Інституційні основи корпоративної соціальної відповідальності російських підприємств

Найбільші асоціації російського бізнесу - Російський союз промисловців і підприємців (роботодавців) (РСПП), Торгово-промислова палата Російської Федерації та Об'єднання підприємницьких організацій Росії (ОПОРА) - у своїх програмах ввели як обов'язкове поняття соціальна відповідальність бізнесу. Для координації зусиль у цій галузі в РСПП був створений пост віце-президента з соціальної відповідальності бізнесу. У листопаді 2004 р на з'їзді РСПП прийняв Соціальну хартію російського бізнесу. У ній визначена соціальна місія бізнесу, яка складається: "у забезпеченні сталого розвитку самостійних і відповідальних компаній, яке відповідає довгостроковим економічним інтересам бізнесу, сприяє досягненню соціального миру, безпеки та благополуччя громадян, збереженню навколишнього середовища, дотриманню прав людини". Відповідно до місії діяльність будь-якого підприємства стала розглядатися не тільки в економічному, а й соціальному контекстах.

У Хартії корпоративна соціальна відповідальність бізнесу розуміється як "частина ефективних бізнес-стратегій, насамперед пов'язану з діяльністю та завданнями розвитку кожної компанії". З точки зору соціальної відповідальності бізнесу суб'єкт господарювання став сприйматися як соціальна складова соціуму. Однак у розумінні соціальної відповідальності бізнесу західними та російськими діловими колами є відмінності. У Росії вона реалізується у формі разових проектів, а західні підприємства розглядають соціальну відповідальність як тривалий і безперервний процес конструктивного, взаємовигідного і стійко розвивається взаємодії роботодавця з усіма сторонами-: найманими працівниками, клієнтами, громадськими організаціями та органами влади регіону.

Соціальна відповідальність може покладатися на керуючих за екологічні наслідки діяльності, нечесність перед споживачами продукції (послуг), неприпустимо шкідливі і небезпечні умови праці. У Хартії викладено такі п'ять принципів соціальної відповідальності:

  • (1) відповідальність бізнесу перед споживачем, яка полягає в справедливому ціноутворенні, якості товарів і послуг, турботі про здоров'я та безпеку споживачів, в добросовісної конкуренції та рекламі, дотриманні етичних норм ведення бізнесу;
  • (2) соціальна зашита працівників підприємств (дотримання трудових прав, гідну винагороду за працю, охорона праці, безпека та здоров'я на робочому місці, розвиток і підтримка персоналу);
  • (3) ставлення до навколишнього середовища, а саме: екологічна безпека виробництва, економне споживання природних ресурсів та їх повторне використання, утилізація відходів;
  • (4) партнерство з місцевим співтовариством і владою, яке полягає у співучасті бізнесу в соціально-економічному розвитку територій за напрямками, що зачіпають основну діяльність компаній або не відносяться до їх основної діяльності (включаючи благодійні програми соціального та культурного розвитку), у підтримці громадських ініціатив, інститутів громадянського суспільства;
  • (6) ставлення до прав людини, "Це дотримання законом встановлених прав працівника й громадянина на робочому місці, запобігання будь-яких форм дискримінації, примусової праці, дотримання та підтримка будь-яких прав людини, що мають відношення до діяльності організації".

Деякі російські підприємства намагаються дотримувати дані принципи і знаходять можливості для здійснення соціальної діяльності за рекомендованими напрямками. Так, всі російські підприємства, які торгують на зовнішньому ринку, взяли кодекси корпоративної поведінки. Більше 500 з них дотримуються цього кодексу. На думку президента РСПП А.Н. Шохіна, найбільш соціально відповідальними підприємствами в Росії є: ВАТ "Плюс Золото", ВАТ "Сахалін Енерджі Інветмент Компані Лтд", ЗАТ "Комплексні енергетичні системи", ВАТ "ГМК" Норільський Нікель ", ВАТ" Нижнекамскнефтехим ", Об'єднання" Раеля ", ВАТ "ТНК ВР-Холдинг" і ВАТ "Щуровський цемент". Багато підприємств декларують КСВ в философиях управління (табл. 20.3).

Таблиця 20.3. Визначення КСВ, використовувані провідними російськими підприємствами

Підприємство

Визначення КСВ

ВАТ

"ОГК-4"

Якісне та безперебійне виробництво електро- і тепло-енергії. Внесок ОГК-4 полягає в тому, щоб потужність і надійність її електростанцій були на належному рівні, а електропостачання було доступно для існуючих і потенційних споживачів в регіонах присутності компанії

ВАТ

"Сибірська вугільна енергетична компанія"

Усвідомлене прийняття Компанією зобов'язань перед зацікавленими сторонами (акціонерами, партнерами, співробітниками, місцевими громадами, державними інститутами) щодо безумовного виконання чинного законодавства, а також за добровільним та цілеспрямованому інвестуванню в рішення соціальних завдань, відповідних довгострокової стратегії і соціальній політиці компанії

ВАТ

"Татнафта"

Добровільний внесок бізнесу в розвиток суспільства, здійснюваний за допомогою соціальних інвестицій, спрямованих на професійний розвиток та соціальний захист персоналу, підтримку охорони здоров'я, спорту, культури, освіти, охорону навколишнього середовища. Діяльність у цій області носить системний характер і узгоджується з інтересами всіх зацікавлених сторін

Динаміка значень індексу соціальних інвестицій, виділених великими соціально відповідальними російськими підприємствами в 2003 і 2007 рр., Свідчить про підвищення їх соціальної активності. Однак ставлення соціальних інвестицій до балансового прибутку за чотири роки в середньому зменшилася в два рази і склало 6,25% (див. Табл. 20.4).

Тим не менш, аналіз 188 соціальних звітів, з яких 99% належать великим підприємствам і фінансовим структурам, показав відсутність зацікавленості в розвитку соціальної відповідальності великого та середнього бізнесу. За даними досліджень ВЦИОМ, 53% опитаних вважають, що російський бізнес не є соціально відповідальним; протилежної точки зору дотримуються 30% реципієнтів. Це в основному молоді люди (18-34 роки) та особи з високими доходами.

Таблиця 20.4. Індекси соціальних інвестицій російських підприємств різних секторів економіки в 2003 і 2007 рр.

Сектор

економіки

Величина соціальних інвестицій на одного працівника, руб.

Ставлення соціальних інвестицій до валових продажах, руб.

Ставлення соціальних інвестицій до балансового прибутку, руб.

+2003

+2007

+2003

+2007

+2003

+2007

У середньому по вибірці

42807

54335

1,96

3,76

11,25

6,25

У тому числі: сировинний сектор

38908

83211

1,7

6,1

8,2

5,2

переробний сектор

46055

27928

3,8

1,3

24,4

19,3

сфера послуг

85190

47403

1,2

2,1

30,6

24,2

Примітка. У стандартизованому анкетному опитуванні брали участь 102 російських підприємства - лідери КСВ, що мають валовий обсяг продажів понад 1 млрд руб .. різні форми власності та галузеву приналежність.

З 2010 р Урядом Росії вживаються заходи щодо розширенню і зміцненню практики ведення соціально відповідального й орієнтованого бізнесу. Так, на парламентських слуханнях у Раді Федерації 18 червня 2011 з цього питання вироблені основні рекомендації владним структурам і бізнес-спільноті про розробку прагматичної концепції корпоративної соціальної відповідальності та державно-приватного партнерства в області соціальних ініціатив, системи нефінансових пільг для підприємств-лідерів у сфері соціальної відповідальності. Ці заходи розглядаються як умови стійкості бізнесу в довгостроковій перспективі шляхом управління нефінансовими ризиками. На парламентських слуханнях визначені цілі, завдання та перспективні напрямки корпоративної соціальної відповідальності, проблеми її законодавчого забезпечення, намічено заходи щодо підвищення фінансової грамотності населення і розвитку корпоративної соціальної звітності.

Рішення наміченого пов'язане з подоланням наступних проблем:

  • (1) соціальної напруженості. Близько 80% населення негативно сприймають і навіть ненавидять капітанів великого бізнесу і виступають за повернення їхнього майна в держвласність;
  • (2) "благодійного рекету", що представляє собою тиск, який чиниться місцевими або федеральними властями на підприємства з метою змусити їх жертвувати на певні справи та організації;
  • (3) корупції та рейдерства чиновників;
  • (4) некомпетентності багатьох підприємств в організації соціальної діяльності;
  • (5) нерозвиненість ринку соціальних послуг.

Основна причина цих проблем бачиться в тому, що система ринкових відносин деформована неетичними методами конкуренції. У таких умовах дотримання принципів Хартії поодинці призводить до додаткових витрат і ослаблення конкурентних позицій соціально відповідального підприємства.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >