготовці і розстановці кадрів, поліпшенні умов праці та побуту, використання коштів, призначених для розвитку виробництва, а також на соціально- культурні заходи і матеріальне заохочення. Трудові колективи розвивають соціалістичне змагання, сприяють поширенню передового досвіду, зміцнення трудової дисципліни, виховують своїх членів у дусі комуністичної моралі, дбають про підвищення їх політичної свідомості, культури і професійної кваліфікації.

Можливості трудового колективу в забезпеченні ефективної роботи дуже широкі. Вони пов'язані з налагодженням в бригаді, цеху, на підприємстві системи колективістських взаємин, зі створенням обстановки високої відповідальності і взаємної вимогливості за виконання прийнятих зобов'язань.

Широкі права припускають соціальну зрілість, досить високий рівень свідомості працівників. А ось що писала газета «Правда» про ситуацію, що склалася на одному автотранспортному підприємстві. Там допускалися численні факти привласнення водіями виручки, інших порушень державної дисципліни. На низькому рівні велася в автоколоні виховна робота, соціалістичне змагання було організовано формально, досвід передовиків замовчувався. До складу профкому підприємства пробралися недобросовісні люди, що покривали п'яниць, бешкетників і розкрадачів. Коли ж один з робітників спробував виступити проти таких «порядків», то не отримав підтримки. Лише втручання партійних органів дозволило оздоровити обстановку в колективі [3] .

Треба сказати, що це випадок рідкісний. Звичайно, не можна визнати сформованим, повноцінним колектив, працівники якого залишаються байдужими, коли їх товариші по службі допускають брак, неякісно виконують будівельні та інші роботи, псують або розкрадають народне добро. Пасивне ставлення людей до справ підприємства, відсутність взаємної вимогливості в роботі неминуче обертаються байдужістю до інтересів суспільства, ігноруванням норм до правил, порушеннями державної дисципліни.

Видатний радянський педагог А. С. Макаренко зазначав, що виховання комуністичної свідомості і дисципліни має відбуватися в колективі і через колектив, який рухається до досягнення суспільно корисної мети. Причому колектив у своєму розвитку повинен пройти три стадії. На першій - вимоги до її членів про виконання відповідних обов'язків пред'являються лише адміністрацією. Друга характеризується створенням активу, яка поставила вимогу до решти членів. На третій стадії колективістська свідомість досягає такого рівня, при якому вимоги про належну поведінку пред'являються самими членами колективу один до одного 1 .

У переважній більшості підприємств і організацій створені всі умови для успішної роботи, сприятливий психологічний і моральний клімат. Разом з тим для успішного здійснення підприємством господарської діяльності необхідно виховувати у працівників почуття господаря на виробництві, формування громадської думки щодо неполадок і порушень. Якщо колектив розуміє, що погана робота одного - це загальний недолік, значить, громадська думка буде впливати як реальна сила. Лише в цьому випадку можливе ефективне вирішення поставлених перед хозоргапамі завдань.

Надзвичайно важливо використовувати щось корисне, що здатний дати активний і творчо працює трудовий колектив для затвердження організованості і договірної дисципліни. В даний час всі працівники зацікавлені в належному виконанні зобов'язань, оскільки від цього залежать розміри фондів економічного стимулювання, виплачуваних премій. Реалізація договорів на поставку продукції, будівництво об'єктів і т.п. забезпечується зусиллями всього трудового колективу. Тому робітники і службовці повинні залучатися до укладання договорів, вироблення їх умов.

Як уже не раз підкреслювалося, участь представників робітничого колективу в розробці умов господарських договорів має велике значення для успішного виконання прийнятих зобов'язань. Слід враховувати, що на підставі укладених зі споживачами договорів відбувається формування планів виробництва, вирішуються багато економічні та соціальні питання. Залучення трудящих до договірної роботи дозволяє враховувати їхню думку, використовувати досвід і знання при визначенні взаємних прав і обов'язків контрагентів. Підвищується обгрунтованість договірних зобов'язань.

В. І. Ленін висував вимога «навчити кращі елементи трудящих мас всіх деталей управління» [4] [5] . Участь в укладанні договорів сприяє виробленню у робітників і службовців важливих навичок практичного управління. Розширюється база соціалістичної демократії в сфері економічних зв'язків, зростає роль трудових колективів у прийнятті організаційно-управлінських рішень.

Необхідно, щоб сама організація договірної роботи відкривала простір для прояву ініціативи, творчих сил. Підписання найбільш значущих договорів доцільно проводити в урочистій обстановці, за участю представників трудового колективу, громадських організацій. Такий порядок сприяє формуванню свідомого ставлення кожного працівника до дотримання договорів, почуття особистої відповідальності за задоволення потреб суспільства.

Активної участі колективів вимагає сам процес здійснення договірних зобов'язань. Тут перш за все необхідно широке інформування про виконання основних договорів. Значне виховний вплив надає інформування про хід поставок продукції для найважливіших об'єктів п'ятирічки, про освоєння виробництва принципово нових або особливо важливих для народного господарства видів виробів.

Великий суспільний резонанс отримали критичні слова К. У. Черненко, висловлені в промові на зустрічі з робітниками московського металургійного заводу «Серп і молот», про те, що завод не повністю виконує договірні зобов'язання щодо постачання продукції. «Це породжує, - сказав К. У. Черненко, - збої в роботі інших колективів. Товаришів по праці підводити не годиться, і положення треба рішуче виправити » 1 .

Наприклад, на Челябінськом металургійному комбінаті по-робочому, діловито сприйняли ці вказівки. Раніше комбінат допускав значне відставання в поставках. Колектив переглянув прийняті зобов'язання, соціалістичне змагання було направлено на поповнення допущеної заборгованості і безумовну реалізацію укладених договорів. В результаті досягнуто позитивне зрушення. Металурги зараз постачають свою продукцію ритмічно, в потрібній номенклатурі і високої якості.

Великий внесок у зміцнення договірної дисципліни покликане внести соціалістичне змагання, що є однією з форм участі трудящих в управлінні виробництвом. В. І. Ленін відзначав, що «саме радянська організація, переходячи від формального демократизму буржуазної республіки до дійсного участі трудящих мас в управлінні, вперше ставить широко змагання» [6] [7] . На XXVI з'їзді партії вказувалося на необхідність покращувати організацію і підвищувати дієвість соціалістичного змагання, націлювати його на вирішення найважливіших економічних і соціальних завдань [8] .

Центральний Комітет КПРС в постанов 1983 г. «Про вдосконалення організації, практики підведення підсумків соціалістичного змагання і заохочення його переможців» запропонував головну увагу змагаються зосередити, зокрема, па своєчасному виконанні поставок за договорами та замовленнями, всіляко розширювати рух трудових колективів за прийняття зустрічних планів , за заповнення того, що недодано споживачам в перші роки п'ятирічки [9] . Будь почин, ініціатива трудящих, здатні дати позитивний ефект в цих напрямках, повинні знаходити підтримку у адміністрації і громадських організацій.

При такому підході колектив починає орієнтуватися не на вирішення внутрішніх завдань свого підприємства, а на більш повне задоволення запитів інших ланок економіки, суспільства в цілому. Зміцнюються трудове співдружність і взаємодопомога госпорганів. Вони виявляються пов'язаними не тільки виробничою кооперацією, вимогами договору, але і моральними нормами, етикою соціалістичних господарських відносин.

У багатьох об'єднаннях і підприємствах дотримання договірної дисципліни, рівень виконання завдань і зобов'язань розглядаються при підведенні підсумків змагання. У цехах і бригадах оцінюється участь кожного підрозділу в досягненні кінцевих результатів. Це в корені міняє ставлення людей до питань, яким замовнику і з якихось причин не відвантажена продукція. Змагання допомагає покращувати договірну роботу.

  • [1] Див.: Назаренкової В. Застосування ЕОМ для обліку виконання договірних зобов'язань // Радянська юстиція. 1984. № 3. С. 8-9.
  • [2] Див.: Відомості Верховної Ради СРСР. 1983. № 25. У розділі ст. 382.
  • [3] Див.: Золін А. Справа честі // Правда. 1984, 16 січня; «Правда» виступила. Що зроблено? // Правда. 1984, 2 квітня.
  • [4] Див .: Макаренко А. С. Соч. - Т. 5. М., 1951. С. 229-233.
  • [5] В. І. Ленін. зібр. соч. - Т. 45. С. 449.
  • [6] Черненко К. У. Народ і партія єдині: вибрані промови і статті. С. 463.
  • [7] В. І. Ленін. зібр. соч. - Т. 36. С. 190.
  • [8] Матеріали XXVI з'їзду КПРС. С. 202.
  • [9] Див .: СП СРСР. - Від. I. 1983. № 29. С. 499-503.
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >