Навігація
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Лідерство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

МЕХАНІЗМИ РЕАЛІЗАЦІЇ ВЛАДИ ЛІДЕРА

Сутність і види влади

Основні характеристики і джерела влади

У главі 1 вже говорилося про те, що лідерство - це вираження відносин домінування і підпорядкування, що виникають у будь-якій групі в результаті нерівності "вкладів" її членів у Общегрупповие діяльність. Коли вказується, що лідер домінує над іншими членами групи, мається на увазі, що він володіє владою над ними [1].[1]

Влада - здатність і можливість нав'язувати іншим свою волю, підкоряти їх собі і змушувати робити що-небудь, навіть якщо вони спочатку не хочуть цього і чинять опір [2].[2]

При аналізі психологічної сутності влади видно, що вона:

  • • має соціально-психологічну природу, не є особистою властивістю якого-небудь людини, а виникає у відносинах між людьми і (або) групами;
  • • є одночасно причиною і наслідком взаємозалежності між тим, хто використовує владу, і тим, до кого вона застосовується (чим більше залежність, тим більше влада, і одночасно чим більше влада, тим більше залежність);
  • • не охоплює всіх причин поведінки членів групи (не поширюється на особисте життя і свободу);
  • • характеризується асиметричністю впливу, його спрямованістю від того, хто використовує владу, до тих, до кого вона застосовується;
  • • будується на основі певних цілей, насамперед цілей групи, а також особистих цілей лідера і послідовників;
  • • обмежує свободу не тільки того, кого застосовується, але й того, хто її застосовує;
  • • припускає можливість певної свободи дій, а також можливість опору і навіть непокори для того, до кого застосовується;
  • • існує в потенційній (як можливість використання) і актуальною (як реальне використання) формах;
  • • в ієрархічній структурі групи може здійснюватися як "згори донизу", так і "знизу вгору";
  • • вимагає віри тих, до кого вона застосовується, в здатність носія влади впливати на них самих, їх потреби та інтереси;
  • • спрямована на підтримку і розвиток структури групи, організацію спільної діяльності членів групи і регулювання їх взаємин;
  • • не є абсолютною і незмінною, обумовлена особистісними особливостями людей, залучених у відносини влади, а також сукупністю конкретних обставин, що створюють ці відносини;
  • • призводить до змін на ситуативному (дозволяє вирішувати певні завдання і змінює взаємовідносини членів групи) і особистісному рівні (змінюється ставлення до себе, оточуючих і світу; носій влади отримує можливість здійснювати вчинки, які були неприпустимі для нього раніше).

Влада стає не потрібна, коли всі члени групи беруть Общегрупповие мета як особистісно значущу, добровільно поділяють відповідальність за її досягнення і прагнуть максимально самореалізуватися в процесі вирішення загальногрупових завдань.

В цілому можна говорити про те, що влада - соціальний процес, що забезпечує реалізацію певних завдань під взаємозалежних системах [3], по суті, це один з механізмів досягнення загальногрупових цілей. Саме влада дозволяє перетворювати особисті інтереси членів групи в узгоджені дії, спрямовані на досягнення цілей, важливих для всієї групи.

Влада дає можливість спрямовувати чужу активність незалежно тому, на чому ця можливість заснована. Однак і особливості виникаючих відносин влади, і можливі результати владного впливу в чому обумовлені тим, що служить джерелом влади.

У 1959 р Д. Френч і Б. Рейвен [4], спираючись на індивідуальні характеристики і тип відносин, які існують між тими, хто використовує владу, і тими, до кого вона застосовується, виділили п'ять загальних джерел влади.

  • 1. Закон - установлення в групі загальноприйняті правила, дають члену групи право в залежності від його позиції приймати рішення і управляти іншими членами групи.
  • 2. Покарання - застосування будь-яких неприємних або небажаних заходів відносно людини у відповідь на непокору, помилку в діях або неякісне виконання поставленого завдання.
  • 3. Винагорода - використання різних форм заохочення, схвалення за якісне виконання поставленого завдання.
  • 4. Приклад - вчинок або поведінку в цілому, що служить зразком для наслідування.
  • 5. Компетентність - високий рівень здібностей і навичок в якій-небудь області.

Пізніше були виділені і інші джерела влади. Так, Г. Юкл і К. Фальба [5], крім виділених Д. Френчем і Б. Рейвеном, описують такі джерела:

  • інформація - відомості про факти, об'єкти, події, ідеях, людях, що дозволяють їх власникові приймати рішення;
  • переконання - логічні аргументи, які людина, що прагне до влади, використовує для того, щоб схилити інших до своєї точки зору і змусити прийняти її в якості основи їхньої поведінки, тим самим підпорядкувавши їх собі;
  • харизма - емоційні здібності людини, завдяки яким його оцінюють як обдарованого особливими якостями, виняткового і здатного робити ефективний вплив на інших.

У той же час Дж. Пфеффер називає крім основних такі джерела:

  • інформація;
  • ресурси - необхідні для будь-якої діяльності та досягнення цілей матеріальні та нематеріальні засоби;
  • зв'язку - контакти та знайомства зі значимими, впливовими і потенційно корисними людьми [6].[6]

Деякі автори поділяють джерела влади на дві групи: особистісні (приклад, компетентність, переконання, харизма, інформація) і структурно-ситуаційні (закон, покарання, винагорода, ресурси, зв'язки) [7]. Проте видається, що такий поділ певною мірою умовно. Так, інформація стає особистісним джерелом влади тільки в тому випадку, коли людина, яка хоче використовувати владу, знаходить цю інформацію і спосіб се застосування у своїх цілях. В іншому випадку інформація, яка існує об'єктивно і незалежно від певної людини, є змістовним компонентом комунікативної структури групи.[7]

Покарання і винагорода не можна розглядати тільки як структурно-ситуативні джерела влади. Одна і та ж форма покарання чи винагороди може стати джерелом і інструментом влади в залежності від особистісних особливостей того, хто застосовує цю форму, і того, до кого вона застосовується. А ресурси можуть бути як структурно-ситуативними (сировина і матеріали, робоча сила, фінансові кошти, обладнання та інструменти тощо), так і особистісними (час, інтелект тощо) джерелами влади. При цьому інформацію, зв'язку, переконання і харизму можна розглядати як різні види ресурсів (інформація та зв'язку - зовнішні ресурси, переконання і харизма - внутрішні).

Покарання і винагорода також можуть розглядатися як єдине джерело влади, оскільки виступають двома сторонами примусу - непрямого розтягнутого опосередкованого тиску, спрямованого на те, щоб нав'язати людині дію незалежно від того, хоче він цього чи ні. Примушуючи людину (групу) до чого-небудь, пояснюють це необхідністю вирішити якусь важливу задачу або подолати створені обставини. Примус може здійснюватися через негативну мотивацію (явну чи приховану загрозу застосування сили) або через позитивну мотивацію (через формування інтересу). У нервом випадку говорять про примус через покарання, у другому - про примушення через винагороду.

  • [1] У тлумачних словниках російської мови слово "влада" розкривається через слова "могутність", "панування", "сила". Цікаво, що в англійській і німецькій мовах поняття "влада" і "сила" виражаються одним і тим же словом (power в англійській мові, die Macht - в німецькому).
  • [2] Можна говорити також про існування такого вила влади, як влада над собою (вона проявляється у високому рівні саморегуляції і самоврядування). Влада над собою також необхідна лідерові, як і влада над іншими.
  • [3] Див .: Пфеффер Дж. Влада і вплив: політика та управління в організаціях: пров. з англ. М .: Видавничий дім "Вільямові". 2 007.
  • [4] Див .: French JRP Jr., Raven B. The Bases of Social Power // Studies in Social Power / ed. bv Dorwin Cartwright. Ann Arbor: University of Michigan, Institute for Research, 1959. P. 150-167.
  • [5] Див .: Yukl G. Л., Falbe С. М. Importance of different power sources in downward and lateral relations // Journal of Applied Psychology. 1991. № 6. P. 416-423.
  • [6] Див .: Пфеффер Дж. Влада і вплив: політика та управління в організаціях.
  • [7] Див .: Виханский О. С, Наумов А. І. Менеджмент: підручник. 3-е изд. М .: Економіст, 2 003.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук