Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Склад і структура персоналу підприємства

З усіх ресурсів підприємства особливе місце належить трудовим ресурсам. Вони з'єднують матеріальні та фінансові фактори виробництва і на рівні підприємства виступають в якості його персоналу. Персонал (кадри) підприємства - це сукупність фізичних осіб, пов'язаних договором найму з підприємством як юридичною особою. Він складається з працівників різних професій і спеціальностей, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У списковий склад включаються вага працівники, прийняті на постійну, тимчасову і сезонну роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю.

Чисельність працівників підприємства є найважливішим показником, що характеризує стан виробничого персоналу. Вона конкретизується у вигляді облікової чисельності працівників, явочній і середньооблікової чисельності. Облікова чисельність дається на певну дату за списком з урахуванням прийнятих і вибулих на цю дату працівників. Явочна чисельність показує кількість працівників, що з'явилися на роботу на певну дату. Середньооблікова чисельність визначається за певний період. За місяць вона розраховується як сума чисельності працівників облікового складу на кожен день місяця, поділена на кількість календарних днів місяця. При цьому чисельність працівників у неробочі дні (святкові та вихідні) приймається рівною чисельності за попередній робочий день. Середньооблікова чисельність працівників за рік встановлюється підсумовуванням середньооблікової чисельності за всі місяці звітного року і діленням отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність використовується для розрахунку продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів плинності кадрів і ряду інших показників.

Для аналізу, планування, обліку та управління персоналом на підприємстві всі працівники підприємства класифікуються за низкою ознак. Залежно від участі у виробничому процесі весь персонал поділяється на дві великі категорії:

  • промислово-виробничий персонал (ППП), до якого належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням, - це працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів, заводоуправління з усіма відділами і службами, а також служб капітального та поточного ремонту обладнання та транспортних засобів свого підприємства. Сюди ж відносяться працівники конструкторських, технологічних організацій і лабораторій, що стоять на балансі підприємства;
  • непромисловий персонал, до якого відносяться: працівники торгівлі та громадського харчування житлово-комунального господарства, дитячих, освітніх, культурних і медичних установ, що стоять на балансі підприємства.

У свою чергу промислово-виробничий персонал в залежності від виконуваних ним функцій поділяється на такі категорії:

ü робочі - працівники, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей і наданням виробничих, транспортних та інших послуг.

Робітники в свою чергу діляться на основних і допоміжних.

Основні робочі безпосередньо створюють товарну (валову) продукцію і зайняті в технологічних процесах. Допоміжні робочі обслуговують обладнання та робочі місця у виробничих цехах або працюють у допоміжних цехах і господарствах (див. Виробничу структуру підприємства);

ü фахівці і керівники - це працівники, що займають посади керівників підприємств, їх структурних підрозділів, тобто наділені повноваженнями приймати управлінські рішення і організовувати їх виконання (наприклад, директор, менеджери, головний бухгалтер, головний механік і т.д.), а також фахівці, що здійснюють організацію виробничого процесу та керівництво ним. Фахівці можуть займатися інженерно-технічними та економічними роботами (інженери, нормувальники, економісти, бухгалтери);

ü службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, а також облік, контроль, господарське обслуговування та інші операції (касири, обліковці, діловоди, секретарі і т.п.).

Віднесення працівників підприємства до тієї чи іншої групи регулюється Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів.

Показник структури кадрів на підприємстві визначається як відношення кожної категорії працюючих до загальної чисельності працівників. Питома вага тієї чи іншої категорії встановлюється виходячи з особливостей кожної галузі. Наприклад, у харчовій промисловості, де висока частка робіт з приймання сировини, її сортування, складування та транспортування, частка допоміжних робітників буде значно вище, ніж у машинобудуванні. Крім того, структура кадрів може розглядатися окремо по кожному підрозділу, а також за такими ознаками, як стать, вік, освіта, професія і т.д.

Під професією розуміють рід діяльності людини, що вимагає особливих теоретичних знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати певний вид роботи. Наприклад, виділяють професії токаря, слюсаря, економіста. Комплекс знань в рамках тієї чи іншої професії слюсар-складальник; економісти (професія) підрозділяються на маркетологів, фінансистів та ін.

Ступінь оволодіння людиною якою-небудь професією або спеціальністю встановлюється присвоєнням йому відповідної кваліфікації. Рівень кваліфікації робітників характеризується розрядами, які їм присвоюються залежно від теоретичної та практичної підготовки. Для фахівців і службовців рівень кваліфікації визначається, як правило, на основі рівня спеціальної освіти з подальшим коректуванням за підсумками проведених атестацій. Фахівці діляться за кваліфікаційними категоріями: спеціаліст 1-й, 2-й, 3-ї категорії та без категорії.

Для характеристики використання персоналу підприємства застосовується система показників. Перша група показників характеризує наявність і рух персоналу на підприємстві:

Рух персоналу на підприємстві характеризується наступними показниками:

ü коефіцієнт вибуття кадрів визначається як відношення числа працівників, звільнених з усіх причин за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період;

ü коефіцієнт прийому кадрів встановлюється як відношення числа працівників, прийнятих за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період;

ü коефіцієнт плинності кадрів обчислюється як відношення числа працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період.

Основним показником ефективності використання персоналу підприємства є продуктивність праці, яка показує результативність процесу праці, ефективність діяльності людини у сфері матеріального виробництва. Економічний зміст підвищення продуктивності праці полягає в збільшенні випуску продукції або обсягу виконуваних робіт при одному і тому ж кількості живого купа або, що те ж саме, у зменшенні кількості праці, що витрачається на одиницю продукції.

У першому випадку продуктивність праці характеризується виробленням в одиницю часу, у другому випадку - трудомісткістю виготовлення одиниці продукції.

В = А: Т;

Ті = Т: А,

де В - виробіток в одиницю часу;

Ті - трудомісткість продукту;

А - обсяг виробництва продукту;

Т - витрати праці.

Залежно від способу вираження обсягу продукту розрізняють три основні методи визначення продуктивності праці: натуральний, трудовий, вартісної.

При натуральному методі продуктивність праці визначається як відношення обсягу продукту в натуральних або фізичних одиницях (т, куб. М і т.д.) до чисельності промислово-виробничого персоналу. Цей метод досить простий і відповідає самій суті продуктивності праці, так як показує кількість продукту, що виробляється одним працівником в одиницю часу. Однак практичне використання цього методу обмежують об'єктами, що виробляють однорідну продукцію. Асортимент більшістю підприємств продукції досить широкий. Крім того, даний метод не враховує якість продукції, що випускається, оскільки якість, як правило, враховується через ціни.

При трудовому методу обсяг продукції обчислюється в нормо-годинах. Трудовий метод відповідає основній вимозі показника продуктивності праці, тобто порівняння витрат праці на виробництво різних видів продукції. Однак ефективність даного методу може бути забезпечена тільки за умови високого рівня нормування праці та розвиненою нормативної бази. Тому даний метод може бути використаний лише при певній продуктивності праці основних виробничих робітників, оскільки їх праця майже завжди нормується.

Найбільш універсальним є вартісної метод, при якому рівень продуктивності праці визначається шляхом ділення обсягу виробництва в грошовому (вартісному) вираженні на чисельність промислово-виробничого персоналу. Переваги даного методу в його простоті, можливості узагальнення різнорідної продукції, в прийнятності для обчислення зведених показників в цілому по промисловості. Разом з тим цей показник має ряд недоліків:

ü вартісна оцінка обсягу продукції значною мірою схильна до впливу питомої ваги витрат минулої праці в загальних витратах;

ü ціни, в яких обчислюється обсяг продукції, схильні до зміни;

ü ціни не завжди адекватно відображають якість продукції. Тому підприємства часто зацікавлені у випуску більш дорогої, але вигідною продукції на шкоду дешевої, хоча і необхідною.

Фактори підвищення продуктивності праці можуть бути представлені декількома групами:

1) чинники, що створюють умови для зростання продуктивності праці:

ü рівень розвитку науки;

ü організація суспільного виробництва;

ü зміцнення трудової дисципліни;

ü підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників підприємства і т.д .;

2) фактори, що сприяють зростанню продуктивності праці:

ü стимулювання працівників підприємства;

ü поліпшення організації праці, виробництва і управління;

ü раціональний розподіл і кооперування праці;

ü раціональне побудова трудового процесу;

ü правильна розстановка устаткування і робочої сили;

ü ефективна організація робочих місць;

ü поліпшення нормування праці;

3) фактори, що безпосередньо визначають рівень продуктивності праці:

ü автоматизація і механізація виробничого процесу;

ü впровадження нових, більш досконалих машин та обладнання;

ü поліпшення якості застосовуваного сировини;

ü скорочення простоїв;

ü підвищення інтенсивності праці (до нормальних меж);

ü усунення браку і т.д.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук