КОРПОРАТИВНЕ БУДІВНИЦТВО ЯК ОСНОВНИЙ ШЛЯХ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ РОСІЇ

Формування і розвиток корпоративних структур - основний шлях оздоровлення російського суспільства

У реальній дійсності все настільки взаємопов'язане, що, здавалося б, найвіддаленіші і не пов'язані з нами процеси в собі несуть ті ж самі закони та механізми, які проявляються в нашому найближчому оточенні. Процес структурування є універсальним ознакою прояву всіх видів життєдіяльності на всіх її рівнях.

Суспільство, соціальні відносини людей, економіка не є винятком. Вони життєздатні і життєдіяльні в міру свого ефективного структурування.

Первісною структурної осередком суспільства виступає сім'я. Потім слід мала група, потім - трудовий колектив, або спільнота людей, що знаходяться в регулярному взаємному контакті. Всякі більш-менш великі об'єднання людей, зайняті справжньою справою, а не його імітацією (типу політичних партій в Росії), у матеріальній чи духовно-інформаційній сфері, ми називаємо корпораціями.

Зазвичай термін "корпорація" застосуються лише в економіці, причому там розглядаються найчастіше окремі види корпорацій, наприклад ТНК (транснаціональні корпорації), ФПГ (фінансово-промислові групи). Однак термін "корпорація '' цілком застосовний до будь конструктивним об'єднанням людей досить великого масштабу. Зокрема, професор В. Н. Іванов ввів термін" соціально-виробнича корпорація ", маючи на увазі територіальне утворення, що виявляє собою єдність соціальної сфери та виробничої діяльності на рівні регіону.

Росія, як держава, що об'єднує своє населення в народ, теж в потенції є корпорацією, надкрупної, гігантської, що володіє величезними ресурсами всіх видів.

Корпорації можуть бути різних рівнів, зокрема:

  • - Корпорація на рівні групи підприємств, що утворюють єдину структуру;
  • - Корпорація на рівні регіону;
  • - Корпорація на рівні держави;
  • - Корпорація, що складається з підприємств і організацій, розташованих у багатьох країнах світу.

Корпоративне будівництво лежало в основі "японського економічного дива", вчиненого Країною висхідного сонця після Другої світової війни. Корпоративне початок послужило потужною силою в післявоєнному підйомі економіки Німеччини. На корпораціях заснована економіка нових індустріальних країн, таких як Південна Корея. Малі та середні підприємства, граючи в економіці цих країн важливу позитивну роль, все ж відступають на другий план у порівнянні з великими корпораціями. Багато малі та середні підприємства працюють на замовлення великих корпорацій, будучи по суті придатком до них. Останнє особливо характерно для Японії. Сучасний Китай перетворений на гігантську корпорацію, всередині якої успішно розвиваються різного роду корпорації меншого масштабу.

З одного боку, формування і розвиток корпорації є об'єктивно-умовленого процесом структурування громадських, особливо економічних відносин людей, їхнього суспільно корисної життєдіяльності. З іншого боку, становленню та ефективному функціонуванню корпорацій сприяє ступінь розвитку в народі корпоративного духу, що пов'язано з культурно-історичними традиціями у розвитку країни.

У Росії, як наприклад, і в Японії, і Кореї, чого не можна сказати про США, дуже сильні колективістські традиції, в яких здавна проявлявся корпоративний дух. Однак як і віра, дух без справ не живе, йому необхідно проявлятися в життєдіяльності корпоративних структур. У радянський період всі корпоративні структури в СРСР були створені за вказівкою зверху і пронизували єдиним стрижнем у вигляді КПРС. З втратою партією керівної ролі і розпадом Радянського Союзу більшість корпоративних структур, позбавлені свого стрижня, звалилися, насамперед у сфері гуманітарної. Збереглася частина корпоративних структур в економіці, але для них були створені вкрай несприятливі умови, держава не тільки не подавало їм дієвої підтримки, але й стало розчленовувати єдині виробничі колективи і приватизувати їх по частинах. У результаті російське суспільство в 90-і рр. у своїй боротьбі за виживання атомизированного, кожен став боротися за виживання поодинці. Тим часом у Росії виявилися збереженими структури агентів впливу, створені свого часу агентами іноземних спецслужб в радянський період, що мало багатовікові коріння ще в царській Росії. У підсумку багато ключові позиції виявилися захопленими групами осіб, обслуговуючими інтереси світової фінансової олігархії і США.

Оздоровлення російського суспільства, економіки нашої країни може початися тільки на основі розвитку корпоративних структур, при перетворенні Росії в їх інтегральну корпорацію.

Корпоративне будівництво в Росії необхідно розвивати у двох напрямках:

  • - По регіонах Росії;
  • - Через формування великих багатогалузевих корпорацій.

Регіональне корпоративне будівництво покликане підняти рівень соціально-економічного розвитку регіонів, у можливо більш повною мірою розкрити творчо соціальний потенціал населяють їх людей. Цьому сприяє розвиток місцевого самоврядування, передача частини грошових коштів від певного центра до суб'єктів Федерації.

Однак регіональний розвиток не повинно породжувати сепаратизм регіонів, спроб з їхнього боку відгородитися і навіть відокремитися від решти Росії, що необхідно розглядати як державний злочин і карати по всій строгості. Армія, судово-правова система, спецслужби мають бути єдиними для всієї країни і управлятися виключно з єдиного центру. Категорично неприпустимі обмеження на транспортування вантажів між регіонами РФ. У країні має бути єдиний економічний простір. При цьому провідні підприємства, що утворюють галузі життєзабезпечення країни, тим більше об'єднані в єдину загальнофедеральну систему, повинні залишатися в загальфедеральної власності. Мова йде про єдиній енергетичній системі, загальфедеральної системі зв'язку, підприємствах оборонного комплексу, фундаментальній науці та ін.

Росіянам, щоб вижити, а потім і досягти високого рівня добробуту, як духовного, так і матеріального, необхідно об'єднуватися в структури. Спроби вижити поодинці в кінцевому підсумку призведуть до розпаду країни, а це потягне за собою численні жертви, страждання і зубожіння тих, хто виживе в такій ситуації фізично. Виживання поодинці неспроможне в стратегічному плані. Людям життєво необхідно об'єднуватися в корпорації. Проте заклики об'єднання на духовній, релігійній, ідейної, політичної і т.п. грунті не приймуть масового розмаху в умовах, коли переважна маса росіян зайнята проблемою виживання на рівні досить невисокого життєвого стандарту, лише деякі намагаються його підвищити, ще меншому числу це вдається. Єдино можливий варіант об'єднання людей в корпоративні структури зараз російської історії - це їхнє об'єднання на грунті виробничої, суспільно корисної діяльності, що найкращим чином буде сприяти виживанню кожного окремо.

У той же час корпоративне будівництво на грунті економіки доцільно супроводжувати розробкою та здійсненням стратегічних програм в області духовно-культурного розвитку, що концентрується в два основних напрямки:

  • а) формування корпоративної культури, етики поведінки при паралельному підвищенні кваліфікації та професійному навчанні працівників корпорації;
  • б) створення при корпораціях культурно-виховних центрів (у тому числі на матеріальній базі клубів, кінотеатрів, спортивних споруд), в яких був би поставлений на хорошому рівні процес виховання підростаючих поколінь не тільки з сімей працівників корпорації, але з проживаючих поблизу сімей.

Конкретизуємо процес створення корпорацій стосовно економіки, зокрема мезоекономіку, але для цього потрібно попередньо розкрити її поняття.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >