Навігація
Головна
 
Головна arrow Психологія arrow Основи загальної психології

Стилі мислення

Індивідуальні відмінності людей проявляються в організації процесу мислення. Кожен вирішуватиме навіть типову задачу по-своєму. При організації роботи з людьми необхідно враховувати індивідуальні особливості процесу мислення, або стиль мислення. Можна виділити наступні індивідуальні стилі мислення: синтетичний (критичний), ідеалістичний, прагматичний, аналітичний, реалістичний.

Синтетичний стиль мислення у створенні чогось нового, оригінального, комбінуванні несхожих, часто протилежні ідей, поглядів, здійсненні уявних експериментів. Девіз синтезатора: "Що якщо ...". Синтезатори прагнуть створити по можливості більш широку, узагальнену концепцію, що дозволяє об'єднати різні підходи, зняти протиріччя, примирити протилежні позиції. Це теоретизувати стиль мислення, такі люди люблять будувати висновки на основі теорій, люблять помічати протиріччя в чужих міркуваннях і звертати на це увагу оточуючих людей, люблять загострити протиріччя і спробувати знайти принципово нове рішення, що інтегрує протилежні погляди, вони схильні бачити світ постійно мінливих і люблять зміни часто заради самих змін.

Люди з таким типом мислення зазвичай володіють професійною компетентністю, здатні вчасно виявити важливі помилки в процесі прийняття рішення. Незважаючи на те що в спілкуванні часто проявляють уїдливість і іронічність, саме вони можуть вчасно передбачити можливі ризики.

Ідеалістичний стиль мислення проявляється у схильності до інтуїтивним, глобальним оцінками без здійснення детального аналізу проблем. Особливість Ідеалістів - підвищений інтерес цілей, потребам, людським цінностям, моральним проблемам. Вони враховують у своїх рішеннях суб'єктивні і соціальні чинники, прагнуть згладжувати протиріччя, та акцентувати подібність у різних позиціях, легко, без внутрішнього опору сприймають різноманітні ідеї та пропозиції, успішно вирішують такі проблеми, де важливими чинниками є емоції, почуття, оцінки та інші суб'єктивні моменти, деколи утопічно прагнучи всіх і всі примирити, об'єднати.

Ідеалісти люблять розмірковувати про морально-етичних і моральних цінностей, захоплюються філософією і езотеричними вченнями. Характеризуються гуманними установками, до них часто звертаються за допомогою. Дбають про атмосферу в колективі, миролюбні, їх люблять і поважають. Ідеалісти - прекрасні слухачі, прощають помилки і похибки. Впливають на інших через позитивні засоби: хвалять, захоплюються, заохочують, виділяють позитиви.

Напруга їх внутрішнього життя часто пов'язано з тим, що вони хочуть, щоб "усім було добре", але розуміють реальну недосяжність свого ідеалу.

Ідеалісти успішні:

■ при залагодженні конфліктів;

■ в переговорах, коли необхідно викликати довіру у партнерів;

■ в ролі неформальних лідерів у колективі;

■ при розробці системи мотивації і заохочень. Ефективність ідеалістів знижується:

■ в умовах боротьби і протистояння;

■ в умовах необхідності критики колеги;

■ коли потрібно виявити конфлікт з метою його аналізу та опрацювання.

Прагматичний стиль мислення спирається на безпосередній особистий досвід, на використання тих матеріалів і тієї інформації, які легкодоступні, прагнучи якомога швидше отримати конкретний результат (хоча й обмежений), практичний виграш. Девіз прагматиків: "-небудь та спрацює". Поведінка прагматик може здаватися поверхневим, безладним, але вони дотримуються установки: події в цьому світі відбуваються неузгоджено і все залежить від випадкових обставин, тому в непередбачуваному світі треба просто пробувати: "сьогодні зробимо так, а там подивимося ...". Прагматики добре відчувають кон'юнктуру, попит і пропозиція, успішно визначають тактику поведінки, використовуючи на свою користь сформовані обставини, проявляючи гнучкість і адаптивність.

Прагматики не терплять "загальних розмов". Орієнтовані на інновації, люблять все нове, уникають одноманітності і монотонної роботи. Навколо них - завжди люди, вони всіх активізують, розбурхують, заряджають новими ідеями. Можуть одночасно виконувати кілька справ. Легко переносять помилки, при невдачах швидко перемикаються на інший напрямок діяльності.

Рідко планують роботу заздалегідь, воліючи відразу ж включитися в справу і здійснювати плануючі дії по ходу роботи. Живі, рухливі і товариські. Нерідко володіють емоційним чарівністю.

Не люблять підкорятися нормам і авторитетам. Часто бувають незалежними підприємцями. Легко відчувають себе в конфлікті і протиборстві, тому боротьба їх заряджає енергією. В умовах протиборства і конфронтації часто виграють.

Прагматики успішні:

■ в умовах розвитку, при починанні нового справи або нового напрямку в роботі;

■ у процесі прийняття рішення з багатьма невідомими і з опорою на інтуїцію; при обмеженнях у часі;

■ при необхідності швидко організувати команду однодумців.

Ефективність прагматиків знижується:

■ в умовах одноманітності і монотонії;

■ в умовах затягування часу, коли виникає відстрочка в досягненні мети;

■ при спілкуванні з повільними і нерішучими партнерами;

■ при жорсткому, авторитарному управлінні, тиску і зайво частому і детальному контролі.

Аналітичний стиль мислення орієнтований на систематичне і всебічне розглянути питання чи проблеми в тих аспектах, які задаються об'єктивними критеріями, схильний до логічного, методичної, ретельної (з акцентом на деталі) манерою вирішення проблем. Перш ніж прийняти рішення, Аналітики розробляють детальний план і намагаються зібрати якомога більше інформації, об'єктивних фактів, використовуючи і глибокі теорії. Вони схильні сприймати світ логічним, раціональним, впорядкованим і передбачуваним, тому схильні шукати формулу, метод або систему, здатну дати рішення тієї чи іншої проблеми і піддається раціональному обгрунтуванню.

Люди, які характеризуються аналітичним мисленням, люблять оперувати цифровими даними та кількісними характеристиками, у своїй роботі спираються на директивні документи, інструкції та юридичні норми. Працюють ретельно, відповідально, продумують деталі, педантичні. Вони орієнтовані на високу успішність і не люблять помилятися. Прагнуть до високого професіоналізму і не терплять несумлінності в роботі. Люблять порядок, регулярність, системність, чіткість. Ефективно працюють в стабільних умовах при наявності достатнього часу. Вони консервативні, стійкі, стабільні. Виявляють серйозність у навчанні, поважають авторитети.

У зовнішності і поведінці такий тип проявляється у прагненні до солідності. Аналітики люблять добротну і дорогий одяг, поводяться з гідністю. Спілкуються стримано, без зайвих емоцій. Їх усне мовлення схожа на письмову, з правильними оборотами і закінченими реченнями. Прагнуть вплинути на співрозмовника насамперед логікою і аргументами. Конфліктувати люди з аналітичним типом мислення не люблять, але якщо потрапляють в конфліктну ситуацію, можуть проявити завзятість і до кінця відстоювати свою позицію.

Аналітики найбільш успішні в таких ситуаціях:

■ при роботі над важливим проектом, що вимагає високої компетентності і професіоналізму;

■ у процесі прийняття стратегічно важливого рішення;

■ при порівнянні різних підходів та вироблення найбільш ефективного підходу до вирішення проблеми;

■ при складанні довідників, таблиць і класифікацій;

■ при одноосібному виконанні завдання, що не вимагає організації команди та інтенсивного спілкування зі співробітниками.

Ефективність аналітиків знижується:

■ в умовах ліміту часу і невизначеності;

■ в умовах постійних змін;

■ при наявності конфлікту і напруги.

Реалістичний стиль мислення орієнтований тільки на визнання фактів, і "реальним" є тільки те, що можна безпосередньо відчути, особисто побачити чи почути, помацати і т.п.

Реалістичне мислення характеризується конкретністю і установкою на виправлення, корекцію ситуацій для досягнення певного результату. Проблема для Реалістів виникає щоразу, коли вони бачать, що щось є неправильним, і хочуть це щось виправити.

Реалісти схожі на прагматиків: такі ж живі і товариські. Але якщо прагматики орієнтовані на самостійне досягнення результату і довіряють лише своєму особистому досвіду, то реалісти орієнтовані на створення команди, яку вони можуть спрямувати на вирішення завдання. Спираються на практику, цінують факти, отримані іншими. Реалісти не завжди прагнуть самі мати знання в різних областях, вони підбирають команду з хороших фахівців і довіряють їм.

Існує думка, що ефективний керівник виходить з тих працівників, які володіють реалістичним мисленням. Вони люблять управляти ситуацією і людьми, і на роботі, і при неформальній зустрічі. Вони завжди прагнуть впливати, рекомендувати, радити.

Реалісти спілкуються в простій, діловій манері, люблять розповідати анекдоти, жартувати, чужі сентиментів, захоплюються роботою і кар'єрою. Зі своїх близьких вони, як правило, прагнуть теж зробити працюючу команду: дружина - секретар, діти - помічники в справі та бізнесі. Реалісти успішні:

■ в управлінні;

■ при взаємодії із зовнішніми організаціями, партнерами та клієнтами;

■ в переговорах.

Ефективність реалістів знижується:

■ в ситуаціях делікатного і довірчого характеру;

■ в ситуації, в якій потрібно перечекати і зробити перерву;

■ у разі, якщо вони мають у своєму розпорядженні неперевірені або перекручені факти.

Таким чином, можна відзначити, що індивідуальний стиль мислення впливає на способи вирішення проблем, на способи поведінки, на особливості взаємодії з іншими людьми.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук