Глосарій

У цій частині підручника міститься не розширений словник, а звід тлумачень термінів і визначень по кожній темі. Терміни та визначення викладені не за алфавітом, а відповідно до логіки викладу теми. Такий звід термінів дозволяє окреслити коло знань, які необхідно вивчити напам'ять, щоб володіти задовільною компетенцією як з окремих тем, так по всьому курсу.

Загальні положення

1.1. Поняття "економіка" і "економіка фірми"

Економіка - термін, що позначає економічні відносини і економічну науку.

Економічні відносини - зв'язки між людьми в суспільстві, що виникають з приводу виробництва, обміну і розподілу благ, формування потреб і цінностей.

Економічна наука - система знань або наука про економічні відносини (комплекс дисциплін, які розглядають ці відносини в різних аспектах і з різних точок зору).

Блага - те, що задовольняє потребу.

Потреба - потреба, нужда, що вимагає задоволення.

Цінність - існуюче або сформоване у свідомості людини (групи людей чи усього людства) ставлення до потреб.

Система - це порядок, що обумовлює єдність елементів.

Економічна система - це умовно виділений фрагмент економічних відносин між людьми, в якому реалізується процес виробництва і споживання благ.

Розвиток - процес зміни стану системи (в даному випадку підприємства), в результаті чого система переходить у новий якісний стан.

Розвиток Коеволюційний - процес спільного спрямованого розвитку всіх елементів планетарної системи.

Домашнє господарство - ключовий об'єкт економічних відносин. Воно виступає головним і кінцевим споживачем благ

і постачальником робочої сили. Саме для задоволення потреб домашнього господарства виникають економічні відносини, саме в цьому полягає мета економічних відносин. Інші сукупності людей (організації) або створюють блага, або створюють середовище, в якому відбувається задоволення потреб домашнього господарства.

1.2. Сутність, роль і місце фірми в економічних відносинах. Зовнішня Середа фірми

Організація - сукупність людей, що діють спільно для досягнення будь-якої мети.

Фірма (підприємство) - це організація (сукупність людей), створена для виробництва благ з метою отримання прибутку. У російському законодавстві інша назва - комерційна організація. Фірма являє собою економічну систему - бізнес-систему, яка у своєму функціонуванні взаємодіє з іншими економічними системами.

Установа - організація, створена для виробництва благ. Організація, метою якої є отримання прибутку, називається бандою або організованим злочинним угрупованням.

Зовнішня Середа фірми - дворівнева система, що складається з мікросередовища, яка робить прямий вплив на діяльність фірми, і макросередовища, яка надає непряме вплив на її діяльність. Включає в себе споживачів, постачальників, конкурентів і держава (у вигляді різних організацій).

Держава - у вигляді державних органів та установ організацій створює умови існування і функціонування всіх учасників економічних відносин.

Конкуренти - люди і організації, що виробляють аналогічні товари, товари-замінники (субститути).

Постачальники - люди і організації, які постачають ресурси для забезпечення діяльності фірми.

Споживачі - люди та організації, які потребують благах.

1.3. Типологія організацій. Основні правові форми організацій

Організації комерційні - те ж, що і підприємства. Метою є отримання прибутку шляхом створення благ.

Організації некомерційні - організації, створювані для виробництва благ. Отримання прибутку не є метою їх функціонування.

Критерії класифікації фірм (комерційних організації):

  • за характером відповідальності підприємця за результати виробничо-господарської діяльності:
    • - Необмежена відповідальність (передбачає відповідальність за результати виробничо-господарської діяльності всім своїм майном);
    • - Обмежена відповідальність (передбачає відповідальність за результати виробничо-господарської діяльності тільки вкладеним капіталом);
  • за формою власності підприємства діляться на державні, муніципальні, приватні і змішані;
  • за розміром виділяють малі, середні, великі підприємства.

Венчурні фірми - підприємства, створювані для ведення бізнесу в областях з високим ступенем ризику.

Інтеграція (об'єднання) підприємств може бути вертикальної (по технологічному ланцюжку) або горизонтальній (в рамках однієї галузі). Мета об'єднання - підвищити ефективність діяльності.

Комбінат - об'єднання в рамках однієї фірми виробництв, що відносяться до різних галузей, або виробництв, що представляють собою послідовні щаблі обробки сировини (або грають допоміжну роль по відношенню один до одного).

Корпорація - спеціальна форма організації бізнесу, що є юридичною особою, існуючим самостійно і в правовому сенсі окремо від її власників.

Картель - форма об'єднання підприємств, учасники якого, зберігаючи виробничу і комерційну самостійність, укладають між собою угоду про ціни, ринки збуту і т.д.

Конгломерат - об'єднання підприємств різних галузей. Утворюється шляхом поглинання і злиття численних підприємств, що не мають між собою функціональних зв'язків (тобто зв'язків, обумовлених послідовністю виконання операцій виробничого процесу).

Консорціум - одна з організаційних форм тимчасового об'єднання фірм (банків або промислових підприємств) для вирішення разових завдань (спільного розміщення позик, акцій, проведення великих фінансових або комерційних операцій, реалізації великих науково-технічних проектів і т.п.).

Концерн - форма довготривалого об'єднання (як правило, багатогалузевого) підприємств і організацій для створення складних виробів. Концерни можуть об'єднувати підприємства по технологічному ланцюжку. Підприємства можуть перебувати в різних містах або навіть країнах і зберігати свою юридичну самостійність. В якості альтернативного поняття використовується термін "фінансово-промислова група".

Синдикат - форма об'єднання підприємств, метою якого є спільна організація комерційної діяльності (постачання, збут, ціноутворення та ін.). Підприємства, що входять в синдикат, зберігають господарську та юридичну самостійність.

Трест - форма об'єднання підприємств, як правило, в рамках однієї галузі, при якій підприємства, що входять в нього, повністю втрачають свою виробничу, комерційну та юридичну самостійність і діють за єдиним планом. Характеризується найбільш високим ступенем централізації управління.

Холдинг - форма об'єднання підприємств шляхом скупки контрольних пакетів акцій. Об'єднання підприємств в холдинговій компанії обмежується, як правило, лише фінансами. На чолі холдингової компанії варто так звана компанія-тримач, що має контрольні пакети акцій і діюча через нижчестоящі, проміжні компанії.

Фінансово-промислова група - сукупність юридичних осіб, що діють як основний і дочірні суспільства, повністю або частково об'єднали свої матеріальні і нематеріальні активи на підставі договору про створення групи.

Асоціація - добровільний союз людей, підприємств, організацій, об'єднаних єдиними інтересами. Асоціація, як правило, є юридичною особою. Вона являє собою громадську організацію, що не ставлять за мету отримання прибутку.

Кооператив виробничий (артіль) - об'єднання осіб для спільного ведення підприємницької діяльності на засадах їх особистого трудового та іншого участі, причому початкове майно артілі складається з паїв членів цього об'єднання.

Франчайзинг - система взаємовигідних партнерських відносин, при якій інтеграція відбувається шляхом передачі на платній основі торгової марки, лінії виробництва, технології і т.д.

Галузь - це сукупність підприємств і організацій, що випускають продукцію одного економічного призначення, що мають подібний склад використовуваного сировини і матеріалів, застосовуваних засобів виробництва і професійний і кваліфікаційний склад кадрів.

1.4. Основи управління фірмою

Менеджмент - цілеспрямований вплив на людей в процесі виробництва, обміну, розподілу і споживання благ.

Управління - процес цілеспрямованого впливу на що-небудь або кого-небудь.

Структура - будова, пристрій системи, яке забезпечує здійснення функцій.

Функції управління - необхідні дії з приводу цілеспрямованого впливу на людей. До основних

План - заздалегідь розроблена система заходів, що визначає послідовність їх проведення для досягнення наміченої мети.

Планування - процес вироблення цілей, розробки системи заходів, визначення порядку і послідовності їх проведення для досягнення мети.

Системи планування основні - директивна і індикативна.

Методи планування - способи розробки планів. Включають в себе балансовий, нормативний, програмно-цільовий, аналітичний, економіко-математичний методи.

Прогноз - науковий висновок про майбутній розвиток чого-небудь.

Організація управління діяльністю людей - визначення нрав і обов'язків працівників та розробка шляхів проходження управлінської інформації або організаційної структури.

Організаційна структура управління фірмою - залежить від розміру підприємства, галузі, номенклатури та асортименту продукції; може бути лінійної, лінійно-функціональної, продуктової, проектної, дивізійної.

Мотивація - процес спонукання людей до діяльності для досягнення цілей фірми. Сучасні теорії мотивації поділяються на дві теорії мотивації засновані на визначенні потреби людини, процесуальні - на елементах психології в поведінці людей.

Контроль - процес забезпечення досягнення фірмою своїх цілей; як функція управління забезпечує зворотний зв'язок у процесі управління. Контроль підрозділяють на попередній (вхідний), поточний і заключний.

1.5. Організаційна та виробнича структура фірми

Процес виробничий - сукупність процедур по створенню продукції. За ступенем безперервності виробничі процеси діляться на дискретні (переривчасті) і безперервні. За ступенем спеціалізації поділяються залежно від ролі у виробництві продукції. Виділяють основні, обслуговуючі та допоміжні процеси. За масштабом виробництва розрізняють масовий, серійний і поодинокі типи виробництва.

Підрозділ підприємства - 1) приміщення, оснащене верстатами, іншим обладнанням, призначене для виконання певних робіт (бухгалтерія, складальний цех); 2) колектив людей, які виконують певну роботу.

Структура підприємства - пристрій підприємства, яке формується залежно від функцій його підрозділів. Відповідно до цього виділяються наступні елементи структури: підрозділи основного виробництва (їх прийнято називати основними цехами); допоміжні виробництва (цехи з ремонту устаткування, виготовленню інструментів, оснащенні, забезпеченню електричною і тепловою енергією та ін.); Обслуговуючі підрозділи, які забезпечують нормальну діяльність всіх структурних підрозділів підприємства.

Бригада - колектив робітників однакових або різних професій, спільно виконує єдине виробниче завдання й несучий спільну відповідальність за результати роботи.

Робоче місце - частина простору, пристосована для виконання працівником свого виробничого завдання.

Операції - процес самого нижнього рівня декомпозиції діяльності організації; як правило, операції виконуються однією людиною.

1.6. Поняття ефективності діяльності фірми

Ефективність - співвіднесення між результатом і витратами (або ресурсами), які цей результат викликали (або зумовили).

Показник - відображення стану чого-небудь.

Показники ефективності абсолютні - різниця між результатом і витратами або ресурсами (наприклад, прибуток визначається як різниця між результатом - виручкою і витратами на її отримання).

Показники ефективності відносні - математичне відношення витрат і результатів. Відносні показники бувають прямими і зворотними. Прямі показники називаються показниками віддачі. Вони відповідають на питання, скільки результату отримують з одиниці витрат, яка "віддача" витрат. Зворотні показники називаються показниками ємності. Вони відповідають на питання, скільки необхідно витрат або ресурсів для отримання одиниці результату. Іншими словами, дозволяють судити про те, яка ресурсомісткість одиниці.

Економія чи перевитрата - абсолютні показники ефективності витрат, різниця між планованим і фактичним обсягом витрат.

Шляхи підвищення ефективності - способи, які передбачають або при фіксованому рівні витрат і ресурсів максимізувати результати, або при фіксованому рівні результату мінімізувати витрати і (або) використовувані ресурси.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >