Основні психологічні причини травматизму

У кожній дії людини психологи виділяють три функціональні частини: мотиваційну, орієнтовну і виконавчу. Порушення будь-якої з цих частин тягне за собою порушення в цілому. Людина порушує правила, інструкції тому, що або він не хоче їх виконувати, або він не знає як це зробити, або він не в змозі це зробити.

Таким чином, у психологічній класифікації причин виникнення небезпечних ситуацій і нещасних випадків можна виділити три класи:

  • o порушення мотиваційної частини дій. Проявляється в небажанні виконувати певні дії (операції). Порушення може бути відносно постійним (людина недооцінює небезпеку, схильний до ризику, негативно відноситься до трудових та (або) технічним регламентациям, безпечну працю не стимулюється і т.п.) і тимчасовим (людина в стані депресії, алкогольному сп'янінні);
  • o порушення орієнтовною частини дій. Проявляється в незнанні правил експлуатації технічних систем і норм з безпеки праці та способів їх виконання;
  • o порушення виконавчої частини. Проявляється у невиконанні правил (інструкцій, приписів, норм) внаслідок невідповідності психічних і фізичних можливостей людини вимогам роботи.

Ця класифікація показує реальну можливість відповідно з кожною групою причин виникнення небезпечних ситуацій і нещасних випадків призначити групу профілактичних заходів в кожній частині: мотиваційна частина - пропаганда і виховання; орієнтовна - навчання, обробка навичок; виконавча - професійний відбір, медичне обстеження.

Антропометричні та енергетичні характеристики людини

Антропометричні характеристики визначають розміри тіла людини і його окремих частин. Вони потрібні при конструюванні промислових виробів і робочих місць, організації праці та інших робіт у галузі наукової організації праці. Антропометричні характеристики підрозділяють на динамічні, що характеризують руху, зоною досяжності, і статичні, до яких відносяться розміри людини в статичному положенні.

Для порівняння різних видів праці, проведення оздоровчих заходів необхідна оцінка важкості праці. Важкість праці - інтегральне поняття, що виражає ступінь функціональної напруги організму при трудовому процесі. Відповідно навантаження організм при м'язових зусиллях класифікується як фізичний тягар праці, емоційні навантаження - як нервова напруженість. На практиці використовується кілька класифікацій тяжкості і напруженості праці. Кожна класифікація має призначення. Так, в гігієні праці важкість праці в ступеня м'язової і нервової навантаження поділяють на чотири категорії, зумовлені по ергономічним критеріям тяжкості і напруги праці (показник м'язової і нервової навантаження). Для оцінки гігієнічної ефективності проведених оздоровчих заходів умови праці поділяються на три класи (оптимальні, гранично допустимі, шкідливі і небезпечні).

При визначенні пільг і компенсацій за несприятливі умови праці використовується нормування гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливих і небезпечних факторів.

Залежно від ролі людини у виробничому процесі розрізняють наступні його функції:

  • o енергетичну, коли працівник приводить в дію знаряддя праці;
  • o технологічну, коли працівник з'єднує предмет і знаряддя праці, безпосередньо змінюючи параметри предмета праці;
  • o контрольно-регулюючу, пов'язану з наглядом і контролем за рухом і зміною предмета праці, з налагодженням і регулюванням знарядь праці і контролем за їх функціонуванням;
  • o управлінську, пов'язану з підготовкою виробництва і реалізацією виробничого процесу.

Людина поступово звільняється від енергетичних і технологічних функцій. Його основними функціями стають контрольно-регулюючі та управлінські. Людина усувається від безпосередньої участі в технологічному процесі і виконує підготовчі та контрольні операції. Знаряддя праці служить засобом розширення можливостей людини, розвитку творчої ініціативи. Ергономічні вимоги до знарядь праці встановлюються до тих його елементам, які пов'язані з людиною при виконанні ним трудових дій в процесі експлуатації, монтажу, ремонту, регулювання, транспортування і зберігання. Дотримання ергономічних вимог до знарядь праці і створення сприятливої виробничої обстановки безпосередньо веде до більш ефективного використання робочого часу, зростання продуктивності праці. Відповідність конструкції виробничого обладнання організації робочого місця антропометричним і фізіологічним даним людини сприяє раціональному взаємодії між людиною і знаряддям праці і призводить до підвищення працездатності та ефективності трудової діяльності.

Трудові руху поділяються на п'ять груп:

  • o рухи пальців;
  • o рухи пальців і зап'ястя;
  • o рухи пальців, зап'ястя і передпліччя;
  • o рухи пальців, зап'ястя, передпліччя і плеча;
  • o рухи пальців, зап'ястя, передпліччя, плеча і корпусу. Основою робочого місця є пульти і панелі, на яких розміщені органи управління (кнопки і клавіші, тумблери, поворотні ручки, маховики, обертові перемикачі, ножні педалі) і засоби відображення інформації.

Тумблери застосовуються як вимикачів і перемикачів для реалізації функцій, що вимагають двох або трьох дискретних положень. Важелі управління призначені для точного регулювання, включення - виключення обладнання шляхом безпосереднього переміщення регульованого органу без застосування проміжних підсилювальних пристроїв.

Вимикачі і перемикачі поворотні призначені для плавного або ступінчастого регулювання або перемикання, коли необхідно отримати більше трьох положень. У граничних положеннях вимикачі повинні мати стопорні фіксатори.

Маховики і штурвали застосовують для повільного обертання і точного повороту або переміщення частини знаряддя праці (супорта, інструменту) при значних зусиллях на осі (більше 100 Н). Для отримання інформації про переміщення маховиків і штурвалів вони забезпечуються покажчиком або лічильником числа обертів.

Ножні педалі використовують при великих зусиллях і невеликий точності введення керуючих впливів, а також для скорочення часу управління та зменшення навантаження на руки.

У сучасному виробництві вимоги до людини різко зростають. При цьому нерідко виникає ситуація, коли надійність виконуваних функцій людини зменшується через швидко сменившегося характеру та умов праці, за якими не встигає біологічна перебудова його організму. І часто втрачає сенс збільшення технічної частини системи, так як надійність всієї системи "людина-техніка-середовище" лімітується лише надійністю людини - самого беззахисного і складного ланки системи. Робоче місце являє собою найменшу цілісну одиницю виробництва, де взаємодіють три основні елементи праці: предмет, засоби і суб'єкт праці.

Організація робочого місця - це результат проведення системи заходів щодо функціонування та просторового розміщення основних і допоміжних засобів праці для забезпечення оптимальних умов трудового процесу.

Оснащення робочого місця включає всі елементи, необхідні для вирішення працюючим поставлених перед ним виробничих завдань. До них відносяться основні і допоміжні засоби праці і технічна документація.

Основні засоби праці - це основне обладнання, за допомогою якого людина виконує трудові операції.

Допоміжні засоби праці поділяються за призначенням на технологічну і організаційну оснастку. Технологічна оснастка забезпечує ефективну експлуатацію основного виробничого обладнання на робочих місцях (засоби заточки, ремонту, налагодження, контролю і т.д.). Організаційна оснащення забезпечує ефективну організацію праці людини шляхом створення зручностей і безпеки в експлуатації й обслуговуванні основного виробничого обладнання. До складу організаційного оснащення входять: робочі меблі (верстаки, інструментальні тумбочки, сидіння і т.д.); пристрої і пристосування для транспортування і зберігання предметів праці (ліфти, піддони і т.д.); засоби сигналізації, зв'язку, освітлення, тара, предмети для прибирання робочого місця і т.д.

Просторова організація робочого місця повинна забезпечувати:

  • o відповідність планування робочого місця санітарним і протипожежним нормам і вимогам;
  • o безпеку працюючих;
  • o можливість виконання основних і допоміжних операцій в робочому положенні, відповідному специфіці трудового процесу, в раціональній робочій позі і з застосуванням найбільш ефективних прийомів праці;
  • o вільне переміщення працюючого за оптимальними траєкторіями;
  • o достатню площу для розміщення обладнання, інструменту, засобів контролю, деталей і т.д.

Обов'язковою умовою є те, що на робочому місці повинні знаходитися тільки ті технічні засоби, які необхідні для виконання робочого завдання, і розташовуватися вони повинні в межах кордонів досяжності, з метою виключення частих нахилів і поворотів корпусу працюючого.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >