Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ЕТИЧНІ КОДЕКСИ І ЇХ РОЛЬ У ПІДВИЩЕННІ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ

Поняття етичного кодексу

Кодекс - угода, конвенція, система правил, які договірні сторони зобов'язуються виконувати; спосіб самоорганізації професійного співтовариства, що підвищує його статус, престиж, професіоналізм. Прийняття кодексу сприяє формуванню нової спеціально створеної соціальної і моральної середовища, більш сприятливою для діяльності. Мета кодексу - зробити більш узгодженої, передбачуваною і контрольованою діяльність договірних сторін. У разі серйозних порушень кодекс передбачає санкції за невиконання норм.

Етичні кодекси відносяться або до локального спільноті, або до групи. Вони можуть бути професійними, корпоративними, організаційними. Навіть кримінальні співтовариства (злодійські банди, вуличні гангстери, спільноти хакерів і Г.Д.) мають свої ефективні етичні кодекси. Етичний кодекс, по суті, є зведенням правил і норм поведінки, які поділяють учасники групи. З його допомогою задаються певні моделі поведінки і єдині стандарти відносин і спільної діяльності.

В даний час найбільш поширені два види етичних кодексів - професійні і корпоративні, які регулюють відносини людей всередині даних груп. Потреба в етичних кодексах виникла у зв'язку з тим, що універсальних норм недостатньо для регулювання людської поведінки в специфічних ситуаціях. Професійна і корпоративна етика конкретизує загальні моральні принципи стосовно особливостей тієї чи іншої діяльності.

У великих сучасних корпораціях кодекси як узгоджені і обов'язкові для всіх цілі, цінності, норми і правила поведінки стають основним інструментом координації поведінки працівників. Етичний кодекс компанії - це кодекс корпоративних цінностей і поведінкових норм, які визначають порядок взаємодії співробітників у різних ситуаціях, не прописаний у інших нормативних документах (посадових інструкціях, Трудовому кодексі).

Історія виникнення професійних етичних кодексів

Першими універсальними моральними кодексами, що представляють собою набір загальнолюдських цінностей, були склепіння релігійних правил (десять заповідей Старого Завіту). Одним з перших професійних етичних кодексів стала клятва Гіппократа - кодекс лікарів. Масове виникненню професійних кодексів в Європі відноситься до періоду виникнення ремісничих цехів в XI-XII ст. У цехових статутах середньовічних ремісників відбиваються уявлення про професійний обов'язок і обов'язках по відношенню до колег, професії, якості продукту. До причин виникнення кодексів можна віднести прагнення підвищити відповідальність за результати професійної діяльності, довіра до професійної діяльності та її престиж. Були й інші причини, пов'язані не тільки з турботою про якість кінцевого результату і благополуччі клієнта як споживача продукту (як умов "благополуччя" професії та професійної групи). Недопущення "сторонніх" осіб, товарних підробок, понижуючих престиж і гідність майстрів своєї справи неякісним продуктом. Професійна група за допомогою кодексу боролася проти нечесної конкуренції. Тільки професіонали володіли секретами майстерності, які передавалися всередині професійної, а часто всередині сімейної групи. Вже тоді існували феномени професійної таємниці, комерційної таємниці та ін., Тобто тих "таємниць", які стосуються лише членів професійної групи (корпорації). Цеховий статут (кодекс) вимагав неухильного виконання. Ремісники, заплямували ім'я цеху, виключалися з нього.

Статут стокгольмських шевців, наприклад, передбачав штраф за кожну дірку в чоботі, за будь-яку фальсифікацію сировини. Цех забороняв працювати вночі і в свята, одночасно працювати на декілька підрядчиків, брати в помічники людей з боку. На виготовленому виробі стояло клеймо майстра, що означало його особисту відповідальність за якість товару. Цехові статути регламентували відносини колег всередині цеху, які виключали обман, нечесну конкуренцію, переманювання замовників, крадіжку інструменту, лайка і образи. Заохочувалися взаємодопомога і благодійність. Хорошим майстром був той, хто дотримувався всі норми, звичаї та обряди цеху, наприклад спільні трапези (слово "цех" походить від слова "бенкет"). Існувала також культура застілля (запрещавшая напиватися, приводити жінок легкої поведінки, влаштовувати бійки, проливати на стіл пиво та ін.).

Внутрішньоцехові відносини дотримувалися ієрархічність, слухняність і повагу до вищестоящим, доброчесна ставлення до нижчестоящим. Цехові статути грунтувалися на принципах професійної честі, чесності, справедливості. Кодекси середньовічної епохи служили способом самозбереження трудового співтовариства, а також виступали в якості свого роду знаковою системи, що дозволяє відрізняти людей свого кола від чужинців.

У цьому контексті можна стверджувати, що мораль сумлінного ставлення до праці, ощадливості, вірності борговими зобов'язаннями, розумного обмеження потреб і дрібнобуржуазної скупості, яку М. Вебер пов'язував з "духом капіталізму" і протестантською етикою, виникла задовго до епохи протестантської Реформації.

Більш сучасний вид корпоративного кодексу з'явився в США на початку XX ст. Спочатку це були короткі формулювання основних ідей. Наступна стадія розвитку корпоративних кодексів наступила на початку 1950-х рр., Коли після декількох гучних судових процесів проти великих корпорацій в кодекси стали включати статті антимонопольних законів, які приймалися в США, що забороняють нав'язування цінової політики іншим фірмам і змову з конкурентами. Широка розробка кодексів корпоративної етики в розвинених країнах починається з 80-х рр. XX ст. Їх метою є вироблення норм і правил, яких повинні дотримуватися працівники компанії.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук