Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Мобінг

У перекладі з англійської mobbing - гнобити, грубити, нападати. Під моббінгом розуміється активне психологічне переслідування окремого співробітника в організації, де ой працює. Це колективний моральний і психологічний терор або цькування щодо когось із працівників із боку колег, здійснювані з метою змусити співробітника піти з роботи. У нас використовується також термін "дідівщина".

Мотиви, які спонукають до мобінгу, різні. Це свідома або несвідома ворожість, зіткнення інтересів, боротьба за владу або увагу керівництва; бажання "повчити" нового працівника, "поставити на місце" норовливого співробітника; зіткнення інтересів працівника і роботодавця і т.д.

Організатори моббінга користуються такими методами: ізолюють жертву від неформальних контактів, например не вітаються, не кличуть з собою обідати, не запрошують на корпоративні вечори та ін .; перекривають доступ до службової інформації, тобто співробітники можуть "забувати" або приховувати відомості, що стосуються роботи, не посвячувати в робочі новини, що не доносити (або занадто пізно доносити) службову інформацію, не запросити на нараду; ігнорують успіхи і будь-які досягнення жертви, а керівництво регулярно залишає жертву без премії та просування службовими сходами; намагаються зіпсувати репутацію, як особисту, так і професійну, наприклад переслідувачі можуть розпускати різні чутки і плітки про жертву.

У Конституції РФ та Трудовому кодексі, в тій чи іншій мірі регламентують соціально-трудові відносини, термін "мобінг" відсутня. Однак у 2000 р. за розпорядженням Президента РФ Російська Федерація підписала ст. 26 (ч. 1) Європейської соціальної хартії, в якій передбачено, що "всі працівники мають право на захист своєї гідності в період трудової діяльності".

Корпорація "ТНК-ВР" ("Тюменська нафтова компанія - British Petroleum") у Кодексі ділової поведінки дає досить докладні рекомендації співробітникам щодо запобігання мобінговому ситуації: "Ніколи: 1) не поводьтеся щодо інших агресивно, загрозливе, злобно або образливо; 2 ) не допускайте сексуальних домагань, тобто сексуальних загравань, які не подобаються протилежній стороні, прохань про надання послуг сексуального характеру або неодноразових сексуальних пропозицій; 3) не допускайте жодних форм образливої поведінки, що має намір або призводять до: а) створенню атмосфери ворожості або залякування, у тому числі і такої обстановки, яка може змусити співробітників вдатися до неналежним методам роботи в спробі відповідати; б) створенню без розумних на те підстав перешкод для виконуваної кимось роботи; в) порушення рівних прав людини у сфері праці; 4 ) не принижуйте, що не очорняти і не ображайте іншої людини; 5) не допускайте жартів або образ, пов'язаних з расовою, етнічною, релігійною приналежністю, віком людини, а також відносяться до сексуальної сфери; 6) не поширює і не демонструйте матеріали, що ображають моральність, у тому числі недоречні фотографії або комікси; 7) не зловживайте інформацією особистого характеру; 8) не поширюється чуток і не використовуйте слухову та електронну пошту, а також інші електронні пристрої для передачі інформації, принизливої для людини або дискримінуючої його ".

Організації, в яких керівництво дбає про своїх співробітників, у тому числі і за допомогою кодексу, формалізуючи норми і правила, що захищають від морального переслідування, мають хорошу репутацію, низьку плинність кадрів і продуктивний моральний клімат.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук