Навігація
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Лідерство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Ідентифікація як спосіб здійснення, закріплення і збереження впливу лідера на послідовників

Вище вже говорилося про ідентифікацію як стійкому ототожненні себе зі значимим іншим і прагненні бути схожим на нього.

Ідентифікація виявляється в тому, що одна людина прагне запозичувати важливі особистісні характеристики іншої людини, погоджується на контроль з його боку, слід його поведінки, реально відтворює його в подібних або подібних ситуаціях.

Як зазначає Р. Л. Кричевський, ідентифікація не зводиться до сліпий імітації поведінки, як це буває у випадку наслідування. Ідентифікуючи себе зі значущим іншим як з моделлю, людина швидше засвоює мотивацію вчинків, і надалі його дії, навіть якщо вони зовні не схожі на дії моделі, визначаються тими ж самими мотивами [1].[1]

Залежно від методологічного підходу, на який спираються дослідники, вони по-різному пояснюють причини ідентифікації з лідером і її роль у розвитку групи. Так, з психоаналітичної точки зору ідентифікація з лідером як її головним об'єктом в групі - це результат актуалізації агресивних тенденцій, функціонування захисних механізмів, переживання почуття провини, страху та ін. і основне і універсальне умова группообразования. При цьому члени групи спочатку ідентифікують себе з лідером, образ якого виступає в якості ідеалу, а потім - один з одним через спільність Я-ідеального (З. Фрейд, Ф. Редл).

З погляду поведінкового підходу уявлення послідовників про лідерської ролі зумовлюють прийняття або неприйняття певного члена групи в якості її лідера і в результаті ідентифікацію з ним (Е. Холландер, Д. Джуліан). З погляду функціонального підходу ідентифікація залежить не тільки від наявних у членів групи уявлень про лідера, а й від індивідуального досвіду суб'єктів ідентифікації, а функція управління реалізується найчастіше людьми, які можуть служити об'єктом ідентифікації (М.Гібш, М.Форверг).

Р. Л. Кричевський, узагальнюючи дослідження з проблем ідентифікації та лідерства, припустив, що:

  • • лідер є найбільш яскравим об'єктом ідентифікації в групі;
  • • однією з умов ідентифікації з лідером є наявність у послідовників певних уявлень про лідера і лідерської ролі;
  • • ідентифікація послідовників з лідером може посилюватися завдяки розвитку між ними тісних емоційних зв'язків [2].[2]

Для того щоб підтвердити ці припущення, Р. Л. Кричевський спільно з співробітниками провів ряд емпіричних досліджень [3].[3]

Оскільки розроблена авторами методика вимірювання ідентифікації (експериментальне твір) вимагала, з одного боку, високого рівня відвертості і саморозкриття, а з іншого - високого рівня рефлексії, то дослідження проводилися в юнацьких (учнівських та спортивних) групах.

Аналізуючи твори, дослідники виділяли як проявів ідентифікації:

  • • бажання слідувати рисам характеру або вчинків свого товариша;
  • • реальне їх відтворення, але думку респондента, в якихось ситуаціях;
  • • певні характерологічні та поведінкові зміни під впливом однолітка;
  • • ставлення до товариша як до зразка;
  • • зіставлення передбачуваного власного вчинку з уявним поведінкою товариша.

В цілому дослідження показали, що найбільш часто респонденти ідентифікують себе з лідером, і при цьому лідер є найбільш яскравим об'єктом ідентифікації.

Такий висновок підтверджується тим, що:

  • • саме лідерам учасники дослідження приписували найбільше число ідентифікаційних якостей, причому таких, які представляли для них особливу цінність;
  • • на ідентифікацію з лідерами впливають емоційні переваги (у 50% респондентів, у тій чи іншій мірі зазнавали вплив лідерів, мало місце збіг вибору високостатусного партнера по "емоційного опитуванням" з перевагою того ж партнера в якості об'єкта ідентифікації в експериментальному творі);
  • • емоційні лідери значно (у кількісному вираженні) перевершують ділових лідерів як об'єкти ідентифікації.

Дослідження показали також, що процес ідентифікації з лідером відбувається як процес звірення еталонних (зразкових, ідеальних, особливо цінують в інших людях) якостей суб'єкта ідентифікації з цінними для нього якостями лідера. Ідентифікація з лідером з тих чи інших поведінковим або особистісним якостям буде більш ймовірна, якщо:

  • • якості лідера входять в еталонний ряд якостей суб'єкта ідентифікації;
  • • в реальному житті ці якості розвинені у нього слабо або взагалі відсутні;
  • • він хотів би розвинути їх.

Результати дослідження Р. Л. Кричевського і співробітників засвідчили, що кожен третій учасник експерименту ідентифікує себе з лідером саме але цієї причини.

Р. Л. Кричевський, пояснюючи, чому люди ідентифікують себе з лідером частіше, ніж з послідовником, зазначає, що лідерські якості мають велику цінність і значне кількісне вираження і тому набагато частіше потрапляють в еталонний набір якостей, ніж якості послідовника, і частіше стають " об'єктом для наслідування ".

У цілому дані дослідження дозволяють говорити про те, що ідентифікація:

  • • є способом здійснення, закріплення і збереження впливу лідера на послідовників;
  • • являє собою "внутрішнє" умова розгортання впливу як динамічного аспекту лідерства;
  • • виступає одночасно як процес і результат впливу;
  • • має двосторонню спрямованість: від лідера до послідовників і від послідовників до лідера.

  • [1] Див .: Кричевський Р. Л. Психологія лідерства: навч. посібник. М .: Статут, 2007.
  • [2] Див .: Кричевський Р. Л. Психологія лідерства.
  • [3] Див .: Кричевський Р. Л., Дубовська Є. М. Про функції і механізм ідентифікації під всередині груповому міжособистісному спілкуванні // Психологія міжособистісного пізнання / під ред. А. А. Бодалева. М .: Педагогіка, 1981. С. 92-122.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук