Рівновага на ринку факторів виробництва при різних структурах товарного і факторного ринків

11.3.1. Визначення обсягу попиту на фактор виробництва

Визначення обсягу попиту на фактор виробництва фірмою, яка є досконалим конкурентом на ринку факторів і товарів

Конкурентний ринок факторів виробництва - це ринок, на якому є велика кількість продавців і покупців фактора виробництва, причому окреме продавець чи покупець не може вплинути на вартість фактора виробництва.

Концепція граничної прибутковості продукту може бути застосована до найму фірмою робітників. Яким би не був ринок готової продукції, гранична прибутковість продукту показує, скільки фірма готова заплатити, щоб найняти додаткову робочу силу. Поки MRP, більше тарифної ставки заробітної плати, фірма буде наймати додаткову робочу силу. Якщо гранична прибутковість продукту менше, ніж тарифна ставка заробітної плати, фірмі варто звільнити частину робітників. Тільки коли гранична прибутковість продукту дорівнює сумі зарплати, що використовується фірмою, кількість трудових ресурсів буде максимізувати прибуток (рис. 11.13).

Пропозиція праці на ринку досконалої конкуренції абсолютно еластичне (пряма S L паралельна осі абсцис), граничні витрати на працю (MIC) постійні і дорівнюють ціні праці (ставки заробітної плати - w *).

Рівновага на факторному ринку (досконала конкуренція на ринку праці)

Рис. 11.13. Рівновага на факторному ринку (досконала конкуренція на ринку праці)

Таким чином, для фірми - досконалого конкурента на ринку факторів і товарів максимизирующим прибуток умовою є

Визначення обсягу попиту на фактор виробництва фірмою, яка є досконалим конкурентом на товарному ринку і монопсоністом - на факторному

Монопсонія - ринкова структура, при якій безлічі продавців протистоїть один не має потенційних конкурентів покупець.

Монопсоніст володіє владою, достатньою для впливу на ціну послуг фактора, які закуповує. Крива пропозиції фактора монопсоністом S L має висхідний характер, тому монопсонист може впливати на ціну закуповуваного фактора шляхом зміни купованого його кількості. Коли фірми, що володіють владою монопсонії, збільшують закупівлі фактора, ціна, яку вони повинні заплатити, зростає.

Крива граничної вартості фактора (МIС) також має позитивний нахил, при цьому крива MIC лежить вище кривої AIC, так як заробітна плата додаткового працівника зростає більш високими темпами, ніж середня заробітна плата на підприємстві.

Крива пропозиції праці збігається з кривою середньої заробітної плати, оскільки фірма-монопсонист платить однакову заробітну плату кожному працівнику (платити за індивідуальною ставкою, що збігається з М / С, неможливо) (рис. 11.14).

Рівновага на факторному ринку (товарний ринок - досконала конкуренція; факторний ринок - монопсония)

Рис. 11.14. Рівновага на факторному ринку (товарний ринок - досконала конкуренція; факторний ринок - монопсония)

Фірма, що володіє владою монопсонії на факторному ринку, максимізує прибуток шляхом придбання ресурсу аж до того моменту, коли граничні витрати на ресурс зрівняються з граничною виручкою від граничного продукту даного виробничого ресурсу:

Рівень заробітної плати w *, відповідний оптимуму монопсоніста, виявляється менше величини VMP L. Ми спостерігаємо монопсоністіческую експлуатацію змінного фактора (праці).

Визначення обсягу попиту на фактор виробництва фірмою, яка є монополістом на товарному ринку і досконалим конкурентом на ринку факторів

Побудова ринкової кривої попиту на працю з боку підприємств, що володіють монопольною владою на товарному ринку, в цілому не відрізняється від подібної кривої для умов двосторонньої досконалої конкуренції (див. Рис. 11.13). Єдиною відмінністю є те, що індивідуальні криві попиту на змінний фактор для підприємств-монополістів базуються на кривих MRP L а не VMP L. Це означає, що праця оплачується не по цінності його граничного продукту, а по принесеної їм граничної виручці, причому MRP L <VMP L. Багато економістів називають виникає в цьому випадку різниця в оплаті фактора (VMP L - w *) монополістичної експлуатацією (рис. 11.15).

Умова максимізації прибутку, коли фірма - монополіст на ринку благ і досконалий конкурент на ринку факторів:

Рівновага на факторному ринку (товарний ринок - монополія; факторний ринок - досконала конкуренція)

Рис. 11.15. Рівновага на факторному ринку (товарний ринок - монополія; факторний ринок - досконала конкуренція)

Визначення обсягу попиту на фактор виробництва фірмою, яка є монополістом на товарному і монопсоністом на факторному ринках

Коли фірма володіє і владою монопсонії на ринках робочої сили, і монопольною владою на ринках її готової продукції, працівники перебувають у найгіршому становищі.

Умовою максимізації прибутку буде

Дана фірма буде наймати найменше робітників і платити їм найнижчу ставку заробітної плати, додаючи до свого прибутку площа VRST (рис. 11.16).

У цьому випадку ми спостерігаємо подвійну експлуатацію змінного фактора (у нашому випадку - праці): монополістичну і монопсоністіческую.

Рівновага на факторному ринку (товарний ринок - монополія; факторний ринок - монопсония)

Рис. 11.16. Рівновага на факторному ринку (товарний ринок - монополія; факторний ринок - монопсония)

11.3.2. Двостороння монополія на ринку праці

Держава зобов'язана активно сприяти обмеженню монопсонии. Особливу роль у формуванні конкурентного ринку праці відіграють також профспілки. У розвинених ринкових економіках сильні профспілки протистоять гігантським корпораціям, ні в чому не поступається їм за своєю потужністю. Така ринкова ситуація отримала в економічній теорії назву двосторонньої монополії.

Двостороння монополія являє собою таку ринкову структуру, при якій єдиний продавець і єдиний покупець здійснюють купівлю-продаж фактора виробництва.

Для ринку праці така ситуація означає, що, з одного боку, діє єдина фірма-монопсонист, наймає працівників (або асоціація підприємців), а з іншого боку, є єдиний постачальник послуг праці (профспілка працівників) (рис. 11.17).

Лінія середньої вартості ресурсу (AIC L) визначає ставку заробітної плати в умовах монопсонії і збігається з граничними витратами профспілки (МСпроф) - ставкою заробітної плати, яку повинен запропонувати профспілка, щоб привернути додаткового працівника.

Оптимум фірми монопсоніста м): MIC L * = MRP L.

Оптимум профспілки n): MR проф = МС проф.

Однозначного рішення щодо кількості найманих робітників у цьому випадку немає. Якщо фірма і профспілка досягнуть певного угоди, то ставка заробітної плати може виявитися ближче до конкурентного результату (w 3).

Двостороння монополія на ринку праці

Рис. 11.17. Двостороння монополія на ринку праці

Вплив мінімального рівня цін, встановлюваного або профспілками, або державою на монопсоністіческіх ринках робочої сили, сильно відрізняється від того, яке проявляється на ринках в умовах конкуренції. При наявності конкуренції будь-заробітна плата вище рівня рівноваги викличе надлишок пропозиції робочої сили. Але цього не відбувається на монопсоністіческом ринку робочої сили. Поки держава встановлює мінімальну зарплату нижче рівня, відповідного точці, в якій МНР L = MIC для монополістичних підприємців, після встановлення мінімуму зарплати вони будуть наймати швидше більше, ніж менше число робітників.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >