Навігація
Головна
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Аудит
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

АУДИТ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

У результаті вивчення глави 9 студент повинен:

знати

• цілі, джерела інформації та основні напрями аудиту оплати праці;

вміти

• складати програму аудиту оплати праці;

володіти

• навичками виконання аудиторських процедур перевірки дотримання трудового законодавства та оплати праці.

Мета, завдання та нормативно-правова база аудиту розрахунків з оплати праці

Мета проведення аудиту оплати праці - перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці.

Завдання аудитора.

  • 1. Перевіряючи правильність оплати праці, аудитор повинен перевірити:
    • - Наявність і відповідність законодавству первинних документів з обліку робочого часу, обсягу виконаних робіт, послуг, випущеної продукції;
    • - Відповідність показників аналітичного обліку із записами в Головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату.
  • 2. При перевірці використання фонду оплати праці аудитор повинен перевірити:
    • - Дотримання встановлених штатним розкладом посадових окладів працівників підприємства;
    • - Своєчасність їх індексації з урахуванням росту цін в умовах інфляції;
    • - Затверджено штатний розклад на Раді правління або зборів акціонерів, засновників;
    • - Правильність оплати по підрядах робітників, чи були випадки приписки невиконаних робіт;
    • - Правильність виплати премій працівникам підприємства (на підставі затвердженого Положення або за рішенням керівника).

У процесі перевірки операцій розрахунків з персоналом з оплати праці аудитору слід керуватися наступними нормативними документами:

  • • Трудовий кодекс РФ;
  • • Цивільний кодекс РФ;
  • • Податковий кодекс РФ;
  • • Федеральний закон від 24 липня 1998 № 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
  • • Федеральний закон від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством";
  • • Федеральний закон від 24 липня 2009 року № 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування";
  • • Федеральний закон від 6 грудня 2011 № 402-ФЗ "Про бухгалтерський облік";
  • • постанова Уряду РФ від 24 грудня 2007 р № 922 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати";
  • • Становище ведення бухгалтерського обліку та звітності в Російській Федерації, затверджене наказом Мінфіну Росії від 28 липня 1998 № 34н;
  • • Положення з бухгалтерського обліку "Доходи організації" ПБУ 9/99, затверджене наказом Мінфіну Росії від 6 травня 1999 № 32н;
  • • Положення з бухгалтерського обліку "Витрати організації" ПБУ 10/99, затверджене наказом Мінфіну Росії від 6 травня 1999 № 33н;
  • • План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкція по його застосуванню, затверджений наказом Мінфіну Росії від 31 жовтня 2000 № 94н;
  • • Наказ Мінфіну Росії від 2 липня 2010 року № 66н "Про форми бухгалтерської звітності організацій";
  • • Постанова Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати".

З приводу застосування останнього документа необхідно зробити деякі пояснення, оскільки окремої уваги заслуговує питання застосування уніфікованих форм для оформлення подій, які відбуваються у сфері трудових відносин (прийом на роботу, звільнення працівника, надання йому відпустки та ін.).

На думку Роструда, після набрання чинності нового Закону про бухгалтерський облік, тобто з 1 січня 2013 р недержавні організації вправі використовувати форми первинних облікових документів, розроблені ними самостійно (лист Роструда від 14 лютого 2013 № ПГ / 1487-6-1).

Як приклад Росгруд згадує особисту картку працівника (форма № Т-2) і зазначає, що первинний обліковий документ повинен містити всі обов'язкові реквізити, встановлені ч. 2 ст. 9 Закону про бухгалтерський облік. Форма № Т-2, як і інші уніфіковані форми первинних облікових документів з обліку праці та її оплати, затверджена постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1 (далі - Постанова № 1). У той же час необхідно брати до уваги, що вимоги про застосування цієї уніфікованої форми для ведення військового обліку встановлені п. 27 Положення про військовий облік (затверджено постановою Уряду РФ від 27 листопада 2006 № 719 відповідно до п. 6 ст. 8 Федерального закону від 28 березня 1998 № 53-Φ3 "Про військовий обов'язок і військову службу"). Розглядаючи питання про оформлення первинних документів при направленні працівника у службове відрядження, Роструд зазначив, що відповідні документи (зокрема, посвідчення про відрядження) повинні бути складені за формами, затвердженими Постановою № 1.

Мінфін Росії в Інформації № ПЗ-10/2012 вказав, що з 1 січня 2013 р залишаються обов'язковими до застосування форми первинних облікових документів, встановлені уповноваженими органами відповідно до федеральних законів і на підставі таких законів.

Крім того, необхідно зазначити, що вимоги до первинних облікових документів, що містяться у ст. 9 Закону про бухгалтерський облік, можна лише частково застосувати до документів, що використовуються для оформлення подій у сфері трудових відносин. Так, ч. 5 ст. 9 Закону про бухгалтерський облік передбачена можливість складання первинного облікового документа в електронному вигляді. У той же час Трудовий кодекс РФ та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, такої можливості не допускають. Наприклад, п. 26 Положення про особливості направлення працівників у службові відрядження, затвердженого постановою Уряду РФ від 13 жовтня 2008 року № 749, прямо встановлено, що звіт працівника про роботу, виконану у відрядженні, представляється роботодавцю у письмовій формі. Уніфіковані форми службового завдання, звіту про його виконання і посвідчення про відрядження також містяться в Постанові № 1.

З урахуванням викладеного можна прийти до висновку, що оформлення документів з використанням самостійно розроблених форм для обліку купа і його оплати може викликати претензії з боку перевіряючих органів, оскільки в формах можуть бути не враховані (не повністю враховані) вимоги трудового законодавства, що пред'являються до конкретного документа .

Наприклад, особиста картка працівника повинна містити графи, в які необхідно вносити відомості про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення (п. 12 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225). У той же час дані відомості не входять в перелік, наведений у ч. 2 ст. 9 Закону про бухгалтерський облік.

Таким чином, що стосується складання документів з обліку праці та її оплати, то в даний час організаціям доцільно використовувати уніфіковані форми, затверджені Постановою № 1. І, як уже зазначалося, застосування даних уніфікованих форм відповідно до ч. 4 ст. 9 Закону про бухгалтерський облік необхідно затвердити або окремим наказом керівника організації, або додатком до наказу про облікову політику.

Наведемо список форм обліку праці та заробітної плати, які аудитор при перевірці повинен піддати ретельному аналізу:

  • - Форма № Т-1 "Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу";
  • - Форма № Т-la "Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу";
  • - Форма № Т-2 "Особова картка працівника";
  • - Форма № Т-2ГС (МС) "Особова картка державного (муніципального) службовця";
  • - Форма № Т-3 "Штатний розклад";
  • - Форма № Т-4 "Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника";
  • - Форма № Т-5 "Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу";
  • - Форма № Т-5а "Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу";
  • - Форма № Т-6 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику";
  • - Форма № Т-6а "Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам";
  • - Форма № Т-7 "Графік відпусток";
  • - Форма № Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)";
  • - Форма № Т-8а "Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення)";
  • - Форма № Т-9 "Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження";
  • - Форма № Т-9а "Наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження";
  • - Форма № Т-10 "Посвідчення про відрядження";
  • - Форма № Т-10а "Службове завдання для напрямку у відрядження і звіт про його виконання";
  • - Форма № Т-11 "Наказ (розпорядження) про заохочення працівника";
  • - Форма № Т-11а "Наказ (розпорядження) про заохочення працівників";
  • - Форма № Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати купа";
  • - Форма № Т-13 "Табель обліку робочого часу"; форма № Т-49 "Розрахунково-платіжна відомість";
  • - Форма № Т-51 "Розрахункова відомість";
  • - Форма № Т-53 "Платіжна відомість";

форма № Т-53а "Журнал реєстрації платіжних відомостей";

  • - Форма № Т-54 "Особовий рахунок";
  • - Форма № Т-54а "Особовий рахунок";
  • - Форма № Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику";
  • - Форма № Т-61 "Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)";
  • - Форма № Т-73 "Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи".

Крім цього необхідно перевірити: наказ про облікову політику організації, бухгалтерський баланс, звіт про фінансові результати, звіт про рух грошових коштів, Головну книгу, оборотно-сальдову відомість, регістри бухгалтерського обліку за рахунками 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці", 68 " Розрахунки за податками і зборами ", 69" Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню ".

Також не повинні залишитися без уваги аудитора розпорядження, контракти, договори цивільно-правового характеру (підряду, возмездного надання послуг, агентські та ін.), Договори особистого страхування, на видачу позик, продаж товарів у кредит, заяви на надання матеріальної допомоги і т. д.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук