Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Процедура прийняття кодексу

Для того щоб кодекс був діючим, необхідно дотримати певну процедуру його прийняття.

По-перше, корисний і необхідний досвід його розробки та обговорення, особливо коли він змушує велике число людей в корпорації осмислювати своє призначення і обов'язки в якості групи і в якості індивідів стосовно корпорації, по відношенню один до одного, до своїх клієнтів чи покупцям і до суспільства в цілому.

По-друге, будучи прийнятим, кодекс може стати предметом для широкого обговорення, а можливо, і для його удосконалення, як привід "пробудитися" від моральної сплячки і задуматися про організаційну культуру, її проблеми і недосконалості.

По-третє, він дає працівникам усіх рівнів уявлення про їх моральних правах і відповідальності, якщо до цього вони про свою відповідальність не думали.

По-четверте, кодекс може бути використаний як документа, що дозволяє не тільки відрізнити правильне поводження від неправильного, але також виступаючого критерієм правочинності або неправомочність вимог, що пред'являються до персоналу, на який працівники вправі посилатися, коли їх змушують щось робити, що суперечить положенням кодексу.

По-п'яте, кодекс може бути використаний в якості демонстрації і підтвердження того факту, що корпорація дотримується моральних принципів, він здатний служити критерієм, на основі якого широка публіка може судити про реальну діяльність фірми.

Роль керівників компанії

Наявність корпоративного кодексу не є достатньою умовою для створення моральної атмосфери в компанії. Самі керівники повинні стати прикладом у дотриманні не тільки ділової, але і особистої етики. Якщо керівництво порушує етичні норми, ніякої письмовий документ не зможе спонукати співробітників йому слідувати, кодекс набуде декларативний характер, як це сталося з компанією Enron. Етичний кодекс цієї компанії містив 65 сторінок тексту, який закликає поводитись. Корпорація Enron, що виникла в 1985 р в результаті злиття двох газових компаній, була найбільшим гравцем на ринку, мала 21 тис. Співробітників в 40 країнах світу. Однак керівництво корпорації протягом 1990-х рр. приховувало від громадськості і від власних акціонерів та інвесторів справжній стан фінансових справ.

Як відомо, балансовий прибуток і прибуток для цілей оподаткування не зовсім одне й те саме. У компанії цифри, пропоновані акціонерам і податковій владі, розходилися просто фантастично. До податкової служби всі борги і витрати надавалися в повному обсязі, в результаті чого для податкових інспекторів корпорація була тотально збитковою. Enron роками не платив податку на прибуток взагалі. Невраховані борги накопичувалися як сніжний ком і врешті-решт не могли не виплисти назовні.

Катастрофа сталася в жовтні 2001 р, коли Enron оголосив про збитки на суму 638 млн дол., А також про зменшення власного капіталу корпорації на 1,2 млрд дол. Акції корпорації звалилися з 80 дол. За штуку до рівня нижче 1 дол. У грудні 2001 р Enron був змушений подати заяву про банкрутство, яке стало найбільшим в американській історії. Було звільнено більш 4 тис. Співробітників в США і більше тисячі в Європі. Попутно з'ясувалося, що згоріли пенсійні заощадження 15 тис. Співробітників Enron на суму близько 1 млрд дол. Тим часом кодекс компанії починається зверненням засновника і колишнього виконавчого директора Enron Кеннета Лоу, який запевняє службовців, що веде бізнес "у відповідності з існуючими законами і нормами моралі ... Ми знаємо, що Enron завоював гарну репутацію за чесність і законність, що викликає повагу. Репутація Enron в кінцевому рахунку залежить від його людей, від вас і від мене. Давайте підтримувати на високому рівні нашу репутацію ".

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук