Організаційно-економічні відносини

Особливості організаційно-економічних відносин

Головною особливістю організаційно-економічних відносин між людьми є те, що вони існують, як правило, незалежно від соціально-економічного ладу. Вони є, по суті, загальними елементами економіки всіх країн. Наприклад, у різних суспільних устроях можуть успішно застосовуватися однакові форми господарської організації праці та управління та ін. Разом з факторами виробництва організаційно-економічні відносини утворюють елементи загальнолюдської економічної культури, яка передається наче у спадщину від одного покоління до іншого (це стосується, скажімо, до кооперації і поділу праці, товарного виробництва). Ці відносини існують при різному соціально-політичному устрої суспільства.

Підсистема організаційно-економічних відносин виникає тому, що суспільне виробництво, розподіл, обмін і споживання неможливі без певної організації. Дана організація потрібно для всякої спільної діяльності людей.

У відповідності зі своїми функціями організаціонноекономіческая підсистема включає такі конкретні види відносин:

  • кооперація праці (спільне виготовлення продуктів, укрупнення розмірів підприємств, їх постійна співпраця і об'єднання) і поділ праці на окремі види;
  • форми організації господарської діяльності (натуральне і товарне виробництво);
  • управління економікою (стихійно-ринкове і державно-планове регулювання).

Структура організаційних відносин зображена на рис. 2.3.

Організаційно-економічні відносини

Рис. 2.3. Організаційно-економічні відносини

Зазначені на рис. 2.3 види організаційно-економічних відносин мають, як ми побачимо надалі, внутрішню взаємозв'язок, що визначає логічну послідовність їх розгляду. Вихідні позиції займає кооперація праці: вона може існувати і без поділу праці, але останнє неможливо без трудової кооперації. У свою чергу форми організації праці неможливо створити без поділу праці. Управління економікою також залежить від форми організації господарської діяльності.

Розглянемо коротко види організаційно-економічних відносин і їх взаємозв'язку.

Кооперація праці та її роль в економіці

Кооперація праці є загальної формою економічних відносин, оскільки завжди і скрізь використовується незалежно від пануючого суспільного ладу.

Кооперація праці - це форма організації трудової діяльності, при якій значне число людей спільно беруть участь в одному і тому ж процесі праці або в різних, але пов'язаних між собою процесах.

В порівнянні з працею окремого працівника кооперація праці має низку переваг. По-перше, з'єднання творчої діяльності є перевіреним століттями засобом підвищення вона породжує потужну продуктивну силу колективної праці, яка здатна швидко виконати роботу, непосильну для однієї людини. По-третє, при спільній діяльності безлічі людей відносно (в розрахунку на одиницю продукції) зменшуються витрати на засоби виробництва (краще використовуються приміщення, техніка, сировина). По-четверте, кооперація економить робочий час завдяки узгодженій виконанню процесів і дотриманню працівниками єдиної трудової дисципліни.

У господарській практиці важливо підраховувати економічний ефект зміни масштабів (розмірів) кооперації праці. Цей ефект може бути позитивним, якщо при збільшенні кількість застосовуваних факторів виробництва в тій же чи більшій пропорції зростає обсяг випуску продукції. І навпаки, результативність знижується, коли з множенням кількості використовуваних ресурсів приріст обсягу продукції зменшується.

Як свідчить господарська практика, в XIX, XX і початку XXI ст. основними чинниками зростання економіки були розвиток масового виробництва та підвищення ефекту від його укрупнення. Про збільшення масштабів нових технічних засобів красномовно говорить такий факт: в середині XIX ст. великий для того часу корабель міг перевезти не більше 2000 т вантажу, а сучасні супертанкери здатні вмістити понад мільйон тонн нафти.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >