Організація оплати праці

Важливий елемент громадської організації праці - оплата праці найманих працівників, виступаюча у формі заробітної плати. Заробітна плата - це частина валового національного продукту, яка відображається у собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості та якості витраченої праці, а також попиту та пропозиції товарів.

У сучасних умовах багато підприємств шукають нові моделі оплоти праці. Однак перш ніж створити механізм оплати праці в організації, необхідно дати визначення поняття заробітної плати.

У Трудовому кодексі РФ дасться наступне визначення заробітної плати: "Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру".

Види, функції заробітної плати та механізм регулювання

Заробітна плата являє собою найважливішу економічну і правову категорію. Це основна частина фонду життєвих коштів трудящих. Залежить вона не тільки від кількості і якості витраченої працівником праці, а й від реального трудового вкладу, кінцевих результатів роботи трудового колективу. Будучи основною частиною фонду життєвих коштів працівників, заробітна плата - це не тільки головна форма розподілу по праці, але і найважливіший матеріальний стимул, оскільки, задовольняючи свої матеріальні і духовні потреби, трудящі зацікавлені в отриманні і зростанні своєї заробітної плати, у поліпшенні результативності своєї праці і всього колективу в цілому, від якого залежать розміри оплати праці.

Заробітна плата - одна з умов договірних відносин у сфері праці, яке регламентується законодавством. Існують наступні види заробітної плати:

  • (1) номінальна - заробітна плата, яку повинен отримувати працівник згідно з договором;
  • (2) реальна - номінальна заробітна плата за вирахуванням податків та утримань;
  • (3) мінімальна - соціальна норма оплати праці, що представляє собою нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили в розрахунку на 1 місяць.

Сутність заробітної плати проявляється в наступних функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва - виробництві, розподілі, обміні і споживанні:

  • (1) відтворювальна - забезпечує можливість відтворення робочої сили, основну частину життєвого фонду працівників, відтворення поколінь. Ця функція пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального його розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили;
  • (2) стимулююча (мотиваційна) - є найважливішим матеріальним стимулом, спрямованим на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва, від якого залежить розмір оплати праці;
  • (3) соціальна - реалізація принципу соціальної справедливості;
  • (4) обліково-виробнича - показує відображення трудового внеску кінцевих результатів роботи трудового колективу, міри участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, а також його частку у витратах виробництва;
  • (5) статусна - заробітна плата розглядається як економічна і як моральна категорія, що дає людині певний соціальний статус, який визначається розміром заробітної плати і займаною посадою.

Кожна функція містить у собі елементи інших функцій. Підвищення рівня стимулюючої ролі заробітної плати залежить від ряду чинників - внутрішніх і зовнішніх.

До внутрішнім чинникам належить організація заробітної плати, під якою розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його плати, а також сукупність основних елементів. Внутрішні чинники грають домінуюче ключове значення у підвищенні стимулюючої ролі заробітної плати, тобто її організації.

З зовнішніх чинників можна виділити перетворення системи управління, організаційних структур виробництва, правових засад та норм господарювання, відповідності попиту і пропозиції на товари та послуги, усунення приписок, хабарів та інших видів нетрудових доходів.

Під механізмом регулювання заробітної плати розуміються заходи щодо зміни її рівнів, динаміки і організації за допомогою нормативно-правових методів, використовуваних на різних рівнях адміністрування відносин сторін трудового договору. Суспільна значущість регулювання заробітної плати визначається тим, що вона є основним джерелом доходу для 90% найманих працівників у структурі зайнятого населення РФ.

Механізм регулювання заробітної плати базується на поєднанні економічних і адміністративних методів і включає п'ять основних елементів:

  • (1) державну систему забезпечення мінімальних гарантій у сфері оплати праці та її захист від негативних явищ;
  • (2) багаторівневу колективно-договірну систему, яка дозволяє відображати інтереси всіх зацікавлених сторін при встановленні базових умов оплати;
  • (3) податкову систему регулювання рівня оплати праці у складі індивідуальних доходів і витрат виробництва роботодавця;
  • (4) самостійний вибір форм і систем оплати праці, а також форм заохочення за рахунок прибутку підприємства;
  • (5) зв'язок заробітної плати з результатами праці працівника через систему оплати праці на підприємстві.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >