Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Значення етичного кодексу і його цілі

Головна ідея кодексу - неформальний договір, в якому сторони добровільно беруть на себе певні зобов'язання. Корпоративний кодекс повинен бути складений так, щоб відображати реальні цінності і моральні стандарти, поширювані по вертикалі - від керівників до підлеглих. У співробітників, що орієнтуються на ці стандарти, можуть з'явитися внутрішні усвідомлені мотиви не тільки помічати відхилення від декларованих норм поведінки, а й домагатися їх викорінення.

Таким чином, основна стратегія втілення моральних вимог в практику корпоративних відносин - це створення сприятливої атмосфери з метою вироблення та впровадження цілей, цінностей і норм. Корпоративний кодекс - нормативна система для упорядкування спільної діяльності, яка має характер конвенції, колективного самообязательство. Кодекс свідчить про прихильність організації моральним принципам, що важливо не тільки для її репутації, але і для працівників організації, які можуть апелювати до кодексу, якщо їм дають розпорядження, що суперечить вимогам кодексу. Чіткі загальнозначущі правила, позначені в кодексі, мінімізують залежність працівника від свавілля керівництва, на їх основі можна створити рівноцінні, справедливі умови для діяльності всіх агентів.

Етичні кодекси виступають не тільки способом усвідомлення професійної ідентичності і важливим елементом саморегуляції та самоорганізації трудового колективу, але свідчать також про ступінь розвитку громадянського суспільства (як комунікативного). У етичних кодексах виражаються практичні потреби в самоорганізації, характерні для будь-якої спільноти і мають цілі: усвідомлення власної ідентичності, мотивування співробітників, регулювання різних форм взаємодії, інтеграція, підвищення економічної ефективності.

Комплаєнс-контроль

У діяльності фінансових компаній все більшого значення набуває комплаенс-контроль (від англ. Сотрliапсе - згода, відповідність). Корпоративний етичний кодекс є головним документом, на який спирається комплаенс-контроль.

Комплаєнс-контроль - новий напрямок професійної діяльності, завданням якого є перевірка дотримання правових і моральних норм, а також мінімізація репутаційних ризиків, що виникають у зв'язку з порушенням цих норм. У документах Базельського комітету з банківського нагляду (БКБН) функція комплаєнс визначається як "незалежна функція, яка виявляє, оцінює, дає відповідні поради, відстежує і готує звіти щодо ризику комплаенс, що визначається як ризик юридичних або регулятивних санкцій, фінансових збитків, шкоди репутації, які можуть бути звернені на банк в результаті недотримання ним законодавства, регулювання, кодексу поведінки і стандартів доброї практики ".

Можуть бути розроблені додаткові регламентуючі документи, якщо кодекс не включає наступних положень: "Політика прийняття і дарування подарунків"; "Політика повідомлення про порушення"; "Політика про хабарництво та корупцію"; "Політика щодо протидії легалізації (" відмиванню ") доходів, одержаних злочинним шляхом, і фінансуванню тероризму"; "Політика про конфіденційність даних"; "Політика про конфлікт інтересів" (політика "китайських стін").

Головне, щоб комплаенс-контроль цього підрозділу не підкорявся безпосередньо раді директорів. Він повинен бути незалежним.

Сьогодні деякі великі російські фінансові корпорації створюють власні підрозділи комплаенс-контролю, які займаються не тільки протидією "відмиванню" коштів, але є інструментом менеджменту і в сферу своїх обов'язків включають етичне регулювання. Вже створено і функціонує російський підрозділ International Compliance Sentices (ICS), а в деяких компаніях етичні комітети витісняються комплаенс-менеджерами, що неправильно. Ці процеси свідчать про згортання механізмів зворотного зв'язку, демократичних інструментів контролю і впливу працівників на владу, про витіснення механізмів морального регулювання, заміщенні їх бюрократичними, адміністративними механізмами контролю, про що яскраво свідчить те, що контролерів, комплаєнс-менеджерів, нерідко називають комплаенс-офіцерами .

Отже, можна сказати, що етичний кодекс і підтримують його інструменти є опорою морально відповідальної організації.

Принципи міжнародного бізнесу

В даний час розробляються етичні кодекси міжнародного бізнесу. Прикладом може служити Декларація Ко - світової етичний стандарт, відповідно до якого можна будувати і оцінювати поведінку у сфері міжнародного бізнесу.

Норми ділової етики згідно з міжнародними стандартами

  • 1. Чесність, порядність і надійність.
  • 2. Повага прав власності.
  • 3. Колегіальність.
  • 4. Конструктивна критика, виправлення етичних помилок і безконфліктність.
  • 5. Екологічний принцип.
  • 6. Відповідність здійснюваної діяльності вимогам закону та інших правових норм.
  • 7. Направлення інформації про чиєсь незаконному або неетичну поведінку в керівні органи компанії або в державні органи.
  • 8. Благодійність.
  • 9. Корпоративна соціальна відповідальність.
  • 10. Професіоналізм, компетентність та інформованість.
  • 11. Інформована згода.
  • 12. Конфіденційність і професійна таємниця.
  • 13. Співпраця при конфлікті інтересів.
  • 14. Захист і належне використання активів корпорації.
  • 15. Боротьба з корупцією.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук