Допомога по вагітності та пологах

Аудитор повинен пам'ятати наступні основні нормативно-регулюючі положення:

  • • розмір допомоги по вагітності та пологах нс може перевищувати максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ на черговий фінансовий рік. У випадку, якщо застрахована особа працює у декількох роботодавців, розмір допомоги з тимчасової непрацездатності не може перевищувати максимальний розмір зазначеної допомоги за кожним місцем роботи;
  • • сума допомоги працівниці за рахунок коштів ФСС РФ, не обкладається ПДФО (п. 1 ст. 217 НК РФ). З суми допомоги організація не нараховує ЕСН (подп. 1 л. 1 ст. 238 НК РФ) і страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування (п. 2 ст. 10 Закону про пенсійне страхування);
  • • із суми допомоги по вагітності та пологах, виплачується за рахунок коштів ФСС РФ, що не нараховуються страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (п. 2 Переліку виплат). У табл. 19.2 наведені максимальні виплати допомоги по вагітності та пологах;
  • • в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір допомоги визначається з урахуванням цих районних коефіцієнтів;
  • • з доплати до фактичного заробітку (понад граничного розміру допомоги по вагітності та пологах, виплачується за рахунок коштів ФСС РФ), виробленої за рахунок коштів організації, у загальновстановленому порядку обчислюється і утримується ПДФО, оскільки така доплата не є державним посібником (п. I ст . 210, п. 1, 4ст. 226 НК РФ);
  • • з вказаною доплати організація нараховує страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (п. 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затверджених постановою Уряду РФ від 02.03.2000 № 184).

Що стосується ЕСН і страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, то, керуючись вищезгаданою постановою Президії ВАС РФ № 1441/07 у справі № А58-8726 / 05, з доплати до фактичного заробітку організація не нараховує ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ ) і страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування (п. 2 ст. 10 Закону про пенсійне страхування).

Таблиця 19.2

Максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах

Період, на який встановлено розмір допомоги

Максимальний розмір допомоги за повний календарний місяць

підстава

На 2008- 2010 рр.

23400 руб.

подп. 2 п. 1 ст. 12 Федерального закону від 21.07.2007 № 183-ΦЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2008 рік і на плановий період 2009 і 2010 років"

На 2007 р

16125 руб. - По правовідносин, які виникли з 1 січня по 31 серпня 2007 р

п. 1 ст. 13 Федерального закону від 19.12.2006 № 234-ΦЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2007 рік"

23400 руб. - По правовідносин, які виникли з 1 вересня 2007 р

п. 1.1 ст. 13 цього ж Закону

На 2006 р

15000 руб.

п. 1 ст. 3 Федерального закону від 22.12.2005 № 180-ФЗ "Про окремі питання обчислення і виплати допомог по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах і розмірах страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у 2006 році"

На 2005 р

12480 руб.

п. 2 ст. 8 Федерального закону від 29.12.2004 № 202-ФЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2005 рік"

На 2002- 2004 рр.

11700 руб.

ст. 7 Федерального закону від 08.12.2003 № 166-ФЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік";

ст. 15 Федерального закону οτΙ 1.02.2002 № 17-ФЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2002 рік"

Звільнення співробітників

Звільнення працівників регулюється такими нормативними положеннями, про які повинен знати аудитор:

  • • при звільненні працівника за будь-якої підстави виплата всіх сум (у тому числі і заробітної плати), належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника (ст. 140 ТК РФ). Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок;
  • • виплачуються у зв'язку зі звільненням працівника вихідну допомогу і сума середнього місячного заробітку на період працевлаштування не обкладаються ПДФО на підставі п. 3 ст. 217 НК РФ, а також ЕСН на підставі подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ;
  • • з метою обчислення податку на прибуток нарахування працівникам, які вивільняються у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації, враховуються у складі витрат на оплату праці (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Методи отримання аудиторських доказів

При проведенні аудиту операцій з дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці застосовуються такі методи і прийоми.

Перевірка арифметичних розрахунків, виконаних клієнтом (перерахунок), використовується для підтвердження достовірності арифметичних підрахунків сум з оплати праці персоналу і точності відображення їх у бухгалтерських записах.

Перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій дозволяє аудиторської організації здійснювати контроль за обліковими роботами, виконуваними бухгалтерією, і кореспонденцією рахунків по оплаті праці.

Підтвердження використовується для отримання інформації про реальність залишків на рахунках розрахунків з оплати праці, розрахунків з бюджетом та позабюджетними фондами.

Усне опитування застосовується при попередній оцінці стану обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, а також у процесі їх перевірки, при уточненні у фахівців відомостей про вчинення окремих господарських операцій, що викликають сумнів.

Перевірка документів дозволяє аудитору переконатися в реальності конкретного документа. Рекомендується вибрати певні записи в бухгалтерському обліку і простежити відображення операцій в обліку аж до того первинного документа, який повинен підтверджувати їх реальність і доцільність.

Простежування використовується при вивченні кредитових оборотів за аналітичними рахунками, відомостями, звітам, синтетичними рахунками, відбитим у Головній книзі, при цьому слід звертати увагу на нетипові кореспонденції рахунків.

Аналітичні процедури застосовуються при зіставленні фонду заробітної плати у звітному періоді з даними попередніх періодів.

Отримані аудиторські докази підлягають документуванню. Виявлені суттєві порушення порядку ведення бухгалтерського та податкового обліку розрахунків підприємства з персоналом з оплати праці впливають на виразиме думку аудитора в ув'язненні, яке в цьому випадку вже нс може бути беззастережно позитивним.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >