Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Професійна ідентичність

Це результат професійного самовизначення індивіда, який усвідомлює професію як покликання, ототожнення себе зі своїм Справою, які відчувають себе представником професійного співтовариства. Професійна ідентичність служить показником професіоналізму.

Професія - це певна діяльність, яка впливає на спосіб життя, коло знайомств, характер людини. Це також віднесення суб'єкта до певної групи людей, що виконують цю діяльність, що розділяють між собою цінності і смисли як самої діяльності, так і культури взаємин навколо неї. Тому професійна ідентичність пов'язана не тільки з виконанням тієї ролі, яка формується в ході виконання діяльності, але також з розумінням свого місця в суспільстві, специфіки свого професійного співтовариства.

Професійна ідентичність, з одного боку, є феноменом особистісної самосвідомості, з іншого - пов'язана з певним груповим членством (професійна група, колектив, організація). Професійна ідентичність має властивості соціальної ідентичності: в ході професійного становлення суб'єкт ідентифікує себе з людьми, подібними собі, а саме представниками його професії, які володіють тими чи іншими професійними якостями, або з самим собою як професіоналом на певних стадіях розвитку (самовизначення в соціальній групі). Соціальна поведінка індивіда і форми його взаємодії визначаються соціальною структурою. Спілкування та контакти обумовлені межами соціальних груп. Це означає, що обговорення соціальних питань відбувається переважно в межах однієї групи і інтенсивність контактів між різними групами обернено пропорційна статусної дистанції між її членами. Таким чином, соціальна взаємодія окремих людей повинно бути зрозуміле на основі такого роду соціальної структури, яка передбачає певне оцінювання людей. Член соціальної групи має загальне уявлення про таких оцінках щодо себе та інших і прагне дотримуватися правил поведінки своєї групи. У результаті всі форми соціальної поведінки всередині або поза групи базуються на знанні цих оцінок.

Сприйняття людини людиною і соціальна взаємодія завжди містять компонент оцінки. Індивід оцінює інших і себе самого, але його теж оцінюють оточуючі. Така оцінка відіграє вирішальну роль в ідентифікації себе, формуванні поняття "я", образу "я", самооцінки. Якщо людина вважає себе членом групи, то для його характеристики використовуються дві сукупності ознак: ознаки, властиві конкретно даній людині, і ознаки, властиві групі, до якої він належить. Якості самої людини, вроджені або придбані, характеризують його особистісну ідентифікацію; якості групи говорять про його соціальної ідентифікації. Професійна ідентичність виступає як внутрішньої схеми, в якій відбиваються уявлення людини про те, яким він повинен бути, що вміти робити і як поводитися в професійному співтоваристві для того, щоб ефективно реалізувати себе в професії.

Проблема ідентичності ускладнюється тим фактом, що в сучасному мобільному світі людина змушена змінювати професію, комі того, він повинен встигнути пристосуватися до з'являтимуться новим критеріям якості підготовки фахівців, в результаті - досягти успіху в справі можуть тільки ті, хто підлаштується під всі виникаючі нові вимоги. У цьому сенсі коли говорять про кризу ідентичності, мають на увазі розмивання культурних і соціальних рамок, а також мобільність і динамічність сучасного світу.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук