Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Лідерство і менеджмент

Спільна діяльність людей в сучасному світі є джерелом забезпечення їх життєдіяльності і розвитку суспільства. Майже все, що оточує і чим користується сучасна людина, є продуктом спільної діяльності великих і (або) малих груп людей. Люди, що складають ці групи, володіють різними здібностями, трудовим потенціалом (включаючи, нагадаємо, такі його складові, як професійно-кваліфікаційний, лідерський, творчий, комунікативний, морально-мотиваційний та ін.), Різними психічними характеристиками, включаючи мотиви, потреби, очікування , характер і т.п. Виникає необхідність управляти цими різними працівниками та особистостями, щоб досягти загальних цілей, заради яких люди і збираються в групи різного типу (аналізувати, що відбувається, визначати проблеми, ставити спільні цілі, планувати і організовувати спільну діяльність, стимулювати і карати учасників спільної діяльності, контролювати, координувати , регулювати їхні зусилля, оцінювати проміжні та кінцеві результати і т.п.). З'являється потреба в управлінця - менеджері або лідері. Відразу слід обмовитися, що потреба в лідері з'являється не у всіх ситуаціях, не у всіх групах, і навіть в одній і тій же групі на різних етапах її розвитку і при виконанні різних завдань така потреба може виникати і зникати. Та й лідери, призводять групу до успіху, можуть бути різними, володіти різними якостями і властивостями. Досить прочитати і порівняти матеріали, що описують життя, особистість і діяльність видних бізнесменів, політичних і державних діячів, що публікуються в ЗМІ, щоб переконатися в їх несхожості. Власне, і поняття "успіх", "ефективність лідера", як і всі поняття, терміни, пов'язані з категорії оцінки тими чи іншими суб'єктами, набувають суб'єктивне зміст і відображають суб'єктивність "оцінювача".

Лідерство (керівництво) здійснюється щодо людей, включає фактор впливу і використовується для досягнення цілей. Вплив означає, що взаємовідносини між людьми не є пасивними. Більше того, саме вплив використовується для досягнення цілей. Лідерство можна визначити як здатність впливати на людей, щоб досягати організаційних цілей. Це визначення припускає, що лідери втягують інших людей в процес досягнення цілей. Поняття "вплив", "залучення", "взаємини" припускають, що лідерство - це вплив на душу людини.

Лідерство - це взаємини між лідером і членами групи, що роблять вплив один на одного і спільно прагнуть до реальних змін і досягненню результатів, які відображають загальні цілі.

Лідер - авторитетний член групи, організації, суспільства, що виконує роль організатора, ініціатора групової взаємодії, що приймається групою завдяки його здатності вирішувати важливі для групи проблеми і завдання.

Менеджмент - це досягнення організаційних цілей ефективним і економічним способом за допомогою планування, організації, лідерства (мотивації) і контролю над організаційними ресурсами. Менеджер керує всіма ресурсами, які він розглядає як однаково важливі і використовує для управління людьми та адміністративно-правові, і економічні, і соціально-психологічні методи, лідер віддає пріоритет людських ресурсів і намагається оперувати переважно соціально-психологічними методами.

В даний час загальноприйнятим можна вважати уявлення, що лідер в організації - індивід, що гармонійно поєднує в собі лідерські та менеджерські якості. Як менеджер лідер організації реалізує свої законні повноваження і статусну влада для ефективного вирішення організаційних завдань, а як лідер - використовує силу особистісного впливу на підлеглих. Таким чином, лідер організації має більше можливостей ефективно управляти організацією, ніж просто менеджер або просто неформальний лідер, який не має статусної влади. Лідер в організації - це єдність менеджера, що реалізує законні повноваження і володіє компетенціями визначати, структурувати, контролювати, примушувати, заохочувати, карати, і лідера, що реалізує особистий авторитет і володіє компетенціями спонукати, захоплювати, переконувати, підбадьорювати, мотивувати, об'едінять4. Доведено, що менеджер, що володіє лідерськими якостями і застосовує їх наділі, здатний отримати від підлеглих йому людей набагато більшу віддачу, якщо зуміє сформувати команду однодумців і досягти синергетичного ефекту, будь то фізична або розумова діяльність.

Лідерство - явище, що відбувається в середовищі людей, є форма людської діяльності, тобто діяльності в умовах прямого контакту між людьми; воно відрізняється від канцелярського адміністрування, заснованого на написанні паперів, або діяльності щодо вирішення проблем. Лідерство динамічно і включає в себе використання влади.

В останні роки було багато написано про лідерської ролі менеджерів. Менеджмент і лідерство однаково важливі для організацій. Популярне визначення менеджменту цілком схоже з визначенням лідерства: досягнення цілей організації за допомогою підпорядкованих менеджеру людей. Основні функції менеджера організації - аналіз ситуації, планування, організація діяльності, стимулювання (у деяких джерелах - лідерство), облік, контроль, координація, регулювання. У менеджменті досить багато спеціалізацій, пов'язаних з рівнем управління, основним об'єктом і предметом управління. Ефективні менеджери повинні бути також і хорошими лідерами, тому що з поняттями лідерства та менеджменту асоціюються різні характеристики, які забезпечують різні аспекти сильних сторін організації. З табл. 4.1 випливає, що менеджери і лідери мають два різних ряду характеристик і навичок, які нерідко є у одного і того ж людини. Індивідуум може володіти великою кількістю характеристик з одного набору в порівнянні зі своїм колегою, але в ідеальному варіанті менеджер досягає балансу між менеджментом і лідерством.

Таблиця 4.1. Основні якості лідера і менеджера

Характеристики лідера

Характеристики менеджера

Душа

Провідчество (вміння бачити майбутнє).

Пристрасність.

Здатність до творчості. Гнучкість.

Натхненність і вміння надихати.

Інноваційність.

Мужність.

Багата уява. Прагнення до експериментування. Здатність ініціювати зміни.

Особистісна влада

Розум

Раціоналізм.

Консультування, видача рад.

Наполегливість. Уміння вирішувати проблеми. Кмітливість. Аналітичність. Здатність до структуризації. Вдумливість, обережність. Офіційність, опора на регламент.

Стабілізований ситуації. Посадова влада

Одне з головних відмінностей між менеджером і лідером пов'язано з джерелом влади і рівнем лояльності породжених їм послідовників. Ідеал - злиття якостей лідера і менеджера в одній особі, що займає керівну посаду: у такої людини багатшими інструментарій і можливості впливу, більш гнучкі підходи, включаючи індивідуальний, низька ймовірність появи в команді другого лідера-опозиціонера. Він може бути більш "довгограючим" і адаптивним до ситуацій, "синтетичним керівником".

Зі свого боку, вважаємо, що лідерство можна визначити наступним чином.

Лідерство - форма прояву впливу на поведінку людей, заснована на переважно соціально-психологічному контакті і соціально-психологічних методах управління в досягненні цілей організації за рахунок гармонізації інтересів організації та інтересів послідовників лідера і прагнення до досягнення синергетичного ефекту. У цьому контексті менеджмент - форма впливу на поведінку людей, заснована переважно на адміністративно-правових та економічних методах управління для досягнення цілей організації. І лідер, який посідає керівну посаду, і менеджер повинні володіти всіма методами управління людьми і вміти підібрати в кожному випадку найбільш ефективний метод. Відмінності полягають в пріоритетах, що віддаються ними тим чи іншим методам. Повторимо, в ідеалі керівником повинен бути та людина, яка вміло поєднує лідерство і менеджмент в одній особі.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук