Статистика страйків

Система показників, поняття та визначення статистики страйків розроблені з урахуванням положень Резолюції МОП і включає наступні показники:

  • - Тривалість страйку, днів;
  • - Середньооблікова чисельність працівників організації за місяць, що передує страйку, людина;
  • - Чисельність працівників, безпосередньо залучених в страйк, людина;
  • - Чисельність працівників, побічно залучених в страйк, людина;
  • - Втрати робочого часу у зв'язку зі страйком, годин;
  • - Не проведено продукції (не виконана робіт) у фактично діючих цінах, рублів;
  • - Число організацій, яким через страйк було припинено постачання продукції, одиниць;
  • - Причини страйку.

Об'єктами статистичного спостереження є юридичні особи та їх відокремлені підрозділи (далі - організації), на яких сталися призупинення роботи в цілях вирішення колективних трудових спорів, незалежно від порядку проведення передстрайковий процедур і результатів розгляду в суді заяв про визнання страйку незаконним. Відомості подаються організаціями на другий день після звітного періоду у разі наявності у звітному місяці факту призупинення роботи, пов'язаної з проведенням страйку.

В якості мінімальної тривалості страйку для обліку приймається 1:00.

Під страйком розуміється тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.

Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях.

Початком страйку вважається дата припинення роботи трудовим колективом або здійснення мінімуму необхідних робіт (послуг) з метою вирішення колективного трудового спору. Закінченням страйку вважається дата відновлення роботи трудовим колективом в повному обсязі.

Виходячи з тривалості страйків, вони поділяються на страйки тривалістю менше однієї зміни (дня) і тривалістю один зміна (день) і більше. Якщо робота проводиться позмінно, то одна зміна вважається одним робочим днем.

Під чисельністю працівників, безпосередньо залучених в страйк (або числом учасників страйку), розуміється чисельність працівників, які брали безпосередню участь у страйку, незалежно від того, брав участь він в ній протягом всієї тривалості акції або тільки частину часу. При цьому працівники, зайняті неповний робочий час, враховуються цілими одиницями як працюючі повний робочий час.

У чисельність працівників, побічно залучених в страйк, включаються працівники, вимушено що не працювали через страйк в суміжних підрозділах даної організації.

Статистика страйків в сучасній Росії організована з кінця 1980-х рр. на основі збору відомостей безпосередньо від організацій.

Статистика вартості робочої сили

У прямій залежності від співвідношення попиту і пропозиції робочої сили знаходиться показник вартості робочої сили, що займає центральне місце в статистиці міжнародного ринку праці, так як є найбільш повною характеристикою ціни праці. Заробітна плата стала предметом переговорів між профспілками, роботодавцями та урядом. Роботодавці самостійно встановлюють форми оплати праці та матеріального заохочення, визначають розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників, застосовують практику різних соціальних виплат.

Згідно з визначенням МОП, вартість робочої сили (або витрати на утримання робочої сили) являє собою суму витрат (витрат) роботодавців, пов'язаних з утриманням та використанням робочої сили. Ці витрати діляться на дві групи: прямі і непрямі.

До прямих витрат на робочу силу відносяться: заробітна плата і платню; оплата за невідпрацьований час; премії та подарунки, не входять до фонду заробітної плати; витрати на харчування, напої та інші виплати натурою, отримані найманими працівниками.

Непрямі витрати на робочу силу включають: витрати роботодавців на оплату житла працівників, витрати на соціальне забезпечення, витрати на їх професійну підготовку, на соціальні послуги, страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, добровільне пенсійне, медичне та інші види страхування, витрати на відрядження, а також податки і збори, пов'язані з використанням найманої робочої сили.

Для аналітичних цілей витрати на робочу силу зіставляють за видами економічної діяльності. Дані про витрати на робочу силу слід доповнювати даними про кількість зайнятих із зазначенням працюючих чоловіків і жінок, відповідно отримують заробітну плату чи оклад, а також про кількість учнів.

Збір фактичних даних для розрахунку показника вартості робочої сили проводиться на основі вибіркових обстежень роботодавців, що проводяться в різних країнах з різною періодичністю і охопленням, що значно ускладнює його міжнародні зіставлення.

Вивчення заробітної плати є одним з найважливіших завдань міжнародної статистики праці, оскільки істотні відмінності в оплаті однорідного за кількістю та якістю праці в країнах світу є важливим фактором конкурентоспроможності національної економіки та трудової мобільності населення.

Заробітна плата являє собою винагороду в грошовому і натуральному вираженні, що виплачується найманим працівникам, як правило, через регулярні проміжки часу, за відпрацьований і невідпрацьований час.

Статистичні дані про заробітну плату, отримані з різних джерел, істотно відрізняються один від одного. Найбільш високими є дані, що повідомляються роботодавцями. За даними органів соціального забезпечення та страхування (лікарняних кас, пенсійних фондів і т.д.), заробітки найманих працівників нижче. А найнижчі оцінки цього показника - у профспілок.

В даний час практично у всіх країнах діють дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна.

При статистичних вимірах в фонд заробітної плати включаються нараховані роботодавцями на користь найманих працівників регулярні виплати за відпрацьований і невідпрацьований час у грошовій і натуральній формах, одноразові заохочувальні виплати, а також вартість оплати харчування та проживання, які мають систематичний характер. Концепція фонду оплати праці в статистиці може відрізнятися від тієї, яка прийнята в податкових регламентах.

Основна складова фонду заробітної плати - оплата за відпрацьований час. Вона включає оплату за тарифними ставками і окладами, відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг), у частках від прибутку; заробітну плату, видану в негрошовій формі, доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів, як, наприклад, за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, за роботу в нічний час; виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці; премії та винагороди, що носять систематичний характер, незалежно від джерел їх виплати.

Основою формування фонду зарплати є тарифні ставки, які фіксують оплату праці працівника певної професії і певного рівня кваліфікації за певний проміжок часу (як правило, за годину). У тарифний заробіток включається заробітна плата, нарахована за відпрацьований час або виконану роботу за тарифними ставками, окладів або відрядними розцінками, надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів, що носять регулярний характер, обумовлені функціонуванням даного підприємства і професійною приналежністю працівника, наприклад, за важкі та шкідливі умови праці, за багатозмінний режим роботи, за роботу в нічну зміну, за професійну майстерність, за керівництво бригадою незвільненим бригадирам, вчителям за перевірку зошитів.

У всіх країнах розроблені тарифні сітки по окремих розрядам робітників. Працівник кожного розряду повинен відповідати певним кваліфікаційним вимогам, які закріплені офіційно в різних нормативних документах. У процесі виробництва робітники одного і того ж розряду отримують однакову тарифну ставку незалежно від фактично виконуваної роботи. Розрив між тарифними ставками робітників найнижчого і найвищого розряду в різних країнах коливається від 20 до 70%.

Крім того, на величину тарифної ставки впливає територіальний чинник. Так, наприклад, Італія розділена на 7 територіальних зон з різним рівнем тарифних ставок. Найбільш високі ставки встановлені в північній територіальній зоні, і в міру просування на південь вони знижуються, причому розрив між максимальним і мінімальним рівнем становить 20%. Аналогічна система діє в США, де розрив у ставках тихоокеанських і південних штатів становить близько 25%. Територіальні відмінності в рівні тарифних ставок існують також у Великобританії, Канаді, Австралії та інших країнах.

Є також відмінності в рівні тарифних ставок і заробітної плати на великих і дрібних підприємствах. Як правило, на більш великих підприємствах тарифні ставки на 15- 30% вище, ніж на дрібних підприємствах. Це пояснюється вищим ступенем організованості працівників на великих підприємствах і більш низькою продуктивністю праці на дрібних підприємствах.

Оплата за невідпрацьований час включає оплату щорічних і додаткових відпусток, оплату пільгових годин роботи; оплату навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах; оплату періоду навчання працівників, направлених на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям; оплату часу простоїв з вини роботодавця; оплату днів невиходу на роботу через хворобу за рахунок коштів організації, що не оформлених листками тимчасової непрацездатності.

Одноразові заохочувальні та інші виплати складаються з винагород за підсумками роботи за рік, за вислугу років (стаж роботи); додаткових виплат при наданні щорічної відпустки (крім відпускних сум відповідно до законодавства РФ); матеріальної допомоги, наданої всім або більшості працівників; інших одноразових заохочень (у зв'язку зі святковими днями і ювілейними датами, вартість подарунків працівникам та ін.).

До складу виплат соціального характеру включаються виплати, пов'язані з наданими працівникам соціальними пільгами на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без допомоги з державних соціальних позабюджетних фондів).

У статистиці різних країн по-різному вирішується питання про включення до заробітну плату вартості натуральних виплат, одержуваних працівниками. У ряді країн (Італія, Великобританія, Нідерланди) ці виплати повністю включаються до складу фонду зарплати; в деяких країнах (Бельгія) до фонду заробітної плати включаються тільки виплати продуктами і не включається вартість безкоштовно наданого житла; в третіх країнах (Франція, Німеччина, Японія) виплати натурою взагалі не входять до складу фонду заробітної плати.

Основна заробітна плата пов'язана з оплатою за фактично виконані роботи, а додаткова заробітна плата являє собою непрямі доходи виробничих працівників, зайнятих на цьому підприємстві.

Наприклад, у Японії діє система виплати основної (базисної) та додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата залежить від займаної посади, рівня освіти і кваліфікації, стажу і складності виконуваної роботи. Додаткова заробітна плата включає понаднормові за перевиконання норм і доплати для підтримки рівня життя у зв'язку зі зростанням цін. Крім основної та додаткової заробітної плати в Японії виплачуються бонуси, що представляють собою нагородні у розмірі місячного окладу, які виплачуються два рази на рік. Бонуси та виплати за стаж роботи складають приблизно 60% від рівня оплати праці.

У більшості розвинених країн останнім часом зростає питома вага додаткової зарплати в загальному фонді заробітної плати за рахунок зниження частки основної зарплати.

Визначення величини пенсії у Великобританії засновано на показнику кінцевої заробітної плати. Цей показник являє собою середній рівень заробітної плати і його величина може в різних галузях встановлюватися:

  • - По заробітній платі в момент виходу на пенсію;
  • - Середньої заробітної плати за останній рік роботи (найчастіше);
  • - Середню заробітну плату за останні три роки роботи;
  • - Середню заробітну плату за п'ять будь-яких років роботи з останнього десятирічного стажу.

Заробітна плата розраховується як валовий (до вирахування податків і обов'язкових платежів) і як чиста (після вирахування податків і платежів).

При характеристиці показників оплати праці слід розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата відповідає фактично нарахованих на користь найманого працівника сумами. Реальна заробітна плата являє собою грошове вираження купівельної спроможності номінальної заробітної плати, тобто відповідає сукупності споживчих товарів і послуг, які можна придбати на кількість грошей, що дорівнює величині заробітної плати.

Розрахунок індексу реальної заробітної плати проводиться за такою формулою:

де I реал.ЗП - індекс реальної заробітної плати;

I норм.ЗП - індекс номінальної заробітної плати;

I р - індекс споживчих цін і тарифів на товари та платні послуги.

Розмір реальної заробітної плати залежить також і від податкової політики держави. Зважаючи на це розрахунок реальної заробітної плати повинен бути заснований на номінальній заробітній платі за вирахуванням податків.

Для цілей аналізу використовуються показники середньої заробітної плати, тобто заробітної плати, розрахованої в середньому на одного працівника або на одиницю відпрацьованого часу. У різних країнах можуть використовуватися показники заробітків, відносяться до різних періодів: годину, тиждень, місяць, сезон, рік.

При вивченні нарахованої номінальної середньої заробітної плати розраховуються такі показники заробітної плати: середньомісячна, середньоденна і середньогодинна.

Середня місячна заробітна плата працівників розраховується шляхом ділення загального фонду заробітної плати, нарахованого за звітний місяць, на середньоспискову чисельність працівників.

Середня денна заробітна плата працівників розраховується шляхом ділення денного фонду заробітної плати, нарахованого за звітний період, на кількість відпрацьованих ними людино-днів.

Середня годинна заробітна плата працівників розраховується шляхом ділення годинного фонду заробітної плати, нарахованого за звітний період, на кількість відпрацьованих ними людино-годин.

У міжнародній статистиці, як правило, визначається середня зарплата в розрахунку на 1:00, а не на одного працівника. Пояснюється це тим, що в країнах світу різна тривалість робочого тижня, а в багатьох країнах значна частина працівників зайнята неповний робочий час.

Вивчення динаміки заробітної плати засноване на використанні індексного методу, який дозволяє визначити тенденцію в розвитку заробітної плати.

Динаміка загального фонду заробітної плати розраховується за наступною формулою:

де F 0 і F 1 - загальний фонд заробітної плати базисного і звітного періодів;

f 0 і f 1 - середня заробітна плата базисного і звітного періодів окремих груп працівників;

T 0 і T 1 - середня чисельність працівників (відпрацьований час) базисного і звітного періодів по окремих групах.

Найбільш важливими є індекси, що характеризують динаміку середньої заробітної плати. До них відносяться індекси заробітної плати змінного складу, постійного складу та індекс структурних зрушень.

Індекс заробітної плати постійного складу характеризує динаміку середньої зарплати за умови незмінної структури робочої сили. Для його розрахунку в якості ваг використовують чисельність працівників (відпрацьований час) звітного періоду.

Для його розрахунку використовують наступну формулу:

де I f - індекс середньої заробітної плати постійного складу;

і - середня заробітна плата окремих груп працівників у базисному і звітному періодах;

d 1 -доля окремих груп працівників з однаковим рівнем зарплати в звітному періоді;

T 1 - середня чисельність працівників (відпрацьований час) звітного періоду.

Індекс заробітної плати змінного складу відображає динаміку рівня середньої заробітної плати і розраховується за наступною формулою:

Індекс структурних зрушень характеризує зміну середньої заробітної плати у зв'язку зі зміною складу робочої сили у звітному періоді в порівнянні з базисним і розраховується наступним чином:

Диференціація рівнів заробітної плати працівників вивчається наступними показниками:

  • - Середня заробітна плата, нарахована працівникам за місяць (в межах представлених інтервальних діапазонів розмірів заробітної плати);
  • - Розподіл загальної суми коштів, спрямованих на оплату праці за 10% -ним (або 20% -ним) групам працівників;
  • - Середня заробітна плата по 10% -ним групам працівників;
  • - Відношення середньої заробітної плати 10% найбільш оплачуваних і 10% найменш оплачуваних працівників;
  • - Чисельність працівників, заробітна плата яких на рівні мінімального розміру оплати праці по країні і нижче.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >