Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Дискримінація

Дискримінація - порушення прав людини, що веде до погіршення якості роботи, втрати віри у справедливість, цинізму і соціальної аномії, несправедливе відмінність в правах людини за певною ознакою. В якості ознаки може виступати будь-яке значиме відмінність людини, наприклад раса, національність, громадянство, стать, релігійні переконання, вік, інвалідність. У результаті несправедливого розподілу посад одні ж отримують незаслужене підвищення по службі, інші ж, які в умовах чесної конкуренції могли б зайняти це місце, страждають. Вигода від цієї ситуації дуже маленька (виграє той, хто незаслужено отримав соціальне благо), проте шкоду, яка завдається дискримінованих людині і суспільству в цілому, дуже великий.

У широкому сенсі дискримінація - це порушення прав людини, у вузькому - це "яке розрізнення, недопущення або перевагу, що робиться за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, іноземного походження або соціального походження і призводить до знищення або порушення рівності можливостей в галузі праці та занять ". Дискримінація - ще один прояв нечесної конкуренції.

Дискримінація при наймі на роботу або при звільненні, якщо вона здійснюється за ознаками, не пов'язаним з роботою, аморальна. Оскільки факт дискримінації досить складно виявити і довести, то виявити справжні розміри дискримінації у трудових відносинах неможливо.

У Росії чоловік, нанимающийся на роботу, повинен знати, що згідно ч. 4 ст. 3 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ) роботодавець має право відмовити в прийомі на роботу здобувачеві тільки з причини невідповідності його професійних і ділових якостей. При цьому роботодавець повинен вказати причину відмови, а відповідно до ч. 5 ст. 3 ТК РФ на вимогу пошукача роботи причина повинна бути викладена в письмовій формі.

Якщо людина піддається дискримінації при прийомі на роботу або при звільненні, то він згідно з ч. 4 ст. 3 ТК РФ має право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування та компенсації матеріальної шкоди. Вищеназвані правові норми дозволяють в умовах ринкових відносин деяким чином забезпечити державні гарантії захисту права громадян на працю.

Провідні світові корпорації вирішують цю проблему за допомогою етичних кодексів - вводячи пункти, що забороняють різні види дискримінації; при цьому детально перераховують групи осіб, щодо яких дискримінація заборонена. Наприклад, корпорація Microsoft стверджує: "Ми не проводимо відмінність на основі расових відмінностей, кольору, статі, сексуальної орієнтації, релігії, національного походження, сімейного стану, віку, інвалідності або літнього віку в жодній роботі з персоналом, включаючи залучення до роботи, наймання , навчання, просування і дисципліну. Ми серйозно ставимося до звинувачень в образах і незаконної дискримінації і звертаємося до подібних проблем ".

Фаворитизм

Фаворитизм - це прояв корупції та дискримінації - широко поширений там, де зв'язки непрозорі і немає належного контролю виконання працівниками їх службових обов'язків, немає чітких правил. Фаворитизм відрізняється від інших форм корупції тим, що заснований на тривалих соціальних зв'язках, а не на разовому обміні матеріальними благами. Фаворитизм увазі більш приховані, непрямі зобов'язання, взаємний обмін, коли людина, яка надає послугу іншій людині, не знає, коли і яким чином останній йому відплатить за це. У багатьох випадках передбачається обмін "послуги за послугу".

Фаворитизм деструктивний, оскільки під впливом фаворитів (некомпетентних осіб, свідомо маніпулюють керівником) приймаються рішення, що негативно впливають на ефективність роботи організації.

У деяких країнах (Росія, Китай, Середній Схід) фаворитизм став неформальній системою правил, підтримуваної законом або іншими механізмами громадського контролю, які формують людську поведінку, наказуючи певну поведінку. Фаворитизм має міцне коріння в арабському світі, в Азії та Африці. У Європі та Америці він засуджується. Так, у США 19 штатів ввели закони, що забороняють прояв фаворитизму стосовно службовців.

Заходом, що запобігає прояв різних форм протекціонізму та фаворитизму, часто виступає корпоративний кодекс. Наприклад, Кодекс ділової поведінки The Coca-Cola сотрапа каже: "Особисті стосунки на робочому місці не повинні впливати на вашу роботу в інтересах Компанії і не повинні впливати на будь-які трудові відносини". Там же дається роз'яснення, хто є родичем: "Вашими родичами вважаються чоловік (дружина), батьки, брати / сестри, бабусі / дідусі, діти, онуки / внучки, батьки чоловіка (дружини) або спільно проживають партнери будь-якої статі. Також до родичів відносяться будь члени вашої сім'ї, які проживають з вами або іншим чином знаходяться від вас у фінансовій залежності або від яких ви знаходитесь у фінансовій залежності ".

Фаворитизм і протекціонізм містять в собі декілька порушень: дискримінацію, конфлікт інтересів, а також розголошення конфіденційної інформації, що негативно позначається на діяльності компанії.

У Трудовому кодексі РФ поняття "фаворитизм" відсутня.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук