Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Напрями здійснення впливу на систему та управління нею

Вплив на систему можна надавати, реалізуючи функції управління (аналіз, планування, організацію діяльності, облік, контроль і т.п.), при цьому об'єктами дослідження і впливу можуть бути окремі елементи або їх групи, відносини між елементами, властивості системи та її елементів , або впливаючи на будь-які види забезпечення діяльності, формування, розвитку системи та її елементів, на ситуацію. На що саме впливати, бажаючи змінити що-небудь в системі, визначає сам дослідник або керуючий, спираючись на результати пізнання системи та всіх її аспектів, розроблені ним моделі, встановлені зв'язку в системі і системи з середовищем, гіпотези, що стосуються причин і наслідків, факторів і різних форм впливу і результатів. Найчастіше вплив на систему здійснюється комплексно, і із застосуванням ряду способів, і з напрямком впливу на ряд локальних об'єктів системи. Основні напрямки впливу на систему показані на рис. 1.6.

Впливові індивіди і групи впливу - це окремі особи і групи людей, що здатні впливати на формування, функціонування і зміна етичної системи організації. Існує безліч визначень груп впливу (стейкхолдерів), найчастіше це будь-яка група або індивід, які можуть впливати на діяльність організації. Групи впливу -це ще й сукупність лідерів думок за певною досліджуваної тематики. У розглянутому випадку можна вважати такими впливовими особистостями керівників організації різного рівня (менеджмент), а групами впливу - групи, команди керівників, привносять свої етичні уявлення в етичну систему підлеглого ним колективу або організації в цілому і здатні ініціювати і проводити зміни етичних систем підлеглих груп людей .

Модель впливу на систему

Рис. 1.6. Модель впливу на систему

Відносини в системі і системи з середовищем

Доречно у зв'язку з дослідженнями відносин системи і середовища, в якій вона перебуває і з якої вичленяється, визначити таке явище, як суспільні відносини.

Суспільні відносини - це різноманітні зв'язки між соціальними групами, націями, релігійними громадами, а також усередині них у процесі їх економічної, соціальної, політичної, культурної та іншої діяльності; вони роблять значний вплив на особисті стосунки людей, пов'язаних безпосередніми контактами.

Відносини моральні - особливий вид суспільних відносин, сукупність залежностей і зв'язків, які виникають у людей в процесі їх моральної діяльності. Це відносини, що лежать в площині категорій моралі: добро, зло, справедливість, чесність і т.п.

Відносини можна класифікувати:

  • - За характером - відносини співробітництва, конфлікту, підпорядкування, примусу, влади, компромісу, формальні і неформальні;
  • - По об'єкту - по відношенню до чого (до кого) людина має обов'язки і якого вони роду: до суспільства, праці, професії, членам групи, до жінки, до сім'ї (дружба, зобов'язання, вдячність і т.п.), у тому числі відносини з негативним знаком (неприязнь, ігнорування, хамство тощо);
  • - За формою - яким чином виступає моральне вимога, наскільки узагальнений або конкретний характер має (одиничне припис, припис безлічі людей діяти певним чином в певних ситуаціях, формувати в собі моральні якості); обов'язок, відповідальність, честь, гідність, совість, в яких проявляється форма самоконтролю;
  • - За способом суспільного зв'язку між людьми в процесі їхньої спільної діяльності (дисципліна, традиції, звичаї, звичаї, звички, санкції, приклади, почини, авторитет, змагання, самодіяльність, творчість).

В якості демонстрації різноманіття підходів до типології відносин можна навести кілька характеристик, зазвичай пов'язуються з групами в організаціях:

  • - Функціональна структура відображає формальну сторону групової взаємодії, а неформальна структура, заснована на відносинах симпатії-антипатії, уподобання-відторгнення, відображає неформальну сторону;
  • - Групові процеси - це процеси комунікації, відносини інтеракції (статус, роль, становище членів групи та їх зміни), перцепції (сприйняття членами групи інших членів та інших груп), атракції (привабливість, потяг), а також організаційні процеси (утворення групи, формування, наростання згуртованості, тиск в групі, лідерство, організація спільної діяльності, прийняття рішень).

Залежно від цілей і моделей об'єкта дослідження можна виділити форми і типи взаємин людей як елементу їхньої культури. Залежно від специфіки розглянутої культурного середовища є можливість виділити та дослідити такі відносини: формальні, неформальні, стійкі, випадкові, конкурентні, кооперативні, відносини обміну, конфлікту, організаційні, сімейні, міжгрупові, міжособистісні, міжорганізаційні, міждержавні та інші відносини.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук