Надання відпустки

Аудитор при проведенні перевірки повинен керуватися наступними основними нормативними положеннями:

  • • працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (ст. 114, 115 ТК РФ);
  • • неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної оплачуваної відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються (ст. 120 ТК РФ);
  • • оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку (ст. 136 ТК РФ);
  • • розрахунок середнього заробітку (розміру середньої заробітної плати) для оплати відпустки проводиться в порядку, встановленому ст. 139 ТК РФ і Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 (далі - Положення про середній заробіток);
  • • середній денний заробіток для оплати відпусток обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів) (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положення про середній заробіток);
  • • для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати купа види виплат незалежно від джерел цих виплат (п. 2 Положення про середній заробіток);
  • • із суми відпускних організація утримує ПДФО у загальновстановленому порядку;
  • • із суми відпускних організація нараховує ЕСН (п. 1ст. 236НКРФ), страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування (п. 2 ст. 10 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації" (далі - Закон про пенсійне страхування)) за тарифами, встановленими подп. 1 п. 2 ст. 22 Закону про пенсійне страхування, а також страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (п. 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затверджених постановою Уряду РФ від 02.03.2000 № 184);
  • • для цілей оподаткування прибутку витрати на оплату праці, зберігається працівникам на час відпустки, передбаченого законодавством РФ, відносяться до витрат на оплату купа (п. 7 ст. 255 Н К РФ). Дані витрати визнаються як витрати щомісячно виходячи з суми нарахованих відповідно до ст. 255 НК РФ витрат на оплату купа (п. 4 ст. 272 НК РФ).

При побудові аудиторської вибірки необхідно окремо відстежувати місяці, в яких нараховувалися відпускні виплати. Відсутність в програмі аудиту аналізу правильності розрахунку та виплати відпускних може бути розцінено як свідоме скорочення обсягу аудиту та невиконання вимоги повноти перевірки.

Страхові внески

З 1 січня 2010 р скасований єдиний соціальний податок і введений Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування" . У відповідності з даним законом на 2010 р для основної частини платників встановлено наступні тарифи страхових внесків:

  • - До Пенсійного фонду РФ - 20%;
  • - До Фонду соціального страхування - 2,9%;
  • - В Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування - 1,1%;
  • - В територіальні фонди обов'язкового медичного страхування - 2%.

Сума страхових внесків до Фонду соціального страхування зменшується на величину нарахованих допомог, виплачуваних за рахунок коштів фонду.

З 1 січня 2011 р тарифи страхових внесків підвищуються і складуть:

  • - До Пенсійного фонду РФ - 26%;
  • - До Фонду соціального страхування - 2,9%;
  • - В Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування - 2,1%;
  • - В територіальні фонди обов'язкового медичного страхування - 3%.

Таким чином, з 2011 р загальний тариф страхових внесків складе 34% (в перехідному 2010 року - 26%).

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >