Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Криза ідентичності

Ідентичність - усвідомлення людиною своєї приналежності до якої-небудь групи, що дозволяє йому визначити своє місце в соціокультурному просторі, свою роль і відповідну систему цінностей, норм і правил поведінки. Засвоєння правил поведінки і цінностей соціального життя групи, з якою людина себе ідентифікує, надає

життя людини упорядкований і передбачуваний характер. Суть культурної ідентичності полягає в розумінні свого "я" з позицій тих культурних характеристик, які прийняті в даному суспільстві, в Самоототожнення себе з культурними зразками саме цього суспільства.

Криза ідентичності пов'язаний з тим, що замість старих форм спільності (сім'я, клас, соціальний статус, місце проживання, історична епоха, національна культура) сьогодні приходять нові форми. Вже в Новий час з'явився "людина бездомний", розгубив всі ціннісні точки опори і - головне - що втратив зв'язок з рідною природою як місцем, що зберігає пам'ять предків і всі смисложиттєві орієнтири. Для нинішнього полікультурного і мобільного світу характерне посилення феномена "бездомності", а в суспільстві "глобального села" людині стає все важче визначити власну ідентичність, яка перестала носити жорсткий характер, стала більш рухомий.

Сучасний індивід має можливість вільно міняти свою ідентичність, здійснювати вибір ідентичності. Люди можуть міняти країну проживання, віру, мову, політичні переконання, філософію і культуру. Іммігрант, який приїхав в іншу країну, поступово асимілюється, а культурна та національна ідентичність його дітей і онуків буде визначатися їх вільним вибором. По всьому світу зростає кількість змішаних шлюбів. У таких сім'ях діти стоять перед необхідністю вибору своєї ідентичності.

Оскільки сучасний світ стає все більш змішаним, що не має чітких рамок і кордонів, ідентичності теж перестали бути жорсткими, вони все менше залежать від національної та географічної приналежності, все частіше визначаються методом вільного конструювання. Кожен сам для себе визначає, хто він, до якої культури, національності, релігії він належить. Мова, політичні погляди, принципи, переконання, професія - ці категорії стали неоднозначними. Вільно плаваючи у величезному інформаційному просторі, сучасний людина сама вибирає для себе елементи і якості своєї особистості, саме те, що близько, цікаво, корисно, необхідно йому.

У цих умовах головною формою ідентичності сьогодні стає професійна приналежність. Професія визначає особистість. Освоюючи професію, людина набуває економічний, культурний і соціальний капітал, а також визнання свого місця в соціальному просторі, статусу і відповідної системи цінностей.

Роль професійних співтовариств у подоланні кризи особистості

Професійне співтовариство - це група людей з двох і більше осіб, які регулярно вступають між собою в комунікацію (особисто або віртуально) з метою обміну досвідом та практиками, вироблення знань і пошуку нових, більш ефективних підходів до вирішення поставлених перед ними професійних завдань. Люди, що складаються в професійному співтоваристві, - учасники спільноти.

Професійне співтовариство відрізняється від спільноти, сформованого за інтересами, або географічного спільноти, наявністю загальної, розділяється учасниками практики, яка використовується в повсякденній професійній діяльності. Члени спільноти об'єднані спільною активністю (від бесід в обідню перерву до вирішення складних проблем в спеціально відведений час) й знаннями, набутими в результаті участі в цій активності. Надалі, вживаючи термін "спільнота", ми будемо мати на увазі саме професійне співтовариство.

Головною метою професійних співтовариств є професійне спілкування колег і однодумців, в ході якого за рахунок постійного обміну знаннями забезпечується особистісне і професійне вдосконалення. Участь у діяльності професійних співтовариств є добровільним і грунтується на особистій зацікавленості кожного з учасників у такій діяльності (в цьому сенсі їх цілком можна назвати самоорганизующимися системами, адже складався часто стихійно, спільноти приймають ту форму існування, яка найбільш адекватна їх цілям).

Люди беруть участь у діяльності професійних співтовариств тому, що це корисно для їх професійного розвитку, дає моральне задоволення, дозволяє визначити власну ідентичність (відповісти на питання: "Хто я?"), Піднімає самооцінку, а також приносить фінансову вигоду (приблизно в третині випадків) . Діяльність професійних співтовариств характеризується такими рисами: предметом співтовариства є спільна ініціатива, розуміє і поділяє його членами; способом функціонування виступають зустрічі, об'єднуючі членів в соціальну групу; співтовариство виробляє загальні результати, що розділяються членами, спільні ресурси - це можуть бути вживається словник, деякі предмети, стиль спілкування, повсякденна практика і т.п.

У Росії складаються співтовариства підприємців та менеджерів, що знаходяться на етапі формування групової ідентичності, які починають виробляти спільні соціальні установки і норми поведінки, етичні кодекси. Однак цього недостатньо для становлення цивілізованого бізнесу. Потрібно подальша активізація ролі таких спільнот в житті суспільства, розвиток їх відносин з державою і населенням. Замість того щоб чекати, коли держава закличе до порядку недобросовісних підприємців, менеджерів або чиновників, співтовариство може виробляти власні заходи впливу на тих, хто не бажає брати участь у добросовісної конкуренції, робити свій бізнес більш соціально відповідальним і підвищувати організаційну культуру.

Професійна самоорганізація дозволяє більш чітко визначити власну ідентичність, соціальну роль, місію, види відповідальності. Важливим моментом самоорганізації професійного співтовариства виступає вироблення концепції професійного покликання (місії). Свідомість високої професійної місії призводить до значного збільшення ефективності.

Професійні спільноти спільно виробляють кодекси, правила, хартії, угоди. Ці документи (кодекси, правила, хартії) розглядають широке коло питань, у тому числі такі як: соціальна місія; корпоративна відповідальність; поведінку на ринку і добросовісна конкуренція; честь, гідність, репутація, престиж, імідж, довіру; повага прав і законних інтересів громадян; добування, зберігання та використання інформації; робота з персоналом; запобігання і вирішення конфліктів; корпоративні заохочення, санкції.

Прикладом неформальної організації в Європі є громадський рух за чесну торгівлю (Fair Trade and Ethical Marketing Organizations). У міжнародній практиці прийнято для таких неформальних спільнот періодично проводити з'їзди, наради, конференції, узгодження рекомендаційних для своєї спільноти рішень, роз'яснення положень кодексів, розбір випадків грубого порушення загальних правил і норм поведінки.

Організація оглядів, щорічне визначення кращих підприємців за показниками соціальної відповідальності та благодійності з видачею премій та дипломів, введення особливих товарних значків, медалей союзу підприємців з наданням права наносити їх на свою продукцію - необхідні елементи діяльності професійних спілок, що підвищують рівень цивілізованості і культури.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук