Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Трудові ресурси підприємства

Ринок праці

Ринок праці - це система економічних відносин з приводу купівлі-продажу робочої сили. Як і на інших ринках (капіталів, товарів, цінних паперів), на ньому діє закон попиту і пропозиції: попит існує у вигляді потреби в робочій силі, а пропозиція - в наявності робочої сили, яка хоче змінити свій стан. Відмінною рисою ринку праці є добровільність працівника і роботодавця і забезпечення державних соціальних гарантій.

Величина ринку праці залежить від трудових ресурсів і масштабів розвитку продуктивних сил. Під трудовими ресурсами розуміється економічно активне, працездатне населення, тобто частина населення, що має фізичними і духовними здібностями для участі у трудовій діяльності. У Росії це чоловіки віком від 16 до 59 років і жінки у віці від 16 до 54 (крім непрацюючих інвалідів I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах), а також фактично працюючі пенсіонери та підлітки.

У розвинених країнах існують дві моделі ринку праці: зовнішній (чи професійний) і внутрішній. Зовнішній ринок праці заснований на русі робочої сили між фірмами, внутрішній - на русі кадрів всередині підприємства: це переміщення працівника на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.

Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників, їх переміщення з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. Серед них можна виділити соціальні фактори, такі як мінливі потреби працівників протягом трудового життя в умовах праці, режим робочого часу, кар'єрному зростанні і т.п. Міжнародний ринок праці розширює можливості працівника в пошуках задовольняють його умов роботи.

Зайнятість населення - це показник забезпеченості його працездатної частини роботою, виконання якої дає дохід, тобто заробітну плату, підприємницький прибуток і т.д. Відповідно до Закону РФ від 20.04.96 № 36-ФЗ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" до зайнятим відносяться особи, які працюють за трудовим договором (контрактом), а також мають іншу оплачувану роботу; займаються підприємницькою діяльністю; самостійно забезпечують себе роботою; виконують роботи за цивільно-правовими договорами. Зайнятими вважаються і особи, які проходять військову службу та службу в органах внутрішніх справ, а також учні очної форми професійного навчання та особи, які відсутні на робочому місці з поважної причини (відпустка, непрацездатність, перепідготовка).

Розрізняють такі види зайнятості:

  • • повна зайнятість - це стан найбільшої залученості в суспільно корисну діяльність;
  • • при неповній зайнятості суспільно корисною працею зайнята лише деяка частина економічно активного населення;
  • • при прихованій зайнятості частина людей, які перебувають у відпустці без збереження змісту або безробітних, займається човниковим і торговим бізнесом, наданням різних послуг населенню (ремонт, будівництво) поза рамками обліку як зайнятих;
  • • сезонна зайнятість - залучення працездатного населення в суспільно корисну діяльність в певних географічних умовах;
  • • маятникова зайнятість пов'язана з великими за географічними мірками і тривалими за часом періодично зворотно-поступальними переміщеннями в період суспільно корисної діяльності (геологи, льотчики, водії дальніх авторейсів);
  • • при періодичній зайнятості відбувається чергування періодів суспільно корисної діяльності з рівномірними періодами відпочинку (вахти нафто- і газовидобувників).

Безробіття - соціально-економічна ситуація, при якій частина активного, працездатного населення не може знайти роботу, яку ці люди готові виконати. Рівень безробіття визначається як питома вага чисельності безробітних в чисельності економічно активного населення. Помірний (нормальний) рівень безробіття в більшості країн сучасного світу становить від 3 до 7%.

До безробітних належать працездатні громадяни, що шукають роботу, зареєстровані на біржі праці і не мають реальної можливості отримати роботу у відповідності зі своїм освітою, профілем, трудовими навичками. Безробіття веде до неповного використання економічного потенціалу суспільства, до втрат працівниками кваліфікації при тривалій безробіттю; до зниження життєвого рівня населення і підриву психічного здоров'я нації.

Різниться безробіття природна і вимушена. До природної безробіття відносяться ті форми, які не підлягають ремонту і відповідають довготривалого рівноваги ринку робочої сили, а до вимушеної - форми безробіття, існуючі крім природної і підвищують загальний рівень безробіття.

Природна безробіття включає такі види, як фрикційна, інституційна і добровільна. Фрикційна (або поточна) безробіття викликане плинністю кадрів, звільненнями з підприємств у більшості випадків за власним бажанням. Інституційна безробіття породжена правовими нормами, особливостями пристрою ринку робочої сили, факторами, що впливають на її попит і пропозиція. Добровільна безробіття спостерігається тоді, коли частина працездатного населення з якихось причин не бажає працювати.

Вимушене безробіття включає технологічну, структурну, регіональну та приховану форми безробіття. Технологічна безробіття спостерігається в розвинених країнах, де науково-технічний прогрес поєднується з високим рівнем доходів. Таке скорочення робочих місць економічно ефективно і носить постійний характер. Структурна безробіття також пов'язана з науково-технічним розвитком, в результаті якого виникають нові виробництва, а старі скорочуються. Це веде до постійної професійній перепідготовці кадрів, що вивільняються, які не відразу знаходять роботу через відбуваються структурних змін. Регіональна безробіття обумовлена надлишком робочої сили в районах, щодо несприятливих для економічної діяльності. Прихована безробіття характерна для російської економіки, коли підприємства в умовах скорочення виробництва не звільняють працівників, а відправляють у вимушені неоплачувані відпустки або переводять на скорочений режим робочого часу (неповний робочий день або тиждень). До складу приховано безробітних входять і ті, хто втратив право на допомогу і не реєструється на біржах праці.

Безробіття є невід'ємною рисою ринкової економіки, але вона не повинна виходити за певні межі, щоб зберігався режим економічної стабільності та оптимального росту. Тому необхідно державне регулювання ринку купа у вигляді програм по збільшенню числа робочих місць, з підготовки та перепідготовки кадрів, стимулювання зростання зайнятості.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук