Навігація
Головна
 
Головна arrow Філософія arrow Філософія і методологія науки
< Попередня   ЗМІСТ

Ціннісні суперечності в соціальній роботі

Більшість труднощів у практиці соціальної роботи обумовлено необхідністю вибору між двома або більше суперечливими цінностями і моральними нормами. Подібного роду ситуація позначається як етична дилема. На міжособистісному рівні такі дилеми можуть бути викликані суперечностями між ціннісними орієнтирами соціального працівника і його підопічного. Навіть, здавалося б, однозначно потрактований моральний принцип відповідальності соціального працівника також може породжувати ціннісні протиріччя, зокрема, різним вмістом відповідальності соціального працівника перед роботодавцем, перед підопічним, перед колегами.

У ряді джерел робиться спроба виділення найбільш типових етичних дилем:

- Незалежність і маніпулювання. Для соціального працівника, який розглядає незалежність людини

як одну з базових цінностей, всяке управління його поведінкою виглядає як маніпулювання.

- Патерналізм і самовизначення. Патерналистская парадигма припускає опікунську модель відносин соціального працівника і клієнта, допускає втручання в бажання або свободу останнього для його ж власного блага. Для вирішення цієї суперечності затверджується принцип інформованої згоди, що перетворює клієнта з пасивного одержувача благ і об'єкта для маніпуляцій в партнера.

- Необхідність говорити правду. Чи не піддається сумніву законне право клієнтів на отримання достовірної інформації про справи, пов'язані з їх станом і благополуччям. Однак в окремих випадках представляється етично виправданим приховати правду від клієнтів або "постачити" їх дезінформацією ("рятівної брехнею") для їхньої ж користі.

- Конфіденційність і приватний характер повідомлень. В окремих випадках соціальні працівники змушені розглядати можливість розкриття конфіденційної інформації, наприклад, перед лицем загрози з боку підопічного третій особі.

- Закони та благополуччя клієнта. Законодавство не може передбачити все різноманіття соціального життя, тому часом благополуччя клієнта вступає з ним у протиріччя.

Важливо підкреслити, що етичні кодекси, в яких соціальні працівники прагнуть знайти відповіді на ситуації, що формуються етичними дилемами, не завжди здатні задовольнити їхні запити. Дані кодекси досить абстрактні, а принципи, в них містяться, іноді самі представляють етичну дилему. Проте ряд професійних етичних правил "стає як би набором критеріїв у прийнятті рішень ... Працюючі цінності дають можливість фахівцеві прийняти рішення про те, як чинити в конкретних випадках. Без працюючих ціннісних орієнтацій фахівець буде працювати як би" без керма і без вітрил "".

Таким чином, філософію соціальної роботи доцільно розглядати як такий напрямок досліджень, в якому весь методологічний апарат філософського знання спрямований на осягнення специфічного цивілізаційного феномену - соціальної роботи.

До теперішнього часу в рамках цієї частнофілософской теорії виділився ряд актуальних напрямків: онтологія соціальної роботи, діалектика соціальної роботи, епістемологія соціальної роботи, аксіологія соціальної роботи, антропологія соціальної роботи.

Цінність людини, людського суспільства є гуманістичним базисом соціальної роботи.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук