Інтелектуальний капітал - основа інноваційного розвитку

Характерною рисою XXI ст. є різке підвищення значущості науково-технічних знань в економіці. За визначенням К. Маркса, економічні епохи розрізняються не тим, що виробляється, а тим, як виробляється і якими засобами праці [1].[1]

У сучасному суспільстві визначальними засобами праці стали інформація і знання. Інноваційна діяльність людини завжди пов'язана з інтелектуальною, в рамках якої виникають нові ідеї і створюються нові засоби праці, технології, методи організації виробництва і управління соціально-економічними системами. Тому для реалізації інновацій потрібне залучення нових ресурсів, пов'язаних з інтелектуальною діяльністю самої людини. Тому інтелектуальні ресурси стали об'єктом дослідження в економічних теоріях з метою пошуку найбільш ефективного фактора інноваційного розвитку.

Термін "інтелектуальний капітал" вперше використав Дж. Гелбрейт в 1969 р, щоб звернути увагу на те, що визначальним багатством будь-якої компанії є здібності інтелектуальних ресурсів створювати нові види засобів та їх поєднання для отримання доходів у сфері виробництва товарів і послуг. Він вважав, що інтелектуальний капітал - це щось більше, ніж "чистий інтелект" людини, тобто по суті - це інтелектуальна діяльність співробітників фірми, включена у виробничий процес і пов'язана з генерацією ідей і прибутку.

Саме інтелектуальні здібності людини сприяють формуванню і ефективному застосуванню традиційних видів капіталу - матеріального і фінансового. Поява нового терміна в економічній науці пов'язане з формуванням і реалізацією постіндустріальної парадигми розвитку реальної економіки, в рамках якої головними чинниками виробництва, конкуренції та отримання прибутку стають не тільки природні, матеріальні та фінансові ресурси, а, більшою мірою, інтелектуальні та інформаційні. Саме інтелектуальні здібності людини створюють інформацію і дозволяють її аналізувати і приймати рішення. У сучасному інформаційному суспільстві інформація стала фундаментальним чинником його розвитку.

Багато дослідників багаторазово коректували і доповнювали визначення інтелектуального капіталу (ІК). Наприклад, Е. Брукінг зазначає, що інтелектуальний капітал - це термін для позначення нематеріальних активів, без яких компанія не може існувати, посилюючи конкурентні переваги. Складовими частинами інтелектуального капіталу є: людські активи, інтелектуальна власність, інфраструктурні та ринкові активи. Під людськими активами мається на увазі сукупність колективних знань співробітників підприємства, їх творчих здібностей, уміння вирішувати проблеми, лідерських якостей, підприємницьких і управлінських навичок працівників [2].[2]

Деякі визначення західних учених поняття ІК пов'язані з теорією цінності в економіці. Наприклад, у концептуальної моделі взаємодії економічних типів капіталу шведський професор Лейф Едвінссон пов'язує їх з формуванням спільних цінностей, створюваних за рахунок не тільки традиційних видів капіталу (фінансового), а й інтелектуального, який сприяє створенню структурного капіталу. Структурний капітал - це організаційно-управлінські процеси, торгові марки, патенти, корпоративна культура, відносини з споживачами і т.п. Автор вважає, що саме ІК сприяє формуванню нових видів капіталу (споживчий, процесний, інноваційний та ін.), Які створюють ланцюг цінностей фірмі або організації (рис. 2.4).

Концептуальна модель взаємозв'язків понять

Рис. 2.4. Концептуальна модель взаємозв'язків понять "капітал" на основі створення цінностей Лейфа Едвінссона

На основі положень теорії цінностей в 1961 р з'явилася нова фінансова теорія, в рамках якої була розроблена нова модель (Кестера - Брейлі - Майера) оцінки фірми, що складається з двох основних компонентів:

  • 1) цінність "існуючих активів" або поточна цінність постійного грошового потоку з наявних активів;
  • 2) цінності можливого зростання або поточна цінність можливостей, що надаються фірмою для здійснення додаткових інвестицій в засоби виробництва, які принесуть дохід, що перевищує "нормальну" ринкову норму прибутку.

У даній моделі другого компонента формується на основі ефективного використання саме інтелектуального капіталу.

У 1990-с рр. шведський учений К. Е. Свейбі визначив поняття "інтелектуальний капітал" в якості основної концепції інноваційного менеджменту, в якій управління "знаннями" стає головною метою інноваційної економіки.

