Навігація
Головна
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Бухгалтерський облік в казенних установах
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Перевірки дотримання трудового законодавства

Основні питання перевірки дотримання трудового законодавства типові для будь-якої галузі бюджетної сфери. Виявлені в результаті таких перевірок недоліки і порушення, як правило, супроводжуються додатковими фінансовими втратами для перевіряється установи. Для їх запобігання необхідно здійснювати внутрішній контроль правильності застосування норм Трудового кодексу РФ та інших нормативних правових актів. При цьому доцільно застосовувати певні форми і методи контролю. Наприклад, у Методичних рекомендаціях, затверджених листом ЦК профспілки працівників народної освіти і науки РФ від 13 квітня 2005 № 21, узагальнені основні питання, що стосуються трудової дисципліни керівників і співробітників освітніх установ, наводяться переліки документів, запитуваних перевіряючими інспекторами.

Прийом на роботу

Перевіряється наявність посадових інструкцій, укладання трудових договорів, у тому числі з сумісниками і тимчасовими співробітниками. Завданням перевірки є не тільки вивчення основних положень договорів, відповідність їх законодавству, а й виявлення співробітників, з якими договір не укладено або не підписаний протягом трьох днів після фактичного допущення до роботи. Перевірка відповідності договорів законодавству також включає в себе розгляд порядку видання наказів про прийом і звільнення, наявність на кожного працівника картки за формою № Т-2, затвердженої наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1. При перевірці наказів оцінюється точність формулювань і наявність посилань на відповідні статті Трудового кодексу РФ, а також ознайомлення співробітників з наказом під розпис із зазначенням дати ознайомлення. Записи в особовій картці співробітника звіряються з формулюваннями трудової книжки. Листи книги наказів повинні бути пронумеровані і прошиті, завірені підписом керівника.

Заповнення трудових книжок

Згідно ст. 66 Трудового кодексу РФ, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Необхідно контролювати:

  • 1) правильність внесення відомостей про працівника на першій сторінці книжки;
  • 2) своєчасність внесення в трудову книжку змін, що стосуються відомостей про працівника, тією роботі, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстав припинення трудового договору, відомостей про нагородження за успіхи в роботі, про зміну найменування установи або найменування посади ;
  • 3) відповідність найменувань посад, спеціальностей або професій у трудових книжках найменуванню і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках. Недотримання цієї вимоги тягне за собою проблеми: іноді працівникові не враховуються окремі періоди роботи, наприклад, при вирішенні питання про призначення пенсії за вислугою років;
  • 4) ознайомлений працівник з кожної вноситься до трудову книжку записом про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення під розписку в його особистій картці, в якій повторюється запис, внесена в трудову книжку;
  • 5) внесення запису про звільнення при припиненні трудового договору з посиланням на відповідні статтю, пункт Трудового кодексу РФ;
  • 6) внесення запису про присвоєння кваліфікаційної категорії (з дати винесення рішення атестаційною комісією);
  • 7) внесення до трудової книжки запису із зазначенням відповідних документів:
    • - Про час військової служби;
    • - Про час навчання на курсах і в школах підвищення кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів (з відривом від роботи).

Режим роботи і відпочинку

Для педагогічних працівників Трудовий кодекс РФ встановлює додаткові гарантії (ст. 331-336). Зокрема, для них встановлена скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень. Залежно від посади і спеціальності тривалість робочого часу може бути і менше.

При контролі правильності нарахування заробітної плати, в першу чергу необхідно керуватися постановою Уряду РФ від 3 квітня 2003 № 191 "Про тривалість робочого часу (нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників" та наказом Міносвіти Росії від 27 березня 2006 р . № 69 "Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ".

Далі перевіряється:

  • 1) наявність графіків роботи, розкладу занять, розподіл навчального навантаження. Працівникам освітніх установ надається щорічна основна подовжений оплачувану відпустку (ст. 334 Трудового кодексу РФ), терміни якого встановлені постановою Уряду РФ від 1 жовтня 2002 № 724 "Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам";
  • 2) наявність переліку працівників з ненормованим робочим днем, включення до нього працівників, які до введення в дію Трудового кодексу РФ мали право на додаткову відпустку за ненормований робочий день;
  • 3) дотримання порядку надання відпусток без збереження заробітної плати, у тому числі з метою реалізації права на тривалу відпустку строком до одного року, а також дотримання порядку та умов надання такої відпустки. Для працівників федеральних освітніх установ цей порядок затверджений наказом Міносвіти Росії від 7 грудня 2000 № 3 570.

Крім спеціальних норм, розглядається і виконання загальних вимог. Зокрема, перевіряється наявність графіка відпусток на поточний календарний рік, наказів про продовження і перенесення відпусток, дотримання порядку надання відпустки.

Необхідно звернути увагу на порядок ведення табеля обліку робочого часу, перевірити, як фіксуються в ньому періоди роботи в нічний час, у вихідні дні, понаднормові роботи.

Якщо в установі використовується практика укладання договорів про повну матеріальну відповідальність, перевіряється правомірність їх укладення.

Перевіряється також, чи дотримувалися терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові. Якщо допускалося порушення встановлених термінів (обумовлених у правилах внутрішнього трудового розпорядку), то слід встановити, проводилася чи виплата компенсації в розмірі не нижче 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ за кожен день затримки виплат, як це передбачено ст. 236 Трудового кодексу РФ. Такі виплати повинні відображатися за Косгеї 290 "Інші витрати".

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук