Навігація
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Організаційна поведінка
Наступна >
Організаційна поведінка - Литвинюк А.А.

На базі авторської теорії мотиваційного комплексу досліджені управління поведінкою персоналу на робочих місцях, формування ефективних комунікацій, стимулювання трудової діяльності, вибір форм влади та впливу, дозвіл конфліктів і зняття стресів, мульти культурні аспекти управління та ін Особливу увагу приділено організаціям торгівлі та сфери послуг.

Для студентів, які навчаються за напрямом «Торгова справа», як додаток до курсу «Менеджмент». Може бути корисним студентам інших спеціальностей і напрямків, а також аспірантам і практичним працівникам, що спеціалізуються в області управління персоналом.


Авторизируйтеся для можливості перегляду анотації


Передмова Еволюція теорій поведінки людини в організації Дефініція поняття "організаційна поведінка"Організаційна поведінка і механічний детермінізмОрганізаційна поведінка і психологія Цілеспрямованість організаційної поведінки людини Динаміка розвитку моделей організаційної поведінкиРезюме Особистість як об'єкт управління в організаційній поведінці Індивідуальні відмінності та їх вплив на ефективність професійної діяльності Параметричний опис особистості Поняття про діагностику професійної придатності персоналу організації Функціональні стани і методи їх діагностики Основні етапи професійного відбору Комунікативна поведінка в організації Дефініція поняття "комунікація" Особливості вербального і невербального кодування Класифікація комунікаційних каналів Значення сприйняття в процесі декодування інформації Ефективність міжособистісних комунікацій Методика створення ефективних комунікаційних звернень до персоналуРезюме Мотивація як основа результативності функціонування і розвитку організації Поняття про мотивацію трудової поведінки персоналуДефініція поняття "мотивація"Понятійний апарат теорії мотиваціїКласифікація мотивів трудової діяльності Еволюція теорій мотивації Змістовні теорії мотиваціїІєрархічна теорія мотивації Л. МаслоуТеорія мотивації Д. Мак-КлелландаТеорія мотивації Ф. ГерцбергаТеорія ERG К. АльдерфераСумісність змістовних теорій мотивації Процесуальні теорії мотиваціїТеорія експектацій В. ВрумаХ-У- теорія Д. Мак-ГрегораМотиваційна теорія справедливостіМодель Портера-ЛоулераРезюме Основні мотиви організаційної поведінки та їх взаємозв'язок Загальна характеристика мотивів придбанняПоняття про мотиви придбання та оціночних показниках трудової діяльностіОціночні показники, пов'язані з обсягом трудової діяльностіОціночні показники, засновані на якості виробленого продукту або культурі обслуговування клієнтівОціночні показники, засновані на прибуткуОціночні показники, пов'язані зі швидкістю виконання трудових операцій Оціночні показники, що спираються на кваліфікаційні характеристики персоналуХарактеристика індивідуальних мотивів придбанняПсихологічні аспекти підвищення ефективності застосування мотивів придбання в системі управління персоналом організації Вплив мотивів задоволення на організаційну поведінкуЕмоції і мотиви задоволенняРизик і мотиви задоволенняВластивості особистості та реалізація мотивів задоволенняЗагальні відомості про колірному тестуванні персоналу Аналіз мотивів безпеки та їх використання в менеджментіПоняття про мотиви безпекиЗагальні принципи винесення покараньПоняття про організацію контролю організаційної поведінкиАкцентоване використання мотивів безпеки в системі управління персоналом організації. За та протиТипові психологічні помилки менеджера при організації контролю трудового поведінки персоналу Формування групового поведінки в організації на базі використання мотивів підкоренняПрирода мотивів підкоренняПоняття про формальних і неформальних структурах організаційної поведінкиТрансформація поведінки особистості під впливом неформальних структурФактори, що впливають на ефективність залучення робочих груп до управління Загальна характеристика мотивів енергозбереженняПоняття про мотиви енергозбереження. Трудові навички й їх видиМотиви енергозбереження та інноваційна діяльністьДифузійний підхід до елімірованію негативних наслідків дії надмірно сильних мотивів енергозбереження на трудову поведінку персоналуРезюме Управління мотивацією трудової поведінки персоналу Поняття про мотиваційному комплексі трудової діяльності персоналу організації та його структуруОсновні правила прогнозування змін у трудовому поведінці персоналу організаціїБазові принципи мотивації трудової діяльності Аналіз поняття "збій"Характеристика збоїв, що випливають з помилок у системі мотивації трудової діяльностіХарактеристика збоїв, що випливають з помилок в діагностиці професійної придатності персоналуХарактеристика збоїв, що випливають з активізації протівоугнетающіх зв'язків в мотиваційному комплексі трудової діяльності персоналу організації Поняття про оптимальну системі мотивації трудової діяльності та мотиваційному профіліДіагностична система пошуку помилок в системі мотивації трудової діяльності персоналу організаціїРезюме Природа організації, її характеристики, аналіз, конструювання та управління поведінкою Природа і характеристика організації Принципи аналізу поведінки організації Методика конструювання організації Основні методи управління поведінкою організації Організаційна культура як елемент системи управління поведінкою організації Вплив командного підходу на поведінку організаціїРезюме Форми влади і впливу, лідерство в організації Поняття про владу і впливОсобливості влади, заснованої на примусіОсобливості влади, заснованої на винагородіОсобливості експертної владиОсобливості еталонної владиОсобливості законної влади Порівняльна ефективність різних форм влади і впливуВикористання одномоментно декількох форм влади і впливу Поняття про лідерствоХарактеристика основних поведінкових теорій лідерстваХарактеристика основних ситуаційних теорій лідерстваРезюме Управління змінами і нововведеннями в організації, планування персонального розвитку Поняття про організаційні зміни та нововведення Причини організаційних змін, їх позитивні і негативні сторони Стратегія змінРоль менеджера з персоналу в управлінні організаційними змінамиМодель процесу управління змінамиПринципи подолання опору змінамПоняття про концепцію організаційного розвитку Персональний розвиток працівникаРезюме Поведінковий маркетинг, конфлікти та їх вплив на організаційну поведінку Поняття про поведінковому маркетингуМетодика діагностики особистості на мотивацію до успіху Т. ЕлерсаМетодика діагностики особистості на мотивацію до уникнення невдач Т. Елерса Клієнтурна, антікліентурна і псевдокліентурна форми поведінки персоналу, типи поведінкової орієнтації керівника Конфлікти і їх класифікація Причини конфліктних ситуаційСтиль вирішення конфліктівПринципи спілкування з "важкими людьми" в конфліктних ситуаціяхРезюме Стреси в структурі організаційної поведінки персоналу Поняття про стрес Організаційні чинники стресуСпособи елімірованія організаційних факторів стресу Класифікація психічних станів персоналу як результатів стресуПсихосоматичні слідства психічних станів. Оцінка рівня стресуШкала професійного стресуОсобливості управління персоналом в стрессогенной діяльностіПсихогігієна стресу в управлінні персоналомРезюме Організаційна поведінка в системі міжнародного бізнесу Глобалізація світової економіки та її вплив на організаційну поведінку персоналу Поняття про національний менталітет Вплив національного менталітету на організаційне поведінка персоналу Особливості організаційної поведінки персоналу - вихідців з пострадянського простору в російських організаціяхРезюмеГлосарій
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "//stud.com.ua">
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук