Дискримінація

Дискримінація - порушення прав людини, що веде до погіршення якості роботи, втрати віри у справедливість, цинізму і соціальної аномії, несправедливе відмінність в правах людини за певною ознакою. В якості ознаки може виступати будь-яке значиме відмінність людини, наприклад раса, національність, громадянство, стать, релігійні переконання, вік, інвалідність. У результаті несправедливого розподілу посад одні ж отримують незаслужене підвищення по службі, інші ж, які в умовах чесної конкуренції могли б зайняти це місце, страждають. Вигода від цієї ситуації дуже маленька (виграє той, хто незаслужено отримав соціальне благо), проте шкоду, яка завдається дискримінованих людині і суспільству в цілому, дуже великий.

У широкому сенсі дискримінація - це порушення прав людини, у вузькому - це "яке розрізнення, недопущення або перевагу, що робиться за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, іноземного походження або соціального походження і призводить до знищення або порушення рівності можливостей в галузі праці та занять ". Дискримінація - ще один прояв нечесної конкуренції.

Дискримінація при наймі на роботу або при звільненні, якщо вона здійснюється за ознаками, не пов'язаним з роботою, аморальна. Оскільки факт дискримінації досить складно виявити і довести, то виявити справжні розміри дискримінації у трудових відносинах неможливо.

У Росії чоловік, нанимающийся на роботу, повинен знати, що згідно ч. 4 ст. 3 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ) роботодавець має право відмовити в прийомі на роботу здобувачеві тільки з причини невідповідності його професійних і ділових якостей. При цьому роботодавець повинен вказати причину відмови, а відповідно до ч. 5 ст. 3 ТК РФ на вимогу пошукача роботи причина повинна бути викладена в письмовій формі.

Якщо людина піддається дискримінації при прийомі на роботу або при звільненні, то він згідно з ч. 4 ст. 3 ТК РФ має право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування та компенсації матеріальної шкоди. Вищеназвані правові норми дозволяють в умовах ринкових відносин деяким чином забезпечити державні гарантії захисту права громадян на працю.

Провідні світові корпорації вирішують цю проблему за допомогою етичних кодексів - вводячи пункти, що забороняють різні види дискримінації; при цьому детально перераховують групи осіб, щодо яких дискримінація заборонена. Наприклад, корпорація Microsoft стверджує: "Ми не проводимо відмінність на основі расових відмінностей, кольору, статі, сексуальної орієнтації, релігії, національного походження, сімейного стану, віку, інвалідності або літнього віку в жодній роботі з персоналом, включаючи залучення до роботи, наймання , навчання, просування і дисципліну. Ми серйозно ставимося до звинувачень в образах і незаконної дискримінації і звертаємося до подібних проблем ".

Фаворитизм

Фаворитизм - це прояв корупції та дискримінації - широко поширений там, де зв'язки непрозорі і немає належного контролю виконання працівниками їх службових обов'язків, немає чітких правил. Фаворитизм відрізняється від інших форм корупції тим, що заснований на тривалих соціальних зв'язках, а не на разовому обміні матеріальними благами. Фаворитизм увазі більш приховані, непрямі зобов'язання, взаємний обмін, коли людина, яка надає послугу іншій людині, не знає, коли і яким чином останній йому відплатить за це. У багатьох випадках передбачається обмін "послуги за послугу".

Фаворитизм деструктивний, оскільки під впливом фаворитів (некомпетентних осіб, свідомо маніпулюють керівником) приймаються рішення, що негативно впливають на ефективність роботи організації.

У деяких країнах (Росія, Китай, Середній Схід) фаворитизм став неформальній системою правил, підтримуваної законом або іншими механізмами громадського контролю, які формують людську поведінку, наказуючи певну поведінку. Фаворитизм має міцне коріння в арабському світі, в Азії та Африці. У Європі та Америці він засуджується. Так, у США 19 штатів ввели закони, що забороняють прояв фаворитизму стосовно службовців.

Заходом, що запобігає прояв різних форм протекціонізму та фаворитизму, часто виступає корпоративний кодекс. Наприклад, Кодекс ділової поведінки The Coca-Cola сотрапа каже: "Особисті стосунки на робочому місці не повинні впливати на вашу роботу в інтересах Компанії і не повинні впливати на будь-які трудові відносини". Там же дається роз'яснення, хто є родичем: "Вашими родичами вважаються чоловік (дружина), батьки, брати / сестри, бабусі / дідусі, діти, онуки / внучки, батьки чоловіка (дружини) або спільно проживають партнери будь-якої статі. Також до родичів відносяться будь члени вашої сім'ї, які проживають з вами або іншим чином знаходяться від вас у фінансовій залежності або від яких ви знаходитесь у фінансовій залежності ".

Фаворитизм і протекціонізм містять в собі декілька порушень: дискримінацію, конфлікт інтересів, а також розголошення конфіденційної інформації, що негативно позначається на діяльності компанії.

У Трудовому кодексі РФ поняття "фаворитизм" відсутня.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >