ПСИХОЛОГІЯ СПОРТУ

Спортивна психологія - перспективна, інтенсивно розвивається сфера діяльності психолога. Багато в чому вирішальним фактором для перемоги в змаганнях є психологічна готовність (особливо яскраво це проявляється при однаковому рівні фізичної форми і під- [1]

виготовлених спортсменів). Недостатній розвиток вольових якостей або емоційна нестійкість можуть перешкодити досягненню високих результатів спортсмена.

Перелічимо основні напрямки діяльності спортивного психолога:

  • 1) визначення передумов розвитку особистісних якостей, необхідних майбутньому чемпіону (своєрідна спортивна профорієнтація і психологічний відбір);
  • 2) облік індивідуальних особливостей спортсменів, складання індивідуального плану розвитку;
  • 3) розробка стратегій предсоревновательного і змагального поведінки, розробка індивідуальної та (або) командної тактики спортсменів, психологічне моделювання умов майбутнього змагання;
  • 4) допомога спортсменам в кризові періоди їхнього життя і спортивної кар'єри (наприклад, невдалий виступ на змаганнях, подолання травми, зміна тренера або спортивного клубу і т.д.).

Психологічні прийоми управління поведінкою і діяльністю спортсмена в процесі змагань пов'язані з орієнтацією на провідні особистісні цінності спортсмена. Робота спортивного психолога спрямована на пошук і формування внутрішніх ресурсів спортсмена, подолання психічних бар'єрів, різних фобій (страхів); створення власного образу і образу суперника.

В історії спорту чимало прикладів, коли вчасно сказане слово (або інші форми психологічної підтримки, в тому числі і невербальні) допомагали спортсмену стати переможцем. У спортивній психології ця діяльність тренера отримала назву секундування (походження цього терміна пов'язано з дуельним минулим, коли у кожного з учасників дуелі був свій помічник, який супроводжує, свідок, від лат. Secundans - супроводжуючий). В даний час секундування застосовується в шахах, фехтуванні, боксі, боротьбі та інших видах спорту.

***

Психологічні знання затребувані в різних галузях професійної діяльності, але особливо їх роль зростає в тих сферах, які спрямовані на взаємодію з іншими людьми, тобто взаємодія в системі «людина - людина». Знання особистісних особливостей, розуміння мотивів своїх вчинків, усвідомлення поведінкових стратегій допомагає вирішувати складні професійні завдання, запобігати конфліктам, усувати комунікативні бар'єри. Для успішного функціонування підприємства керівнику необхідно виробляти свій індивідуальний продуктивний стиль управління, що неможливо без оволодіння певними психологічними компетенціями. Важливими чинниками, що впливають на продуктивність праці, є адекватна політика мотивації персоналу і створення сприятливих психологічних умов в колективі. Допомогти у вирішенні перерахованих вище питань може психолог. У наш час психологічна

служба входить в структуру багатьох підприємств і організацій. Специфіка організації діяльності різних психологічних служб буде нами розглянута в наступному розділі.

  • [1] Лебедєв A. II. Сторінки історії. Дві методологічні традиції в псіхологііреклами // Психологічний журнал. 2000. № 4.
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >