Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ПІДРОЗДІЛ II.4. Форми нової вартості

У четвертому підрозділі другого розділу підручника розглядаються ті форми нової вартості, які утворюють відповідні види доходів. Такі доходи отримують особи, які прямо або побічно причетні до утворення нової вартості на підприємстві.

У гл. 11 аналізується заробітна плата - дохід найманих працівників.

У гл. 12 показано, як утворюється і розподіляється прибуток, якою розпоряджаються бізнесмени.

У гл. 13 розглядається відсоток, який утворюється в результаті діяльності банків.

У гл. 14 висвітлюється істота і походження земельної ренти, яка дістається власнику землі.

Попередньо ми вкажемо взаємозалежність усіх форм нової вартості. Їх взаємозв'язок об'єднує всі види доходів у національний дохід суспільства.

Національний дохід - це сума всіх доходів за рік у вигляді заробітної плати, прибутку, відсотка і ренти.

При уважному аналізі національного доходу виникає перша питання: на яких підставах відбувається розподіл всієї суми нової вартості, що виникає на підприємствах країни, на складові частини національного продукту?

Про відповідь на це питання можна судити за відомостями, представленим в табл. II.4.1.

Таблиця II.4.1. Розподіл нової вартості на види доходів

Підстава утворення доходів

Види доходу

1. Праця

1. Трудовий дохід - заробітна плата найманих працівників

2. Праця і власність

2. Прибуток (змішана форма доходів)

  • 3. Власність на рухоме майно
  • а) гроші;
  • б) акції
  • 3. нетрудові доходи:
    • а) проценти;
    • б) дивіденди

4. Власність на нерухоме майно (земля)

4. нетрудові дохід - рента

Дані табл. II.4.1. свідчать про реальний процес розподілу всієї суми нової вартості на підприємствах. У першу чергу (в π. 1 і 2) виділені доходи фізичних осіб, зайнятих на виробництві. До них відносяться:

  • • працівники найманої праці, які отримують заробітну плату;
  • • підприємці, які зайняті організацією праці та виробництва і є власниками речових факторів виробництва, яким дістається прибуток.

Крім того, в розподілі нової вартості беруть участь особи, які безпосередньо не задіяні у виробництві продукції на підприємствах. Тому отримують нетрудові доходи - особливі форми нової вартості. До цих осіб належать:

  • • власники рухомого майна - одержуючі відсотки;
  • • власники акцій - одержувачі дивідендів.

Конкретне розгляд доходів, що виникають з нової вартості, ми почнемо з заробітної плати.

Заробітна плата

Сутність і величина заробітної плати

Що продається на ринку праці?

Заробітна плата спочатку здається простим і ясним явищем.

На ринку праці в угоді беруть участь підприємець і найманий працівник. За укладеним між ними договором потребує роботі людина зобов'язується протягом встановленого часу трудитися на підприємстві (установі), а роботодавець зобов'язується за це виплатити певну суму грошей - заробітну плату. Все начебто зрозуміло, крім одного: який товар продається і купується?

Широко поширена думка, що працівник продає свою працю. Але тут же виникає сумнів в істинності цієї думки: хіба праця може бути товаром?

Якщо все ж припустити, що праця є товаром, то логічно (послідовно) розмірковуючи, треба визнати, що власник цього товару повинен мати його до ринкової угоди. Оскільки під час роботи завжди доцільно використовуються засоби виробництва, то продавець праці повинен володіти також ними. Між тим, він не має жодних матеріальних чинників. А якби володів ними, то став би продавати звичайні товари, а не праця.

Іноді висловлюється припущення: працівники, оскільки вони трудяться протягом усього робочого дня, повинні отримувати заробітну плату за повною вартістю витрат їхньої праці. Напрошується пізнавальна задача інтелектуальної спрямованості.

Завдання

Чи оплачує бізнесмен всю створену працівниками нову вартість?

Відповідь дана в кінці гл. 11.

Нарешті, при розгляді сутності заробітної плати треба мати на увазі практичну сторону справи. Вона полягає в тому, що підприємець оплачує працю зовсім не до початку роботи. Працівник одержує заробітну плату тільки після того, як він потрудився якийсь час (зазвичай за тиждень або місяць роботи). А з самого початку роботи він трудиться, безкоштовно надаючи свою робочу силу підприємцю. Інакше кажучи, заробітна плата являє собою суму грошей, що виконують функцію засобу платежу.

Вихід з логічного та життєвого протиріччя може бути знайдений, якщо розмежувати два поняття: праця і робочу силу.

Робоча сила - це здатність людини до праці. Це така сукупність фізичних і духовних сил, якими володіє працівник і які використовує у виробництві благ і послуг. Що стосується праці, то це процес використання робочої сили людей.

Розмежування робочої сили і праці дозволяє зрозуміти сутність угоди найму на роботу. Працівник фактично віддає підприємцеві право тимчасово використовувати його робочу силу. У свою чергу бізнесмен оплачує аж ніяк не вся його праця, а тільки робочу силу.

Трудящі зацікавлені, по-перше, в тому, щоб їх здатність до праці не стала постійною власністю бізнесмена. Даний товар може потрапити в господарське використання під контролем підприємця лише на таке час, що не підриває життєвих сил людини. По-друге, власник робочої сили дбає про її продуктивному застосуванні при нормальних умовах праці, що забезпечують її збереження. По-третє, він прагне до використання своїх природних і набутих творчих здібностей в відповідності зі своєю професією (спеціальністю) та кваліфікацією. По-четверте, першочерговою метою трудівника є отримання такої ціни за свій товар, яка забезпечує повне відтворення його робочої сили, здобуття освіти та кваліфікації, можливостей для відпочинку та культурного дозвілля.

Отже, сутність доходу працівника виражається економічним законом заробітної плати. Цей закон виражає об'єктивну економічну залежність.

Норма права

У Трудовому кодексі РФ в якості одного з принципів правового регулювання трудових відносин визнано "забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, забезпечує гідне людини існування для нього самого і його сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці ".

Заробітна плата визначається вартістю або ціною робочої сили як товару.

Якщо вартість робочої сили підвищується, то, природно, повинен зростати заробіток, і навпаки.

Значить, можна зробити наступні висновки:

  • • заробітна плата не може дорівнювати вартості повного продукту праці, а працівник не може претендувати на отримання такої вартості;
  • • справедливим можна визнати таку винагороду за працю, яке відповідає вартості робочої сили і забезпечує нормальні умови її відтворення;
  • • законодавство покликане захистити права працівника отримання соціально справедливої величини заробітної плати.

Тепер ми більш конкретно з'ясуємо, від чого залежить величина оплати праці.

Фактори, що визначають величину оплати робочої сили

Очевидно, заробітна плата має двоїсту природу. Вона являє собою частину новоствореної у виробництві вартості, в якій втілені витрати робочої сили. Для того щоб мати змогу постійно продавати робочу силу, людина повинна настільки ж регулярно відтворювати і розвивати свою працездатність і задовольняти інші соціальні потреби.

Розглянемо основні фактори, що визначають величину оплати робочої сили.

Перший фактор. Їм є вартість життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили. Таких коштів має бути достатньо не тільки для відновлення працездатності трудівниками.

Важливо відзначити таку обставину. Робоча сила - це абсолютно незвичайний-живий і, можна сказати, одухотворений товар. На відміну від вартості звичайних корисних речей, величина вартості робочої сили має дві кількісні межі. Нижча межа (фізіологічна) дорівнює вартості життєвих благ і послуг, які достатні для відновлення працездатності людини з найнижчим рівнем кваліфікації. Верхня ж межа включає вартість сукупності соціальних і культурних благ і послуг, які потрібні для відтворення висококваліфікованої робочої сили. Така сукупність історично змінюється в залежності від ступеня розвитку економіки і цивілізації в кожній країні. Зараз у найбільш розвинених державах вона може включати, скажімо, багатокімнатну квартиру для сім'ї або заміський котедж, особисті автомашини, сучасні засоби електронної інформації, спортивний інвентар, гарну бібліотеку і багато іншого.

Однак на початковому етапі розвитку капіталістичної економіки грубо порушувалися елементарні умови праці найманих працівників.

Сторінки історії

Англійський письменник Ч. Діккенс (1812-1870) в романах "Пригоди Олівера Твіста", "Домбі і син" описав дуже важкі умови і праці та життя бідняків. Однак американські вчені П. Самуельсон і В. Нордхаус не цілком погодилися з письменником: "Навіть романи Діккенса чи повністю відображають жахливі умови дитячої праці, небезпека шкідливого виробництва і жахливі санітарні умови на фабриках на початку XIX ст. Переважала 84-годинний робочий тиждень з перервою на сніданок і іноді на вечерю: з 6-річну дитину можна було "вичавити" великий обсяг роботи, а якщо жінка втрачала пару пальців за ткацьким верстатом, у неї залишалося ще вісім, тому вона була цілком придатна для подальшої роботи ".

Нарешті, в 1930-1950-х рр. держава виступила гарантом (поручителем) одного з важливих умов економічної безпеки працівників. Воно в законодавчому порядку призначило мінімальний рівень заробітної плати, який зобов'язані дотримуватися всі, у тому числі приватні фірми.

Для визначення найменшої зарплати державні органи (у США та інших країнах) розраховують так званий прожитковий мінімум (або межу бідності). Він зазвичай встановлюється для працівників найнижчої кваліфікації виходячи з нормативів задоволення найменших життєвих потреб в багатьох товарах і послугах. Для прикладу можна навести такі відомості: у США прожитковий мінімум становить трохи більше тисячі доларів на місяць.

У країнах Заходу прожитковий мінімум включає не менше 50 найменувань продовольчих товарів і до 200 видів непродовольчих товарів. При цьому витрати на придбання продуктів харчування визначаються виходячи з науково обгрунтованих норм їх раціонального споживання.

У Росії прожитковий мінімум вперше був встановлений в 1992 р в умовах падіння виробництва і гіперінфляції. Тоді був визначений дуже низький, так званий біологічний, прожитковий мінімум. У нього були включені тільки 19 основних продуктів харчування в дуже обмежених розмірах (з розрахунку на день, наприклад, хліба - 0,5 кг, м'яса -100 г, ковбаси - 10 г, 1/2 яйця та ін.), А також дуже невеликі витрати на непродовольчі товари та послуги.

У 2006 був прийнятий Федеральний закон від 31.03.2006 № 44-ФЗ "Про споживчому кошику в цілому по Російській Федерації", яка визначається не рідше одного разу на п'ять років.

Другим чинником є рівень кваліфікації працівників.

У початковий період індустріалізації, коли переважав просту, некваліфіковану працю, підприємці прагнули звести рівень заробітної плати робітників до нижчої кордоні вартості робочої сили. В умовах же НТР, що викликала активізацію людського фактора, вартість робочої сили і, відповідно, величина заробітків кваліфікованих працівників значно зростає. Збільшився попит на працівників нового типу, знадобилися робітники з загальнотехнічними знаннями, інженери з глибокою загальнонаукової підготовкою.

Зараз більшу гостроту набуло протиріччя між рівнем кваліфікації, з яким працівники влаштовувалися на роботу в господарської організації, з однієї сторони, і збільшеними вимогами до якості їх діяльності при прискоренні науково-технічного та організаційного прогресу, з іншого боку.

Завдання

Як можна вирішити протиріччя, пов'язане з початковим рівнем кваліфікації працівника і оплатою його все більш кваліфікованої праці?

Відповідь дана в кінці гл. 11.

Третій фактор: національні відмінності в ступені розвиненості економічних і соціальних умов життя в різних країнах. Ці відмінності в оплаті праці залежать в кінцевому рахунку від науково-технічного рівня виробництва та ефективності суспільної праці, ступеня розвиненості робочої сили, досягнутого суспільно нормальної якості життя та інших факторів. Це очевидно з табл. 11.1, де наведені відомості про середньомісячної номінальної заробітної плати працівників.

Таблиця 11.1. Середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників, в поточних цінах; одиницях національної валюти

Країна

Найменування національної валюти

2000 р

2010

Росія

Рубль

+2223

20952

Китай

Юань

781

2438 (2008 г.)

Великобританія

Фунт стерлінгів

1 760

2187 (2008 г.)

США

Долар США

2944

3797 (2008 г.)

Франція

Увро

+2226

2614 (2006 г.)

Японія

Ієна

293100

293400 (2008)

За рівнем заробітної плати США довгий час лідирували в західному світі. Тепер нова технологічна революція призводить до все більшого вирівнюванню економічних умов в розвинених країнах. У багатьох державах підвищується вартість робочої сили, а також загострюється конкуренція між різними країнами за рівнем використання кваліфікованої робочої сили. Примітно, що в 1950-1980-і рр. на Заході відбулося істотне підвищення заробітної плати. Особливо значно - в 2-3 рази - вона збільшилася у Великобританії, Франції, ФРН, Італії, в 4 рази - в Японії. У підсумку скоротився розрив в національних рівнях заробітної плати, і ці країни наблизилися до рівня США і навіть перевершили його.

Разом з тим набагато менш розвинені держави дуже сильно відстають від західних країн. Це пояснюється в першу чергу розходженням у науково-технічних і економічних показниках виробництва, в кваліфікації працівників і в кінцевому рахунку в рівні продуктивності праці.

У Росії за роки економічної кризи в 1990-х рр. продуктивність праці працівників підприємств впала приблизно в 20 разів у порівнянні з країнами Заходу, що, природно, негативно позначилося на величині заробітної плати.

Однак в останні роки спостерігається істотне зростання заробітної плати працівників в Росії. За даними табл. 11.2 ми бачимо, що на початку XXI ст. в результаті підйому економіки Росії став підвищуватися і рівень оплати праці.

Таблиця 11.2. Середньомісячна нарахована заробітна плата працівників організацій

Рік

Середньомісячна заробітна плата в цінах відповідного року

Середньомісячна заробітна плата в цінах 1991 р, руб.

руб.

дол. США

(за офіційним курсом)

Тисяча дев'ятсот дев'яносто-один

548

-

548

1 992

+5995

22

369

2000

+2223

79

238

+2009

18637

395

524

Деякі економісти, які розробляють прогнози інноваційного розвитку економіки Росії до 2020 р, з великим оптимізмом вважають, що до цього року середня заробітна плата росіянина складе 2000 дол. На місяць.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук