Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Концепція справедливості (ліберально-юридичний підхід)

Ліберально-юридичний підхід виходить з розрізнення права і закону (позитивного права) і під правом (у його розрізненні і співвідношенні з законом) має на увазі не природне право, а буття і нормативне вираження (конкретизацію) принципу формальної рівності (як сутності і відмітного принципу права). Принцип формальної рівності трактується і розкривається як єдність трьох основних компонентів правової форми (права як форми відносин) - абстрактно-загальної рівності (рівної для всіх норми і заходи), свободи і справедливості.

Концепція справедливості також стверджує, що етично коректне рішення має ґрунтуватися на принципах рівності, чесності та неупередженості. З погляду менеджерів, існує три типи справедливості.

Розподільна справедливість вимагає, щоб ставлення менеджера до підлеглих ґрунтувалося на об'єктивних критеріях. Таким чином, якщо рішення відноситься до подібних один одному індивідів, воно повинно в рівній мірі поширюватися і на того, і на іншого. Отже, якщо чоловік і жінка виконують одне і те ж робоче завдання, вони отримують приблизно рівну заробітну плату. Однак якщо між співробітниками існують значні відмінності (наприклад, в плані навичок роботи або відповідальності), відношення менеджменту до них змінюється відповідно до рівня кваліфікації або проявляли почуття відповідальності. Але ставлення менеджера до підлеглих повинно бути чітко пов'язане з цілями і завданнями організації, а не з іншими джерелами.

Процедурна справедливість вимагає чесного адміністрування дій підлеглих. Правила повинні бути чіткими, зрозумілими, постійно і неупереджено проводитися в життя.

Компенсаційна справедливість зобов'язує відповідальну сторону відшкодовувати людям заподіяний збиток. Більше того, люди не повинні нести відповідальність за події, які знаходяться поза сферою їх контролю.

Концепція справедливості найбільш близька до області законодавства, так як грунтується на правилах і приписах. Дана теорія не вимагає складних розрахунків, як при Утилітаристський підході, і не служить особистим інтересам, що можливо при підході індивідуалістичному. Вона вимагає, щоб менеджери визначали для себе характеристики-атрибути, відповідно до яких і оцінюються дії працівників. Приміром, могли б ви запропонувати своє рішення проблеми компенсації збитку від дискримінації в минулому представникам національних меншин? Концепція справедливості підтримує спроби виправлення помилок минулого, так само як і чесну гру в рамках встановлених правил. Відповідно до неї підставою для різної оплати праці або просування по службі можуть виступати причини, пов'язані виключно з виконуваними робочими завданнями. Більшість регулюють управління людськими ресурсами правил і законів ґрунтується на концепції справедливості.

Той, хто приймає підхід соціальної справедливості, судить про те, наскільки його дії справедливі і неупереджені при розподілі нагород і цінностей між окремими особистостями і групами. Ці ідеї виникають з двох принципів, відомих як принцип свободи і принцип розбіжності. Принцип свободи стверджує, що людина має певні свободи, сумісні З такими ж свободами, якими інші люди. Принцип розбіжності стверджує, що якщо виникають сумніви в правильності якого-небудь рішення, то всі соціальні та економічні несправедливості повинні усунутися таким чином, щоб можна було більш справедливо розподілити товари і послуги.

Крім цих визначальних принципів існує ще три "практичних принципу", які є необхідними при використанні підходу соціальної справедливості:

  • 1) згідно з принципом правосуддя ставлення до людини не повинно змінюватися в залежності від довільних характеристик, таких як раса, стать, релігія і національність. Цей відомий принцип втілений в США, наприклад, в акті про громадянські вдачі +1964 р .;
  • 2) принцип справедливості стверджує, що робітники повинні і будуть займатися спільними дійствами, підкоряючись правилам компанії, за умови, що правила компанії вважаються справедливими. Найбільш очевидним є факт, що, для того щоб сприяти загальним інтересам інших робітників, робітники повинні обмежувати свою особисту свободу вибору (присутніми або відсутніми на роботі);
  • 3) принцип природних обов'язків загострює увагу на безлічі загальних зобов'язань, що включають обов'язок допомагати тим, кому потрібна допомога, чи обов'язок не завдати шкоди іншим, коли рятуєш своє життя, обов'язок не бути причиною страждань, обов'язок підкорятися справедливими правилами організації.

Всі ці підходи і концепції являють собою загальні принципи, якими менеджери можуть користуватися при прийнятті етично складних рішень. Однак мало просто знати теорію, необхідно перетворити ці принципи в продукт своєї свідомості, в результаті чого розуміння і сенс принципів приймають суб'єктивний характер, і вміти застосовувати її на практиці.

Легістскій підхід висловлює "об'єктивне право". Право - продукт держави (його влади, волі, розсуду, сваволі); право - наказ (примусове встановлення, правило, норма, акт) офіційної (державної) влади, і тільки такий владний наказ є право. Тут право зводиться до примусово-владним звичаями, до формальних джерел так званого позитивного права (законам, указам, постановам, судовому прецеденту і т.д.), Г.Є. до закону (у збірному значенні) - до того, що офіційно наділена в даний час і в даному місці .Закон (владно-примусової) силою.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук