РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ

СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ

Служба охорони праці в організації - основна ланка в системі управління охороною праці. Від її діяльності в першу чергу залежить рівень організаторської роботи по створенню безпечних і здорових умов праці.

Федеральний закон "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ від 17 липня 1999 передбачає, що з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій галузі.

В організації з чисельністю 100 працівників і менш рішення про створення Служби або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається керівником організації з урахуванням специфіки діяльності даної організації. Керівник організації може покласти обов'язки з охорони праці на іншого фахівця або інша особа (з його згоди), яке після відповідного навчання і перевірки знань поряд з основною роботою буде виконувати посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці.

При відсутності в організації Служби (фахівця з охорони праці) керівник організації вправі укласти договір з фахівцями або з організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці.

На посаду спеціаліста з охорони праці призначаються, як правило, особи, які мають кваліфікацію інженера з охорони праці, або фахівці, що мають вище професійне

(спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка 1 категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною (технічним) освітою, не менше 5 років. Всі категорії зазначених осіб повинні пройти спеціальне навчання з охорони праці.

Структура служби охорони праці в організації та чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням "Міжгалузевих нормативів чисельності працівників служби охорони праці в організації" (затв. Постановою Мінпраці Росії від 22.01.2001 р № 10).

Служба здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими підрозділами організації, комітетом (комісією) з охорони праці, уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів, службою охорони праці вищестоящої організації (за її наявності), а також з федеральними органами виконавчої влади і органом виконавчої влади відповідного суб'єкта Російської Федерації в галузі охорони праці, органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та органами громадського контролю. Працівники Служби у своїй діяльності керуються законами та іншими нормативними правовими актами про охорону праці Російської Федерації і відповідного суб'єкта Російської Федерації, угодами (генеральним, регіональним, галузевим), колективним договором, угодою з охорони праці, іншими локальними нормативними правовими актами організації.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Основними завданнями служби охорони праці є:

  • - Організація роботи щодо забезпечення виконання працівниками вимог охорони праці.
  • - Контроль за дотриманням працівниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації.
  • - Організація профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками, а також роботи з покращення умов праці.
  • - Інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника, з питань охорони праці.
  • - Вивчення та поширення передового досвіду з охорони праці, пропаганда питань охорони праці.

Для виконання поставлених завдань рекомендується на службу охорони праці покладати такі функції.

  • 1. Облік і аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками.
  • 2. Надання допомоги підрозділам в організації та проведенні вимірювань параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, в оцінці травмобезопасності устаткування, пристосувань.
  • 3. Організація, методичне керівництво атестацією робочих місць за умовами праці, сертифікацією робіт з охорони праці та контроль за їх проведенням.
  • 4. Проведення спільно з представниками відповідних підрозділів і за участю уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, обладнання, машин і механізмів, пристосувань, засобів колективного та індивідуального захисту працівників , стану санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці.
  • 5. Участь у роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом або реконструйованих об'єктів виробничого призначення, а також у роботі комісій з приймання з ремонту установок, агрегатів, верстатів та іншого обладнання в частині дотримання вимог охорони праці.
  • 6. Узгодження розроблювальної в організації проектної, конструкторської, технологічної та іншої документації в частині вимог охорони праці.
  • 7. Розробка спільно з іншими підрозділами планів, програм для поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, захворювань, обумовлених виробничими чинниками; надання організаційно-методичної допомоги по виконанню запланованих заходів.
  • 8. Участь у складанні розділів колективного договору, що стосуються умов і охорони праці, угоди з охорони праці організації.
  • 9. Надання допомоги керівникам підрозділів у складанні списків професій і посад, відповідно до яких працівники мають проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди, а також списків професій і посад, відповідно до яких на підставі чинного законодавства працівникам предоставля- ются компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці.
  • 10. Організація розслідування нещасних випадків на виробництві. Участь у роботі комісії з розслідування нещасного випадку; оформлення та зберігання документів, що стосуються вимог охорони праці (актів за формою Н-1 та інших документів з розслідування нещасних випадків на виробництві, протоколів вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, оцінки обладнання за фактором трав- мобезопасності, матеріалів атестації робочих місць за умовами праці , сертифікації робіт з охорони праці та ін.), відповідно до встановлених термінів.
  • 11. Участь у підготовці документів для призначення виплат за страхуванням у зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями.
  • 12. Складання звітності з охорони й умовам праці за формами, встановленими Держкомстатом Росії.
  • 13. Розробка програм навчання з охорони праці працівників організації, в тому числі її керівника; проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма особами, які надходять працювати (у тому числі тимчасово), відрядженими, а також учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику.
  • 14. Організація своєчасного навчання з охорони праці працівників організації, в тому числі її керівника, і участь у роботі комісій з перевірки знань вимог охорони праці. (Відповідно до "Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій" затв. Постановою Мінпраці РФ № 1, Міносвіти РФ № 29 від 13.01.2003 р).
  • 15. Складання (за участю керівників підрозділів) переліків професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці.
  • 16. Надання методичної допомоги керівникам підрозділів при розробці й перегляді інструкцій з охорони праці, стандартів організації Системи стандартів безпеки праці (ССБТ).
  • 17. Забезпечення підрозділів локальними нормативними правовими актами організації (правилами, нормами, інструкціями з охорони праці), наочними посібниками та навчальними матеріалами з охорони праці.
  • 18. Організація і керівництво роботою кабінету з охорони праці, підготовка інформаційних стендів, кутків з охорони праці в підрозділах. ("Рекомендації щодо організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці" затв. Постановою Мінпраці РФ від 17.01.2001 № 7).
  • 19. Організація нарад з охорони праці.
  • 20. Ведення пропаганди з питань охорони праці з використанням для цих цілей внутрішнього радіомовлення, телебачення, відео- і кінофільмів, малотиражного друку, стінних газет, вітрин і т.д.
  • 21. Доведення до працівників чинних законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації і відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці організації.
  • 22. Розгляд листів, заяв, скарг працівників, що стосуються питань умов і охорони праці, підготовка пропозицій керівнику організації (керівникам підрозділів) щодо усунення виявлених недоліків.
  • 23. Здійснення контролю за:
    • - Додержанням працівниками вимог законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації і відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації;
    • - Забезпеченням і правильним застосуванням засобів індивідуального та колективного захисту;
    • - Розслідуванням і обліком нещасних випадків на виробництві;
    • - Виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення умов і охорони праці, розділом колективного договору, що стосуються питань охорони праці, угодою з охорони праці, а також за вжиттям заходів щодо усунення причин, що викликали нещасний випадок на виробництві (інформація з акта за формою Н -1), виконанням приписів органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці, інших заходів щодо створення безпечних умов праці;
    • - Наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці для працівників відповідно до переліку професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, своєчасним їх переглядом;
    • - Проведенням атестації робочих місць за умовами праці та підготовкою до сертифікації робіт з охорони праці;
    • - Своєчасним проведенням відповідними службами необхідних випробувань і технічних оглядів устаткування, машин і механізмів;
    • - Ефективністю роботи аспіраційних і вентиляційних систем;
    • - Станом запобіжних пристосувань і захисних пристроїв;
    • - Своєчасним проведенням навчання з охорони праці, перевірки знань вимог охорони праці та всіх видів інструктажу з охорони праці;
    • - Організацією зберігання, видання, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилення, знежирення і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального та колективного захисту;
    • - Санітарно-гігієнічним станом виробничих і допоміжних приміщень;
    • - Організацією робочих місць відповідно до вимог охорони праці;
    • - Правильним витрачанням у підрозділах коштів, виділених на виконання заходів щодо поліпшення умов і охорони праці;
    • - Своєчасним і правильним наданням працівникам компенсацій за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, безплатною видачею лікувально-профілактичного харчування, молока та інших рівноцінних харчових продуктів;
    • - Використанням праці жінок і осіб молодше 18 років відповідно до законодавства.
  • 24. Аналіз та узагальнення пропозицій щодо витрачання коштів фонду охорони праці організації (при його наявності), розробка напрямів їх найбільш ефективного використання, підготовка обгрунтувань для виділення організації коштів з територіального фонду охорони праці (при його наявності) на проведення заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >