МОТИВИ ВИБОРУ МІСЦЯ РОБОТИ

Процес прийняття рішення про те, куди краще піти працювати, регулюється зовнішніми і внутрішніми факторами (або мотиваторами). Найчастіше це стосується оцінки зовнішньої ситуації, своїх можливостей і стану, відповідності обраній роботи набутою професією, своїм інтересам і схильностям.

Оцінка зовнішньої ситуації (позитивних і негативних виробничих факторів) включає в себе: величину заробітної плати, пільги, що надаються працюючим на даному підприємстві; близькість до будинку, зручність транспортного сполучення; естетику місця роботи і наявність шкідливого виробництва; одно-, дво- або тризмінна, наявність твердого або вільного графіка роботи; надійність і престиж фірми, компанії; міру відповідальності; можливість одночасно з роботою вчитися у вузі; психологічний клімат в колективі, систему заохочень і покарань (штрафів і т. п.).

Оцінка своїх можливостей включає: стан здоров'я, наявність здібностей до даної роботи і професійно важливих якостей, рівень освіти, схильність до роботи без стресів, у вільному ритмі або до монотонної роботи заданим темпом.

Оцінка обраного місця роботи з урахуванням інтересів стосується можливості просування на даному підприємстві або в установі по службових сходах, керівної роботи, професійного зростання, прояву особистої ініціативи і вигадки (творчості) і т. П. Іноді вибір місця роботи за інтересом може приймати оригінальний характер. Людина, закоханий в театр, але не має артистичного таланту, може піти працювати освітлювачем, робітником сцени і т. П. Може мати значення і такий фактор, як можливість познайомитися з улюбленими артистами, відчувати себе наближеним до театральної еліти. Очевидно, що в цих випадках відбувається компенсація, заміщення однієї потреби іншої. (272)

Мотиви вибору професії і місця роботи класифіковані Е. С. Чугуновой. Вона виділяє домінантний тип професійної мотивації (стійкий інтерес до професії), ситуативний тип професійної мотивації (вплив привхідних життєвих обставин, які не завжди узгоджуються з інтересами людини) і конформістський (або сугестивний) тип професійної мотивації (вселяє вплив з боку найближчого соціального оточення - поради рідних, друзів, знайомих).

У виборі різних професій, крім загальних факторів, що впливають на прийняття рішення, про які говорилося вище, мають значення і специфічні мотиватори. Як приклад приведу мотиви вибору двох професій - музиканта і медика.

Мотиви вибору музично-виконавської діяльності. Л. І. Бамбурова до причин вибору професії музиканта-испол- вача відносить наступні:

• - інтерес до музичного виконання, творчості;
• - потреба в естетичному задоволенні від музикування;
• - прагнення до самовдосконалення у виконанні музичних творів;
• - прагнення продемонструвати своє вміння, майстерність, самоствердитися;
• - прагнення до визнання з боку слухачів;
• - бажання створити певний настрій у слухачів, доставити їм задоволення (відповідати їхнім очікуванням).

Звичайно, це далеко не повний перелік мотивів вибору музично-виконавської діяльності. Він швидше відноситься тільки до музикантам, і тому в ньому немає згадки про матеріальні стимули, напевно мають місце у му- кантів-професіоналів. На жаль, робіт, в яких була б відображена динаміка мотивів в ході професійної кар'єри музикантів, немає.

Мотиви вибору медичної професії. А. П. Василькова наводить такі причини вибору медичної професії:

• - бажання лікувати людей;
• - бажання полегшити страждання тяжкохворих, старих і дітей;
• - можливість піклуватися про здоров'я своїх близьких;
• - престиж професії та сімейні традиції;
• - бажання вирішувати наукові медичні проблеми;
• - можливість піклуватися про своє здоров'я;
• - можливість впливати на інших людей;
• - доступність медикаментів;
• - матеріальна зацікавленість. (273)