Витрати і прибуток фірми

Виробник, що виходить зі своєю продукцією на ринок, формує на ньому певну пропозицію. Виробник і продавець можуть бути різними особами, але для того щоб спростити розуміння ролі виробника у формуванні ринкової пропозиції, ми будемо вважати, що виробник є одночасно і продавцем своєї продукції.

Сучасні теорії фірми. Основні види фірм у Росії

Фірма є основним виробничим суб'єктом, головною ланкою ринкової економіки - саме вона виробляє основні блага і послуги.

За визначенням, фірма представляє собою підприємство (організацію), створюване для виробництва товарів і послуг, що задовольняють потреби учасників ринку з метою отримання доходу (прибутку) від своєї діяльності. Кінцевою і головною метою комерційної фірми є саме отримання прибутку. Але тим не менш на різних етапах функціонування вона може переслідувати й інші цілі. Фірма тимчасово може піти на певні збитки (наприклад, з метою захоплення більшої частини ринку свого продукту), або в цілях придбання конкурентних переваг у майбутньому фірма може на першому етапі нести підвищені витрати на впровадження тих чи інших інновацій, що також тимчасово зменшить її доходи.

Економічна наука, вивчаючи фірму, послідовно розглядала її з різних точок зору. Так, виходячи з різних трактувань цілі діяльності фірми, можна виділити кілька теоретичних підходів.

Однією з перших слід вважати традиційну (неокласичну) теорію фірми, що бере початок від А. Сміта. Дана концепція базується на наступних постулатах: фірма розглядається на вході як "чорний ящик", в якому ефективно використовуються придбані ресурси для формування пропозиції благ з метою отримання на виході максимуму прибутку від їх продажу. Цей аналіз будується на основі виробничої функції. Тут не враховуються перед- і післявиробничий проблеми ринкового середовища. Вважається, що ринкова організація процесів обміну здійснюється "без тертя" і всі ринкові угоди проводяться без додаткових витрат (витрат). Дана концепція в першу чергу використовується в навчальному курсі "Економікс" як основа для аналізу поведінки фірми в різних ринкових ситуаціях (досконалої і недосконалої конкуренції).

Далі слід виділити трансакционную теорію фірми в рамках неоинституционального підходу. Вона на противагу традиційної теорії зробила акцент на проблемах організації ринкових угод, які відбуваються за наявності так званого "ринкового тертя". Дійсно, обмежена раціональність суб'єктів, недосконалість інформації, її асиметрія, можливість опортунізму в поведінці контрагентів не дозволяють здійснювати угоди без будь-яких додаткових витрат на їх проведення. Тому неоінституціональна теорія ввела поняття "трансакційні витрати" (від лат. Transactio - угода) - витрати на проведення ринкових угод на передвиробничого етапі, при проведенні процесу продажу і на післяпродажному етапі. Сюди входять витрати на дослідження ринку, пошук інформації, на аналіз діяльності контрагентів, на юридичне оформлення операцій, на юридичний захист як укладених контрактів, так і прав власності самої фірми і т.п. Витрати трансакцій ніколи не бувають нульовими, як це представляється в неокласичної теорії фірми, і, більше того, роблять значний вплив на розвиток всіх економічних процесів.

Крім зовнішніх трансакційних витрат з проведення ринкових угод існують і внутрішньофірмові трансакційні витрати, пов'язані із здійсненням різних операцій по керівництву внутрішньою діяльністю фірми. У порівнянні з попереднім історичним періодом сучасні фірми набувають все більш великі розміри і більш складну структуру. Потрібні додаткові витрати на внутрішню координацію роботи її підрозділів, а також доводиться рахуватися з так званим опортунізмом або "отлиніваніем" в поведінці працівників фірми.

Звідси випливає питання про кордони, розмірах фірми. Саме в рамках даної теорії поставлено питання: чому взагалі існує фірма як окрема самостійна організації і чим пояснюються ті чи інші її розміри. Саме на це питання дається відповідь у знаменитій статті Р. Коуза "Природа фірми". Чому серед ринкової стихії виникають вогнища свідомого контролю в рамках фірми?

Дійсно, для ринкової організації в цілому характерний спонтанний порядок (стихійність, анархія), коли в конкурентній боротьбі стикаються різні суб'єкти, кожен їх яких має свої цілі досягнення максимального доходу. Зовнішні трансакційні витрати великі. Одним із способів зменшення цих трансакційних витрат є організація фірми. Фірми, за словами Коуза, виникають у відповідь на дорожнечу ринкової координації у зв'язку з величезними витратами на здійснення незліченної кількості угод.

Багато трансакції дешевше здійснювати всередині фірм, не вдаючись до посередництва ринку. Для окремої фірми характерний саме ієрархічний порядок: повне підпорядкування керівним вказівкам, командам власників (або топ-менеджерів), субординація в прийнятті рішень. У цьому випадку велике значення мають неринкові методи і форми: накази, особиста довіра, внутріфірмові правила, традиції, моральні чинники і т.п.

Який порядок вигідніше: ринкові угоди з тертям, ризиками і невизначеністю або внутрішньофірмовий ієрархічний порядок? Потрібно мати на увазі, що, чим більше розмір фірми, тим більше збільшуються її внутріфірмові трансакційні витрати. При перевищенні певного розміру ієрархія починає втрачати керованість. На основі зіставлення зовнішніх і внутрішніх трансакційних витрат і визначаються межі розміру фірми: необхідно, щоб сукупність внутрішніх трансакційних витрат не перевищувала суму зовнішніх.

Отже, в класичному визначенні фірми акцент робиться на пророкуванні поведінки фірми відповідно до існуючої виробничої функцією, що виражає технологічну залежність між витратами факторів виробництва і максимально можливим виходом продукції. Неоінституціональна характеристика фірми в центр уваги ставить пояснення існування фірми як такої, і в тому числі існування різноманітних форм ділових підприємств, меж їх росту, можливих варіантів вирішення проблем мотивації працівників, організації, контролю, планування та ін.

В рамках нових підходів до теорії фірми при відповіді на питання про її цільової функції на відміну від традиційної (класичної) теорії, що висуває єдину мету - максимізація прибутку, слід виділити деякі альтернативні погляди з даного питання.

Менеджеральная теорія виходить з тих змін, які відбулися в сучасній економіці і отримали назву "революція менеджерів" - різко зросла роль менеджерів в управлінні фірмою в порівнянні з класичною одноосібної роллю управління з боку власника фірми в колишні часи. У великих фірмах (корпораціях) відбувається певне відділення оперативного управління від власності. Тому дослідники відзначають нову мету, яку можуть ставити перед фірмою саме менеджери, їх верхній ешелон: досягати максимуму обсягу продажів і максимуму доходу від продажів (загального доходу фірми), оскільки саме від нього залежать доходи менеджерів, а також інші їх виплати та преференції. Крім того, від зростання обсягу продажів залежить і збільшення штату фірми, а отже, подальше кар'єрне зростання менеджерів. В даному випадку фірма може навіть йти на деяке пониження прибутку, оскільки виходить за межі того обсягу виробництва, який забезпечував би максимальний обсяг прибутку відповідно до класичної економічної теорією. Іноді для згладжування таких втрат власники можуть встановлювати обмеження на зниження прибутку до певного рівня. Передбачається, що фірма прагне функціонувати на якомусь задовільному рівні ефективності, оскільки немає можливостями максимізації прибутку.

В цілому прагнення до зростання обсягу продажів може бути застосовне до короткострокового періоду функціонування фірми, а в довгостроковому періоді можлива більша орієнтація на максимізацію прибутку.

Наступна можлива цільова установка діяльності фірми пов'язана з теорією максимізації зростання. Особливість цієї теорії заснована на ідеї сполучення інтересів власників і менеджерів: їх об'єднує мета максимального зростання фірми. З погляду менеджерів, ця мета відповідає інтересам зростання їхніх доходів і статусу, з точки зору власників - ріст фірми призводить до зростання її активів, а отже, і їх власного багатства.

В рамках даної теорії важливо розглянути питання про шляхи і організаційних формах зростання фірми. Перший шлях - внутрішнє зростання даної фірми як за рахунок власних ресурсів (накопичуваної, нерозподіленого прибутку і частини амортизаційного фонду), так і за рахунок позикових коштів (банківських кредитів або коштів від додаткової емісії цінних паперів фірми). Це так званий процес концентрації виробництва і капіталу.

Другий шлях являє собою процес централізації виробництва і капіталу за рахунок злиттів і поглинань раніше самостійних фірм. Якщо процес злиттів можна представити в основному як добровільна дія по створенню нової об'єдналася фірми більшого розміру, то процес поглинань найчастіше має вимушений характер, коли одна фірма приєднує до себе одну або кілька фірм, які перестають існувати як самостійні організації. Звичайно, тут може спостерігатися проміжний, змішаний характер подібних процесів. Не виключається і зворотний процес, тобто дроблення фірм на більш дрібні, а отже, більш гнучкі, адаптивно пристосовуються до швидкозмінних умов зовнішнього середовища.

Процес централізації виробництва і капіталу може йти по шляху горизонтальної інтеграції, коли об'єднуються фірми, що виробляють однотипну продукцію. Інший шлях - вертикальна інтеграція, що має місце при злитті фірм, що представляють сусідні ланки (стадії) єдиного технологічного ланцюжка виробництва якого-небудь кінцевого продукту (наприклад, різні стадії виробництва кінцевих продуктів з нафтової складової). Процес централізації капіталу може відбуватися і шляхом диверсифікації, коли фірма приєднує до себе виробництва, ніяк не пов'язані з нею технологічно, тобто фірма проникає в не пов'язані з нею інші галузі. У результаті таких злиттів і поглинань утворюються так звані конгломерати - великі компанії, що мають підприємства самих різних галузей промисловості, торгівлі, фінансів. Основна мета подібних об'єднань - зниження загального ризику за рахунок розосередження капіталу з різних галузей, підвищення стійкості фірми в цілому та ін.

Ще одна група теорій фірми отримала назву поведінкових (бихевиористских), оскільки аналізує поведінку фірми з позиції різних цілей, які можуть висуватися різними учасниками діяльності підприємства. Їх називають стейкхолдерами (представниками інтересів, зацікавленими сторонами), звідси ще одна назва подібного роду теорій - стейкхолдерських. Поведінка має бути таким, щоб врахувати інтереси всіх зацікавлених осіб: робітників, менеджерів, акціонерів і керівників. Інше можливе назва - теорії множинності цілей фірми. І самі дані теорії представлені різними варіантами, заснованими на різних підходах до можливого погодженням цілей.

Необхідність даних концепцій пояснюється все ускладнюється структурою сучасних фірм, і в першу чергу корпорацій, в яких можна виділити наступні рівні інтересів.

  • 1. Вище керівництво фірми, зацікавлена в поліпшенні фінансово-економічних показників компанії, її іміджу і престижу.
  • 2. Акціонери (причому можна підрозділити їх на власників великих пакетів акцій і так званих міноритаріїв, що мають дрібні пакети), в цілому зацікавлені у виплаті високих дивідендів.
  • 3. Менеджери (їхні інтереси також можна поділити на інтереси топ-менеджерів і менеджерів середньої та нижчої ланки), в цілому зацікавлені в зростанні своїх доходів, кар'єрному зростанні і Г.Д.
  • 4. Робочі компанії, які зацікавлені у зростанні заробітної плати, поліпшення умов праці, техніки безпеки та інших соціально-економічних умов.

Труднощі узгодження цих часом суперечливих інтересів лягають на плечі вищого керівництва фірми, саме воно повинно знаходити компромісні шляхи вирішення наявних або назрівають цілей, тобто постійно відслідковувати і контролювати ситуацію, у тому числі своєчасно модифікувати внутрішню структуру фірми, гнучко реагуючи на внутрішні і зовнішні зміни.

Сучасні теорії фірми в різних аспектах розглядають проблеми розмірів і організаційно-економічних видів існуючих фірм. Класифікацію фірм можна призвести за низкою критеріїв: розміром, формам власності або організаційної структури і т.д.

За розміром (або за рівнем концентрації) виділяють: великі, середні і малі фірми. У кожній країні, виходячи з особливостей національної економіки, градація фірм за їх розмірами може відрізнятися від інших країн. Розміри підприємства визначаються, насамперед, чисельністю зайнятих на ньому. Так, в Росії за цією ознакою підприємства поділяються на: дрібні - до 50 зайнятих, середні - від 50 до 500, великі - понад 500, особливо великі - понад 1000 зайнятих.

Особливе значення надається розвитку і функціонуванню малих підприємств, оскільки вони є опорою для розвитку конкуренції, для додаткової зайнятості населенні. Вони мають гнучкий, мобільний характер і можливості досить швидкої перебудови виробництва. Тому малий бізнес підтримується державою практично у всіх країнах. Але в кожному виді фірм є свої плюси і мінуси. До мінусів малого бізнесу можна віднести недостатню фінансово-економічну базу для впровадження досягнень науково-технічного прогресу і розвитку виробництва, нестійкий характер їх діяльності (безліч малих підприємств щорічно розоряється, висока їх "смертність", але натомість цих фірм одночасно виникає безліч нових). Проте саме малі підприємства часто виступають як бізнес-інкубатори нових ідей, венчурного виробництва, оскільки спочатку нові ідеї апробуються на малих за розмірами фірмах.

Останнім часом привернув до себе увагу середній бізнес, який довгий час перебував у тіні наукових досліджень. Будучи стійким у розвитку, складаючи широку основу будь-якої національної економіки, середній бізнес в умовах постіндустріальної, інформаційної економіки по ряду позицій виходить на перший план. У Німеччині успішно розвиваються підприємства середнього бізнесу отримали назву "приховані чемпіони", в США і Росії серед них відкритий феномен так званих фірм- "газелей" (саме газелі можуть бігти з швидкою швидкістю довгий час, а фірми- "газелі" успішно розвиваються прискореними темпами протягом ряду років).

Великі фірми особливо характерні для так званих природних монополій і ряду інших виробництв, де переважає велике виробництво. Для російської економіки існування таких великих фірм притаманне нафтової, газової, сталеливарної та низці інших галузей.

За формою власності виділяють приватні (в індивідуальної та колективної власності), державні та змішані.

У Росії, як і у світовій практиці, типовими організаційно-правовими формами підприємницької діяльності є: індивідуальні фірми, повне товариство, товариство (суспільство) з обмеженою відповідальністю, командитне товариство, акціонерне товариство.

Індивідуальні підприємства засновані на приватній (індивідуальної) власності. Зазвичай це сімейні підприємства. Тут власники особисто здійснюють керівництво, а часом і виробничу діяльність, в підсумку несуть повну відповідальність за результати діяльності фірми.

Товариства засновані на частногрупповой власності кількох осіб, які несуть відповідальність за результати роботи фірми спільно:

  • o у разі повного товариства, що є спільною власністю, всі його власники, як правило, особисто беруть участь в управлінні і несуть необмежену відповідальність за зобов'язаннями товариства (всім своїм майном);
  • o у разі неповного товариства (товариства з обмеженою відповідальністю) його учасники несуть відповідальність тільки в рамках того паю, який кожен з них вніс у майно фірми.

Командитне товариство являє собою форму організації підприємства, в якій поєднується обмежена і необмежена відповідальність його учасників. В даному випадку є два типи учасників - коммандітісти, які відповідають за зобов'язаннями товариства тільки в межах своїх внесків, і повні товариші, що відповідають всім майном. Характер взаємини учасників товариства визначається договором

Акціонерні товариства (АТ) засновані на колективній (приватної) власності шляхом об'єднання вкладів через випуск і продаж акцій. Акціонери несуть відповідальність, обмежену їхнього внеску. Головною перевагою акціонерного товариства як форми організації підприємництва є можливість мобілізації великого обсягу грошових ресурсів через випуск акцій. Це особливо важливо в умовах науково-технічного прогресу, коли великі господарські одиниці з високою капіталоємністю і тривалим терміном окупності вкладень потребують додаткових грошових коштах.

Акціонерні товариства можуть мати відкритий характер, коли акції поширюються через публічну підписку, через продаж на фондовій біржі. Інша форма - АТ закритого типу, коли акції розподіляються тільки серед його засновників.

У підсумку аналізу поведінки фірми слід зазначити, що, незважаючи на можливість постановки нею різних цілей на тому чи іншому етапі, основною все ж залишається прагнення фірми до максимізації прибутку. В економічній теорії історично переважав неокласичний підхід до фірми, при якому найважливішими характеристиками аналізу є витрати фірми, виручка (загальний доход), граничні витрати, граничний дохід та ін. І цей підхід продовжує залишатися в основі сучасних навчальних курсів економічної теорії з урахуванням збагачення класичних категорій новими теоретичними поглядами в області теорії фірми.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >