Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Девіації і конфлікти в діловій сфері: етичний аспект

Поняття девіантної поведінки в організації

Відхильна (девіантна) поведінка - форма дезорганізації поведінки індивіда в групі або категорії осіб (девіантів і делінквентів, тобто порушників і правопорушників) в суспільстві, що виявляється в невідповідності сформованим очікуванням, моральним і правовим вимогам суспільства. На відміну від індивідуальних розладів поведінки, відхиляюча поведінка підлягає соціальним санкціям. Слабкі і випадкові форми відхиляючої поведінки, пов'язані з порушенням порядку взаємодії між людьми (помилки, помилки, зриви, брехня, обман, грубість, замовчування, бездіяльність, халатність та ін.), Фіксуються громадським увагою і коригуються безпосередньо і ситуативно учасниками взаємодії. При цьому мають значення правила ввічливості, збереження гідності особистості, гумор, контроль над психологічною агресивністю. Зазвичай слабкі форми відхилень носять відкритий, мимовільний характер і приписуються не так суб'єктам поведінки, скільки ситуації, що обумовило дезорганізацію поведінки. Стійкі форми відхиляючої поведінки, насамперед аморальне і протиправне поведінка, залежно від їх соціальних наслідків викликають ту чи іншу міру осуду, покарання і мобілізації суспільних сил для відновлення порядку та усунення передумов дезорганізації в майбутньому. Причини стійких форм (аморалізм, правопорушення, злочинність) складають предмет вивчення в соціології злочинності та в кримінології.

Чим і як визначається відмінність між поняттями девіантної та делінквентної поведінки? Будемо вважати, що девіантна поведінка - порушення правил, норм соціумів будь-якого рівня, в будь-якого ступеня, включаючи порушення закону, а делінквентне - порушення норм права, закону.

Розглянемо кілька точок зору на форми і типи девіантної поведінки в організації.

В організації, де люди добровільно об'єднуються для досягнення спільними зусиллями загальноорганізаційної і одночасно і особистих цілей, діють численні правила, норми, приписи (письмові та усні, організаційні та групові), без яких недосяжні спільні результати. Дотримання встановлених правил припускає можливість конструктивної спільної діяльності, що призводить до позитивних організаційним результатами. Їх порушення, природно, викликає збої в діяльності організації, шкодить їй. Форми поведінки, пов'язані з порушенням норм, приписів, дисциплінарних рамок, називаються деструктивними формами поведінки. Різновидів деструктивної форми поведінки досить багато. При недотриманні норм права ми говоримо про протиправне поведінку. Зазвичай прояви такої поведінки повинні переслідуватися за законом. Часто зустрічається адміністративно-управлінська форма деструктивного поведінки стосовно організації та загальних цілей: зловживання в особистих цілях своїми правами і повноваженнями, невиконання прямих обов'язків. Якщо людина просто не на своєму місці, некомпетентний, його поведінка дисфункціональним. Соціологи виділяють егоїстичне, індивідуально-цільове і групове деструктивна поведінка (груповий егоїзм). На противагу інноваційному часто проявляється консервативне поведінку. Складніше розпізнати імітаційна поведінка, коли справжні егоїстичні цілі камуфлюються псевдоактивність і демагогічними заявами.

Форми девіантної поведінки людей в організаціях

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук