Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Харасмент

Сексуальне домагання на робочому місці - порушення етики ділової поведінки. "Домагання - поведінка, що порушує недоторканність приватного життя, така поведінка може полягати в прямих або непрямих словесних образ або погроз, недоброзичливих зауваженнях, грубих жартах або інсинуаціях, небажаних листах або дзвінках, показі образливих або принизливих фотографій, залякуванні, хтивих жестах, непотрібних дотиках, поплескування, поцілунках, щипки, ударах, фізичному нападі або у інших подібних діях ".

Російська ділова культура менш чутлива до проблеми сексуальних домагань, ніж, наприклад, американська. Громадська думка в Росії та й самі жінки ставляться до даної проблеми досить лояльно: деколи жертви харассмента просто не заявляють про домаганні, оскільки бояться втратити роботу; крім того, факт сексуального домагання дуже важко довести; громадську думку схильне займати сторону не жертви за принципом "Сама винна!"; деякі жінки дійсно, самі провокують інтимні стосунки з впливовими людьми, а якщо бажане не досягнуто, починають заявляти про сексуальне домагання.

Проте в багатьох країнах у зв'язку зі збільшенням числа працюючих жінок сексуальне домагання стало розглядатися як серйозне порушення прав людини. За даними МОП (Міжнародної організації праці), від 15 до 20% працюючих жінок в розвинених країнах є жертвами харассмента, і тільки третя частина з них полає скарги до суду. "МОП повідомляє, що кожна друга датчанка, кожна третя австрійка і кожна четверта француженка ставали жертвами серйозних випадків сексуального домагання". У Росії для більшості жінок домагання з боку керівника закінчувалися звільненням.

Сексуальне домагання - це неприємне поведінка сексуального характеру, в якому має місце застосування влади. Найбільш поширені форми сексуального домагання можна віднести до трьох категорій.

  • 1. Вербальні: коментарі з приводу зовнішності, тіла, одягу; непристойні ремарки; запитання та коментарі, що стосуються інтимної (статевий) життя; пропозиція сексуальних відносин; вимоги сексуального характеру; обіцянки або загрози, що стосуються умов роботи (просування по службі та ін.), в обмін на сексуальні послуги.
  • 2. Невербальні: неприховане роздивляння тіла людини; демонстрація матеріалів сексуального характеру (фотографій в журналах, Інтернеті та ін.).
  • 3. Фізичні: дотики, поцілунки, обійми і т.д .; схиляння до сексуальних відносин; згвалтування.

Будь-який співробітник може стати жертвою домагання. Жертвами можуть вважатися також свідки подібного явища. Якщо ваш колега постійно відпускає злі образливі жарти відносно іншого, а ви є свідком цього, то робоча обстановка стає нестерпним для всіх присутніх.

У США цьому питанню приділяють дуже велику увагу, там є чіткі і суворі закони, спрямовані на запобігання і покарання харассмента. Перше судовий розгляд у справі про сексуальне домагання відбулося в 1975 г. Дві співробітниці компанії Bausch & Lomb подали позов на свого начальника, в ході судового процесу було заявлено, що "сексуальне домагання є порушенням ст. VII Закону про заборону дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, національності, релігії та статі на роботі від 1964 р ". Після завершення цього гучного процесу американський жіночий журнал Redbook провів опитування, в ході якого з'ясувалося, що Харасмент на службі піддавалися 80% опитаних читачок.

У 1991 р Конгрес США прийняв поправку до закону, яка дозволяла жертвам домагання відсуджувати у кривдника досить великі суми за моральну шкоду. Також були видані інструкції, докладно пояснюють, що є Харасмент і що потрібно робити, якщо ви стали його жертвою. Після цього кількість скарг на сексуальні домагання виросло на 50%. Число заяв від жертв харассмента росте в США рік від року. Наприклад, якщо в 1992 р зареєстрованих заяв було 10532, у 2002 р - 15475, то у 2010 р - 30989.

У Європі закон про сексуальне домагання на робочому місці був прийнятий Парламентом ЄС у квітні 2002 р .: основна відповідальність за недопущення фактів харассмента на робочому місці покладено на роботодавця, так як при судовому розгляді саме керівництво компанії має довести, що всі необхідні заходи для попередження цього негативного явища були їм вжито.

У російському законодавстві немає поняття "домагання". У КК РФ є ст. 133: "Примушування особи до статевих зносин або вчинення інших дій сексуального характеру шляхом шантажу, погрози знищенням, пошкодженням або вилученням майна або з використанням матеріальної чи іншої залежності потерпілого (потерпілої) карається штрафом у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до одного року ". Однак, виходячи з даної статті, жертві домагання дуже складно (або майже неможливо) довести факт домагання, про що свідчить статистика, згідно якої судові справи за фактом домагання майже не виграються в російських судах. Головна відмінність західної концепції харассмента від російської в тому, що в Європі та Америці потерпіла судиться з компанією, а у нас - з кривдником. Більш правильно, коли основна відповідальність за домагання покладається на керівництво компанії, яке зобов'язане забезпечити своїм співробітникам нормальні умови для роботи.

Отже, загальними наслідками порушень етики бізнесу є деформація ринку і розвал всіх його компонентів (конкуренція, відкрита інформація, вільне володіння власністю), неефективний розподіл ресурсів, погіршення якості товарів і послуг при одночасному їх подорожчанні, зростання інфляції, погіршення якості життя, зменшення соціального капіталу і капіталу довіри, зменшення ступеня задоволеності життям, зростання бідності. Багато порушень етики є наслідком загальної кризи моралі і девальвації моральних цінностей. Ці прогалини покликане скоротити університетську освіту, в тому числі вивчення етики.

Які причини порушень етики? З одного боку, окремі індивіди як вільні і соціально осудні суб'єкти самі несуть відповідальність за свої дії і повинні відповісти, з іншого - в діяльності окремих індивідів проявляються етичні якості сформованого соціального порядку, тобто системи прийнятих правил і моральних стандартів. Аморальна поведінка окремих людей здебільшого є прикладом структурного зла, тобто зла, відтвореного системою. Неправильне поведінку індивіда в більшості випадків є функцією сформованої системи відносин. У цьому зв'язку головним завданням є створення більш досконалого соціального та організаційного порядку, який сприяє розвитку цінностей довіри і співпраці, а також через пропаганду зразків "правильного" бізнесу.

У світовій практиці існують різні методи боротьби з порушеннями етики. Наприклад, коли в незалежній Сінгапурі міністр національного розвитку був викритий у корупції, з ним особисто зустрівся і поговорив прем'єр Лі Куан Ю, причому настільки серйозно, що після цього чиновник зволів звести рахунки з життям. Після цього випадку в Сінгапурі немає корупції, а його чиновники є найбільш високооплачуваними в світі. Цей приклад показує, що іноді можна перемогти корупцію чисто моральними засобами, не застосовуючи кримінального переслідування, суду та тюрем.

Деформації соціального "порядку" і порушення етики бізнесу, які існують в нашій країні, є багато в чому результатом соціально та морально деформованої практики значного числа підприємців. Тому власні ініціативи, які виходять від організацій та спілок підприємців і промисловців, від професійних співтовариств, спрямовані на підвищення моральної культури кожного підприємства, можуть стати важливим етапом перетворення всього суспільства.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук