Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Конфіденційність, приватність, лояльність, чесність, транспарентність, сумлінність

Конфіденційність - це обов'язок забезпечувати збереження документів, не передавати ці документи або їх копії (як повністю, так і частково) яким би то не було третім особам і не розголошувати містяться в них відомості без згоди власника (керівника) за винятком випадків, передбачених законодавчими актами Російської Федерації. Принцип конфіденційності повинен дотримуватися неухильно, незважаючи на те що розголошення або розповсюдження інформації про економічний суб'єкт не може завдати йому, за уявленнями аудитора, матеріального або іншого збитку. Дотримання принципу конфіденційності обов'язково незалежно від продовження або припинення відносин з клієнтом і не має обмежень за часом.

Конфіденційність інформації - обов'язкове для виконання особою, яка одержала доступ до певної інформації, вимога не передавати таку інформацію третім особам без згоди її власника

Приватність (privacy, від лат. Privatus) - один з видів конфіденційності, що має різну вагу в різних культурах. Концепція індивідуальної приватності характерна для англо-американської культури і невідома багатьом країнам. Деякі вважають, що це поняття відрізняє англо-американську культуру від інших, наприклад від італійської або французької. Приватність означає здатність індивіда приховувати інформацію про себе. Межі приватності залежать від культури та індивідуального характеру. Право на приватне життя пов'язане з бажанням не піддаватися несанкціонованому вторгненню з боку держави, корпорації або окремих індивідів. У російській мові немає слова, що позначає приватність, є аналоги - "приватне життя", "секретність". Сьогодні в усіх країнах існують закони, що захищають і обмежують приватну інформацію, наприклад закони, розпорядчі задекларувати інформацію про доходи. Приватна інформація про особу може бути вкрадена (крадіжка ідентичності).

Лояльність - вірність чинним законам, постановам органів влади, коректність, благонадійність. Лояльність співробітників підвищує ефективність організації. На рівень лояльності великий вплив мають особистісні якості конкретної людини або цілого покоління, який сформувався в однакових умовах. Якщо значимість поняття "відданість роботодавцю" спочатку у суб'єкта знижена, то ніякі програми не змусять його надовго затриматися у роботодавця. В даний час найбільш активно покоління Y. Це люди, у яких на першому місці стоять особисті цілі й які піклуються в першу чергу про власне благополуччя. Вони будуть лояльні до компанії доти, поки умови та оплата роботи їх влаштовують, і без роздумів поміняють місце роботи, якщо отримають більш вигідну пропозицію. Але незважаючи на це, компаніям слід вкладати кошти в мотивацію і підвищення лояльності своїх співробітників.

Чесність - уникнення обману, і зокрема шахрайства, у відносинах з іншими людьми. У порівнянні з правдивістю поняття чесності підкреслює відсутність корисливих мотивів дезінформації і разом з тим снисходительней відноситься до ненавмисному введенню в оману, тобто людина може залишатися чесним, якщо повідомляє іншому неправду, в яку вірить сам. Чесність - це видатне якість, проникаюче в саму глибину людської сутності. Чесність (або її відсутність) буде чітко проявлятися в кожному вашому слові і вчинок. Чесність, твердість характеру, незаплямована репутація і повагу тісно взаємопов'язані і йдуть рука об руку по шляху до видатному успіху.

Порядність - моральна якість людини, завжди виконує свої обіцянки і не завдає навмисної шкоди оточуючим. Порядність пов'язана з професійною честю.

Честь - усвідомлення індивідом суспільного значення своєї професії. Честь виражається в підтримці високої кваліфікації, повазі результатів праці, професійному та особистісному авторитеті. Це позитивна самооцінка індивіда, заснована на визнанні його цінності з боку оточуючих (колег, клієнтів). Честь - це позитивна соціально-моральна оцінка людини, її авторитет, репутація, статус, престиж. Чесність і порядність - це обов'язкова прихильність професійному обов'язку і проходження загальним нормам моралі.

Об'єктивність - це обов'язковість неупередженості, неупередженості та неподвластности якого-небудь впливу при розгляді будь-яких професійних питань і формуванні суджень, висновків і висновків. Професійна компетентність - це обов'язковість володіння необхідним обсягом знань і навичок, що дозволяє фахівцеві кваліфіковано і якісно надавати професійні послуги. Фахівець не повинен надавати послуги, що виходять за рамки професійної компетентності та межі його повноважень.

Транспарентність - прозорість. Індекс транспарентності російських компаній в 2008 р склав 56%. При цьому в Японії він становить близько 60%, в Туреччині - 66, у Великобританії та США - більше 70, у Франції - 68, у Німеччині - 56%. Слід зазначити, що даний показник по російським компаніям за останні роки значно покращився (у 2002 р він становив близько 34%) і сьогодні досягає рівня розвинених країн. На думку аналітиків S & P, подальше поліпшення може зажадати розкриття досить "чутливої" інформації, наприклад подробиць винагороди вищого менеджменту та процедур роботи ради директорів.

Сумлінність - це надання професійних послуг з належною ретельністю, уважністю, оперативністю і належним використанням своїх здібностей. Принцип сумлінності увазі старанне і відповідальне ставлення до своєї роботи.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук