Нормування праці

Нормування праці дозволяє не тільки встановити міру праці, а й оцінити раціональність кожного з його елементів, а також визначити найбільш вигідну послідовність їх виконання.

Нормування праці - це вид діяльності з управління працею і виробництвом, направлений на встановлення необхідних витрат і результатів праці, а також відповідності між чисельністю різних груп персоналу та кількістю одиниць обладнання.

Нормування праці дозволяє встановити необхідну чисельність і професійно-кваліфікаційну структуру персоналу, визначити трудомісткість прогнозованого випуску продукції, а також очікувані витрати виробництва.

У період циклічного спаду виробництва, особливо при вимушеної неповної зайнятості, актуальність нормування праці на підприємствах знижується. В умовах економічного підйому, коли зростає і зберігається широкий попит на працю, підвищується ціна робочої сили, значення організації праці та потреба в його раціональному нормуванні зростають. Фактично нормування праці визначає нормативний рівень інтенсивності праці на підприємстві при заданій технології та організації робіт. А при заданій інтенсивності праці задаються і нормативний рівень продуктивності праці для окремого робочого місця, величина трудомісткості одиниці індивідуальних чи колективних робіт.

Сутність нормування праці полягає у встановленні міри праці, тобто обгрунтованих норм витрат робочого часу на виконання різних робіт. Нормування праці дозволяє визначити трудомісткість намічуваного випуску продукції, розрахувати очікувані витрати виробництва, встановити необхідну чисельність і професійно-кваліфікаційну структуру персоналу підприємства.

Види норм праці

В даний час на підприємствах використовується система норм праці, що відображає різні сторони трудової діяльності. Основними видами норм праці за своїм функціональним призначенням є: (1) норми часу, (2) вироблення, (3) обслуговування, (4) чисельності, (5) керованості, (6) нормовані завдання.

1. Норма часу (Н вр) - це робочий час, встановлене для виконання одиниці роботи певною групою працівників (бригадою, ланкою) з урахуванням її кваліфікаційної структури і при даних технічних умовах. Норми часу вимірюються в людино-хвилинах, людино-годинах.

де Н вр - норма часу;

Т п.З _ час підготовчо-заключної роботи;

Т оп - час оперативне;

Т о.р.м - час на обслуговування робочого місця;

Т от.л - час перерв на відпочинок і особисті потреби;

Т п.т - час перерв, передбачених технологією.

Робочий час класифікується за певними різновидам:

  • (1) підготовчо-заключний час (ПЗ) - час на підготовку до виконання робочого завдання і на закінчення останнього. До нього включаються витрати часу на ознайомлення з кресленням, інструктаж майстра, здачу роботи контролеру або майстру і т.д. Чим більше партія деталей, тим менше підготовчо-заключного часу припадає на одну деталь;
  • (2) оперативне час (ОП) - витрачається безпосередньо на виконання технологічної операції. Підрозділяється на основне (технологічне), що витрачається безпосередньо на технологічну мета даної роботи, і допоміжне, що витрачається на дії, пов'язані із забезпеченням основної роботи (наприклад, установку заготовок, завантаження сировини, знімання готової продукції, зміни режиму різання на верстаті і т.д. ). Може бути машинно-автоматичним, машинно-ручним і ручним. Чим досконаліша технологічне обладнання, тим менше допоміжний час.

Час обслуговування робочого місця - це час, що витрачається на обслуговування робочого місця впродовж даної роботи, яке підрозділяється на два види: технічне і організаційне. Перше пов'язане з виконанням конкретного робочого завдання, а друге означає догляд за обладнанням протягом робочої зміни, незалежно від особливостей завдання.

У складі робочого часу виділяється час регламентованих перерв, в які включаються організаційно-технологічні перерви і час на особисті потреби і відпочинок. Вимушені технічні перерви обумовлені відповідним режимом роботи обладнання. Час на особисті потреби і відпочинок призначене для дотримання особистої гігієни та збереження нормальної працездатності. Всі інші перерви в робочому часі не нормуються і відносяться до його втрат. Норми часу ставляться до норм, детерминирующим витрати праці, в цьому полягає їх функціональне значення.

2. Норма виробітку (Н вир) - це регламентований обсяг роботи або кількість одиниць продукції, що встановлюються для виконання або виготовлення в одиницю часу одним працівником або певною групою працівників відповідної кваліфікації в певних організаційно-технічних умовах. Розраховується як частка від ділення фонду часу на норму часу і вимірюється в натуральних одиницях, будучи величиною, обернено пропорційною нормі часу.

де Н вир - норма виробітку;

Т см - фонд часу;

Н вр - норма часу.

3. Норма обслуговування (H обс) - кількість виробничих об'єктів (одиниць обладнання), яке працівник чи група працівників зобов'язані обслужити за встановлений час в певних організаційно-технічних умовах. Ці норми застосовуються не тільки для допоміжних робітників (наладчиків, комірників і т.д.), але і для основних (при встановленні кількості верстатів, що обслуговуються одним ткачем, і т.д.). Норми обслуговування - це норми трудової діяльності, роботи із забезпечення робочого стану виробничих об'єктів.

де Н про - норма обслуговування;

Н вр.о - норма часу обслуговування;

n - кількість одиниць роботи, виконуваних протягом певного проміжку часу (зміни, місяця);

До доп - коефіцієнт, що враховує виконання додаткових функцій, не врахованих нормою часу, а також час на відпочинок і особисті потреби.

Функція норм обслуговування в основному полягає в упорядкуванні організаційної структури трудового процесу.

Різновид норм обслуговування для керівних працівників - норми керованості, під якими розуміється чисельність працівників та адміністративних підрозділів, управління якими в певних організаційно-технічних умовах покладається на одного керівника при його відповідної кваліфікації. Норми керованості - це і мережа норми праці з управління роботою певної кількості працівників.

4. Норма чисельності (Н ч) - кількість працівників певного професійного складу, необхідне для виконання конкретних, виробничих, управлінських функцій або обсягу робіт.

де Н ч - норма чисельності;

Q - загальна кількість одиниць обслуговування або обсяг виконуваних робіт.

5. Нормоване завдання - встановлені склад і обсяг робіт, які повинні бути виконані одним або групою працівників за певний період часу (зміну, місяць). Нормоване завдання, як і норма виробітку, визначає необхідний результат діяльності працівників. Його відмінність в тому, що нормоване завдання може встановлюватися не тільки в натуральних одиницях, а й в нормо-годинах, нормо-рублях.

Норми складності праці (виконуваних робіт) визначають необхідну кваліфікацію виконавців.

Норми оплати праці визначаються виходячи з норм складності (розряду) роботи в одиницю часу, тобто тарифною ставкою. На основі тарифної ставки і норми трудомісткості операції (одиниці роботи) встановлюється норма тарифної зарплатоемкості робіт (розцінка):

де З - розцінка, руб. / шт .;

С - тарифна ставка (руб.);

Н вр - норма трудомісткості операції (хв).

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >