Структура особистості адвоката

Під структурою в сучасній філософії розуміють сукупність стійких зв'язків об'єкта, що забезпечують його цілісність [1]. У сучасній психології немає єдиного, всіма визнаного погляду на структуру особистості. Особистість - складне соціально-психологічне утворення, що складається з ряду взаємозалежних і взаємопроникних підструктур. При розгляді структури особистості в неї зазвичай включають темперамент, характер, здібності і спрямованість [2].[1][2]

Темперамент є однією з найважливіших характеристик і являє собою сукупність психічних особливостей особистості, характеризуючих динамічну і емоційну сторону її діяльності та поведінки. Розрізняють чотири основних типи темпераменту: сангвінічний, холеричний, флегматичний і меланхолійний.

Сангвінік - людина рухливий, емоційний, швидкий, з проявляються в зовнішній поведінці почуттями, які легко змінюють один одного. Сангвінік як екстраверт орієнтований на зовнішнє оточення, легко сходиться з людьми, швидко переключається з одного виду діяльності на інший, опановує новими навичками.

Холерик - швидкий, з сильно і раптово виникають почуттями, які виражаються в поведінці, запальний, але швидко відходить. Холерик менш пластичний, ніж сангвінік, але більш наполегливий. Екстравертірованность проявляється в легкості встановлення міжособистісних контактів, орієнтованості на світ речей і явищ.

Флегматик - врівноважений, повільний, спокійна людина, якого важко вивести з себе, почуття його зовні мало проявляються. Флегматик насилу перемикається з однієї діяльності на іншу, повільно опановує навичками, але терплячий і працездатний. Важко сходиться з людьми, інтроверт.

Меланхолік характеризується глибокими і сильними емоційними переживаннями, але не схильний виражати їх в зовнішньому поведінці. Меланхолік невпевнений у собі, уразливий, ненаполегливий, швидко втомлюється. Більшість меланхоліків - інтроверти.

Небагато людей є представниками того чи іншого типу темпераменту в чистому вигляді. У більшості випадків ми спостерігаємо змішання цих типів. При цьому темперамент жорстко не пов'язаний зі здібностями, які однаково часто зустрічаються при будь-якому типі темпераменту.

Фізіологічною основою темпераменту є вроджені і слабо схильні до дії зовнішнього середовища властивості нервової системи.

К. М. Гуревич розділив всі професії на дві групи:

  • 1) група професій з абсолютною профпридатністю - професії, що пред'являють жорсткі вимоги до особливостей нервової системи;
  • 2) група професій з відносною профпридатністю - професії, що не пред'являють жорстких вимог до особливостей нервової системи.

Переважною більшістю професій однаково успішно можуть опанувати люди з різними психофізіологічними особливостями і темпераментами.

Представники будь-якого типу темпераменту можуть бути успішні в професії адвоката. Встановлено, що якщо діяльність протікає в умовах, які можна визначити як нормальні, то залежність між рівнем досягнення, тобто кінцевим результатом дій, і особливостями темпераменту відсутня [3]. Незалежно від темпераменту в нормальної, стресовій, ситуації результати діяльності в цілому будуть однаковими. Адвокатська діяльність насичена стресовими ситуаціями, тому врівноваженість як властивість темпераменту є професійно важливою характеристикою особистості.[3]

Б. М. Теплов звернув увагу на те, що у представників різних темпераментів розрізняються способи досягнення результатів і відповідно індивідуальний стиль діяльності. Дійсно, професіонали з неврівноваженою, з переважанням порушення над гальмуванням нервовою системою будуть на перших етапах професіоналізації здійснювати велику кількість помилок. Пізніше вони можуть виробити свій індивідуальний стиль діяльності, і кількість помилок зменшиться. Професіонали з переважанням гальмування на перших порах малопродуктивні, неактивні, що також може бути компенсовано виробленим в процесі професійної діяльності індивідуальним стилем діяльності. Безглуздо прагнути змінити темперамент, проте індивідуальний стиль діяльності може компенсувати небажані в даній професії властивості нервових процесів.

Наявність певного темпераменту не може бути протипоказанням до професії адвоката, так як немає "хороших" і "поганих" типів темпераменту. Проте слід враховувати, що адвокатська діяльність пов'язана зі спілкуванням, надзвичайно емоційно насичена. Досягнення комунікативної компетентності у представника врівноваженого типу темпераменту потребують менших зусиль, ніж у неврівноваженого. Праця адвоката відрізняється частою зміною об'єктів спілкування, дій, ритму діяльності, тому особлива рухливість сангвініка може принести додатковий ефект.

Характер - це сукупність індивідуальних психічних властивостей, що складаються в діяльності і виявляються в типових для даної людини способи діяльності і формах поведінки. Характер, на відміну від темпераменту, є прижиттєвим утворенням і може змінюватися протягом життя. Однак найбільш важливим для формування характеру є період від народження до закінчення школи. До 17-18 років характер можна ечітать в основному сформованим, і пізніше він вже не змінюється до невпізнання.

Розрізняють емоційні, вольові та інтелектуальні риси характеру. З емоційних професійно значущими для адвоката є чуйність, доброзичливість, тактовність, уважність.

До вольовим професійно значущим якостям особистості адвоката можна віднести рішучість, наполегливість, самовладання, самостійність, активність, організованість, цілеспрямованість. До інтелектуальних - кмітливість, винахідливість, допитливість, глибокодумність, ерудованість, спостережливість, уяву.

Відповідно до іншої класифікації виділяються риси характеру, які проявляються у ставленні до людей, діяльності, навколишнього світу і собі. До числа професійно значущих для адвоката якостей можна віднести такі риси:

  • - Проявляються у ставленні до людей: чесність, справедливість, совісність, товариськість, ввічливість, чуйність, тактовність, чуйність, уважність, гуманізм, доброзичливість, врівноваженість, терпимість, поблажливість, спостережливість (проникливість, пильність), емпатічность (вміння розуміти внутрішнє, емоційний стан співрозмовника і співпереживати йому);
  • - Проявляються у ставленні до діяльності: ініціативність, змагальна активність, працьовитість, цілеспрямованість, витримка, самовладання, рішучість, терплячість, сміливість, енергійність, працездатність, неупередженість, наполегливість, відповідальність, організованість, дисциплінованість, сумлінність, пунктуальність;
  • - Проявляються в ставленні до навколишнього світу: соціалізованість, громадянськість (соціальна відповідальність; готовність особистості діяльно, енергійно сприяти вирішенню суспільних проблем), гнучкість, переконаність, оптимізм (віра в сили і можливості позитивного розвитку суспільства), принциповість, впевненість у справедливості і важливості своєї професії;
  • - Проявляються у ставленні до себе: альтруїзм, самокритичність, прагнення до самовдосконалення, почуття власної гідності, впевненість у собі, самоконтроль.

Небажаними для представників адвокатської професії будуть такі риси характеру, як егоїзм, брехливість, грубість, безініціативність, лінощі, невпевненість у собі, неадекватна самооцінка.

Слід враховувати, однак, що одні й ті ж зовні спостережувані прояви можуть бути як проявом характеру, так і властивістю темпераменту. Наприклад, стриманість може бути властивістю флегматичного типу темпераменту. Це не означає, що холерик не може бути стриманим. Приклавши зусилля волі, цілеспрямовано формуючи стриманість, він досягне бажаного результату. Але сто стриманість буде проявом характеру, а не властивістю темпераменту.

Від професійно значущих якостей особистості слід відрізняти професійні здібності.

Здібності - це індивідуальні особливості, які є умовами успішного виконання будь-якого виду діяльності або кількох її видів. Професійні здібності не зводяться до простої суми знань, умінь і навичок, а виявляються і формуються у людини в процесі діяльності на основі задатків.

Задатки - це анатомо-фізіологічні та функціональні особливості людини (будова мозку, органів почуттів, руху) і властивості нервової системи (активність, чутливість і ін.) • Задатки не гарантують розвиток тих чи інших здібностей; потрібні сприятливі умови, щоб вони проявилися. У людини можуть бути приховані до пори до часу здібності, які стають реальними під впливом професійної діяльності. Нездатних людей немає, важливо зуміти виявити свої здібності і розвивати їх.

Розрізняють загальні та спеціальні здібності. Загальні здібності визначають успіх людини в різних видах діяльності. До них відносяться розумові здібності, пам'ять, мова. Спеціальні - це здібності, які визначають успіх людини в специфічних видах діяльності (математичні, літературні, спортивні та ін.).

Професійні здібності слід відрізняти від професійних умінь. Здібності - це властивості людини, що займається будь-якою діяльністю, а вміння характеризують виконання діяльності конкретною людиною. Здібності більшою мірою характеризують особистість, а вміння - діяльність. Однак здібності реалізуються в уміннях і навичках. Професійні здібності розвиваються в діяльності.

Діяльність адвоката різноманітна, багатогранна і вимагає розвитку цілого ряду здібностей. У першу чергу це розумові здібності, які включає в себе критичність розуму, його самостійність, глибину, допитливість, швидкість розумової орієнтування, швидкість мислення. Люди, що володіють вираженими розумовими здібностями, як правило, швидко освоюються в нових видах діяльності, добре навчаються.

Крім того, адвокату для успіху в професійній діяльності необхідні забезпечують ефективне професійне спілкування розвинені комунікативні здібності, які включають здатність встановлювати психологічні контакти і підтримувати їх; проникливість, здатність розуміти внутрішній світ іншої людини; здатність до співпраці, досягненню компромісу, розв'язання конфліктних ситуацій; вільне володіння вербальними і невербальними засобами спілкування.

Адвокат повинен володіти і організаторськими здібностями, під якими розуміють, по-перше, здатність згуртувати групу, надихнути її на виконання поставленого завдання, а по-друге, здатність правильно організувати свою власну роботу, планувати і контролювати її. У досвідченого адвоката виробляється своєрідне почуття часу - уміння правильно розподілити справи, укладатися в намічені терміни.

Під спрямованістю у вітчизняній психології розуміють сукупність стійких мотивів діяльності особистості, установки, які проявляються в потягах, бажаннях, прагненнях, інтересах, схильностях, ідеалах, світогляді і переконаннях. Професіоналізм - це нс тільки характеристика продуктивності праці, це також особливості мотивації особистості людини праці, системи його устремлінь, ціннісних орієнтацій, переконань.

Людина, що вибрала професію адвоката, повинен мати схильність до роботи з людьми, інтерес до людей, потреба їм допомагати, прагнення удосконалювати вміння і навички, пов'язані з цією потребою. Мотиви професійної діяльності адвоката можуть бути різними, в тому числі: мотив розуміння призначення професії (прагнення до справедливості, захист прав громадян, побудова правового суспільства): мотив надання допомоги іншим людям (альтруїзм); мотив престижу професії у суспільстві; мотив соціального співробітництва в суспільстві; мотив самореалізації в професії, досягнення успіху [4].[4]

Приступаючи до виконання тієї чи іншої складової професійної діяльності, адвокат повинен усвідомлювати і суб'єктивно-емоційно переживати її ціну з точки зору соціальної значущості.

Професійна спрямованість - це найважливіша характеристика особистості адвоката, який повинен усвідомлювати свої можливості як відповідні вимогам професії, усвідомлювати труднощі, з якими доводиться стикатися у професійній діяльності, бути готовим до них. Професійна спрямованість є однією з найважливіших передумов формування професіоналізму адвоката.

Не сприяє ефективної професійної діяльності адвоката мотив уникнення невдач, мотив влади (схильність управляти соціальним оточенням, впливати на поведінку інших людей), мотив самоствердження.

Мотиви, які рухають професіоналом, є основною характеристикою його потенціалу. Адвокати, що не володіють видатними здібностями, вимушені долати власні обмеження, постійно нарощують професійні вміння та навички, можуть виявитися більш продуктивними, ніж здатні, але менш зацікавлені. На значення працьовитості в діяльності адвоката вказував Р. Гарріс, який писав, що "старанна робота може багато в чому відшкодувати брак досвіду" [5].[5]

Найважливішою складовою моделі особистості адвоката є і прагнення до самовдосконалення, постійний професійний і особистісний ріст. Професія адвоката вимагає від її представників безперервного оновлення своїх знань, вдосконалення навичок, розвитку особистісного потенціалу. Без руху вперед у своєму професійному та особистісному розвитку адвокат починає відставати від вимог, пропонованих до нього суспільством. Виділяють відмінні риси розвиненої особистості: вміння задовольняти свої потреби без шкоди для інших людей; високі досягнення в діяльності, так як вона є об'єктом самовираження; демонстрація енергії і життєстійкості в повсякденному житті; відкритість професійним змінам і новому життєвому досвіду [6].[6]

  • [1] Див .: Коротка філософська енциклопедія. М .: Прогрес, 1994. С. 438.
  • [2] Див .: Маклаков А. Г. Загальна психологія: підручник для вузів. СПб .: Питер, 2008. С. 470.
  • [3] Див .: Маклаков А. Г. Загальна психологія: підручник для вузів. С. 564.
  • [4] Див .: Маркова А. К. Психологія професіоналізму. М .: Міжнародний гуманітарний фонд "Знання", 1996. С. 74.
  • [5] Гарріс Р. Школа адвокатури. Керівництво до ведення цивільних і кримінальних справ. С. 216.
  • [6] Див .: Битянова Η. Р. Психологія особистісного зростання. М .: Міжнародна педагогічна академія, 1995. С. 7.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >