ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ОРГАНІЗАЦІЇ І РОБОТИ ТРЕНІНГОВОЇ ГРУПИ

Принцип добровільної участі. Ця теза має відношення як до всього тренінгу, так і до його окремих занять, завдань і уіражненіям. Одна з найбільш важливих завдань ведучого тренінгу - створити такі умови, при яких учасники тренінгу самі прагнуть брати участь у всьому, що відбувається в групі. Ведучому тренінгу не варто примушувати учасника до виконання тих чи інших вправ і завдань. Необхідно пам'ятати, що особистісний розвиток, як правило, примусово не відбувається.

Принцип організації постійної самодіагностики. У зміст занять включаються різні питання і вправи, що сприяють саморозкриття учасників групи, розвитку рефлексії.

Принцип взаємодії в стилі діалогу. Даний принцип є стрижнем тренінгу.

Принцип постійного складу групи.

Принцип постійного зворотного зв'язку.

Принцип гармонізації інтелектуальної та емоційної сфер.

Принцип балансу комфорту і дискомфорту.

Принцип спрямованості на застосування результатів тренінгу в житті.