Наукова дискусія

Подальше дослідження змісту і структури ІК пов'язують з іменами П. Саллівана, А. Прусака, Д. Тиса, П. Друкера, Т. Фортьюна, Л. Едвінссона та ін. Наприклад, С. Фортион під інтелектуальними капіталом розуміє суму всіх знань співробітників, що дають переваги певної компанії на ринку. Л. Едвінссон і П. Салліван вважають, що ІК - це знання, які можуть бути перетворені в вартість, тобто мають певну цінність. А. Прусак визначає інтелектуальний капітал фірми в якості формалізованого матеріалу, втіленого в нематеріальні активи компанії.

Схоже визначення дають вітчизняні вчені С. А. Айвазян і М. Ю. Афанасьєв: "Інтелектуальний капітал - це сукупність нематеріальних активів компанії, а також знань, набутих навичок і якостей її співробітників, що забезпечує їй можливість отримання доходів і конкурентних переваг" [3] .

Ю. Р. Миколаєва, М. С. Санталова і Е. А. Буніна відзначають, що інтелектуальний капітал являє собою сукупність знань, навичок, умінь людини, її мобільності (здатності до сприйняття нової інформації, навчання, перепідготовки, адаптації до нових умов) і здатності до творчості (як унікальної діяльності людини), що забезпечують можливість створення продукту в процесі руху інтелектуального капіталу як частини людського капіталу і нематеріального потенціалу суспільства, в тому числі у вигляді нематеріальних активів [4].[4]

Б. Б. Леонтьєв інтелектуальним капіталом вважає вартість наявних у господарюючого суб'єкта інтелектуальних активів, у тому числі інтелектуальну власність, а також інтелектуальні навички та здібності, накопичені бази знань, корисні відносини з іншими суб'єктами. Цінність суб'єкта інтелектуального капіталу, на думку Б. Б. Леонтьєва, повинна розглядатися обов'язково в співвідношенні з реально оціненими очікуваними господарськими результатами діяльності суб'єкта і на цій підставі вже повинна наділятися відповідною вартістю.

Професор К. Брадлі вважає, що інтелектуальний капітал - це перетворення знань і невловимих активів в корисні ресурси, які дають конкурентні переваги індивідуумам, фірмам і націям [5]. У даному визначенні інтелектуальний капітал розглядається виключно як процес, з чим ми не можемо погодитися.[5]

За В. Л. Іноземцеву, інтелектуальний капітал - це інформація і знання, специфічні за своєю природою і формам участі у виробничому процесі фактори, які в рамках фірм приймають вигляд інтелектуального капіталу [6]. Іноземцев вважає, що інтелектуальний капітал складається з людського капіталу, втіленого в персоналі фірми у вигляді знань, досвіду, навичок, а також здібностей до нововведень, структурного капіталу, який включає ліцензії, патенти, торгові марки, бази даних, організаційну структуру.[6]

На думку А. Е. Степанової, інтелектуальний капітал - це знання, навички та нематеріальні активи, що включають патенти, бази даних, програмне забезпечення, товарні знаки, які продуктивно використовуються в цілях розвитку інноваційної економіки [7].[7]

З наведених прикладів випливає, що багато вчених визнають той факт, що ІК є найважливішою категорією сучасної економіки. Однак проблема визначення його сутності ще недостатньо вивчена, незважаючи на те, що вже формується нова теорія "інтелектуального капіталу". Це можна пояснити лише тим, що в рамках існуючих економічних теорій категорія ІК не може бути повністю представлена у формалізованому вигляді. Навіть після аналізу поглядів багатьох дослідників дати чітке і універсальне визначення ІК вкрай складно, оскільки зміст даного поняття змінюється в міру розвитку науки, суспільства, ринкових відносин, законодавства. Складність полягає в тому, що параметрично ідентифікувати ІК для обліку та контролю цього специфічного виду капіталу поки досить проблематично.

Незважаючи на відсутність єдиної думки про визначення елементів інтелектуального капіталу, дослідники в більшості сходяться на думці про те, що інтелектуальний капітал є система взаємопов'язаних компонентів (К. Е. Свейбі, Л. Едвінссон, М. Мело, Е. Брукінг). Іншим прикладом визначення сутності інтелектуального капіталу може служити структура, запропонована Е. Брукінг і А. Мотта. До інтелектуального капіталу компанії вони відносять активи інтелектуальної власності, ринкові активи, а також інфраструктуру та гуманітарні активи. Л. Едвінссоном і М. Меноуном представлена більш узагальнена структура інтелектуального капіталу, в якій вони розмежовують дві основні частини: людський капітал (англ. Human capital) і структурний капітал (англ. Structural capital), визначаючи їх зміст.

На наш погляд, найбільш систематизованої і обгрунтованою з економічної точки зору є представлення змісту і структури- інтелектуального капіталу в роботі Й. Руус, С. Пайка і Л. Фернстром. Інтелектуальний капітал - це все негрошові та нематеріальні ресурси, повністю або частково контрольовані організацією та беруть участь у створенні цінностей [8].[8]

Структура ІК ними представляється у вигляді трьох категорій капіталу: отношенческой капітал, людський капітал і організаційний капітал, кожен з яких бере участь у створенні ланцюжка цінностей фірми або організації. Систематизувавши такі уявлення про інтелектуальний капітал та його складових, ми пропонуємо розглянути їх в авторській редакції (рис. 2.5).

Декомпозиція інтелектуальних ресурсів

Рис. 2.5. Декомпозиція інтелектуальних ресурсів

Отношенческой капітал - це ділові, економічні та фінансові відносини, що складаються з клієнтами, партнерами, споживачами, постачальниками, акціонерами, посередниками, конкурентами, представниками влади, громадськими організаціями і т.п. Стосункові ресурси не є власністю організації і не можуть бути повністю їй підконтрольні, так як залежать значною мірою від людського фактора.

Організаційний капітал - це всі розробки людини, які залишаються після його відходу з роботи в якості додаткових і специфічних ресурсів. Це можуть бути: бренди, інформація, процеси, інтелектуальна власність, організаційні та управлінські системи та багато іншого, що нс може бути відображено в балансовому звіті.

Людський капітал - це індивідуальні якості працівника, які розглядаються в якості людських ресурсів, що не підлягають адекватної заміни машинами або паперовій документацією. До таких ресурсів відносяться: професійні здібності, ерудиція, компетенції, особисті ділові зв'язки, знання, вміння, навички, креативність, культура поведінки та ін.

Представлена структура має системний характер з урахуванням принципу триєдності: система створення ідеї (людський капітал), система організації діяльності (організаційний капітал) і система зв'язків і відносин в навколишньому середовищі (отношенческой капітал) як єдине ціле. Всі компоненти (підсистеми) ІК логічно пов'язані між собою.

Більша частина вітчизняних вчених в інтелектуальному капіталі виділяють три типи: людський, структурний і клієнтський (рис. 2.6).

Людський капітал - це досвід, знання і здібності конкретних фізичних осіб, розглянуті як єдина економічна цінність даного об'єкта бізнесу. Такий капітал не підлягає відчуженню від його володарів. Для того щоб людський капітал заробив, потрібно поєднати рух знань, а також організувати управління ними, потрібна колективна робота і, отже, організація, структура якої включала б бази знань і бази даних, дослідницькі лабораторії, маркетинг і товаропровідні мережі, центри доведення досліджень і розробок до конкретних ноу-хау широкого застосування [9].[9]

Структурний капітал - це все, пов'язане з інтелектуальним потенціалом, що залишається в компанії після відходу персоналу з робочих місць. Структурний капітал включає інформаційні системи, інтелектуальну власність, положення, інструкції, стандарти, грамоти, нагороди, призи, які отримала компанія. До структурному капіталу належать крім того культура і стратегія фірми, структури і системи, а також організаційні процедури і т.п.

Клієнтський капітал - система капітальних, надійних довгострокових довірчих і взаємовигідних відносин організації зі своїми клієнтами, покупцями. Сюди відносяться бренди, фірмове найменування, канали збуту, ліцензійні та інші договори, наявність своїх людей (англ. Insiders) в організаціях-партнерах (або у клієнтів), наявність постійних покупців, повторні контракти з клієнтами.

Важливо, що інтелектуальний капітал не складається з окремих частин: людського, структурного та клієнтського, він створюється в результаті їх взаємодії.

За даними Світового банку, в даний час лише 16% економічного зростання обумовлений розвитком фізичного капіталу, 20% - природним капіталом, решта 64% пов'язані з людським капіталом, реалізованим у вигляді інновацій. В епоху інформаційної економіки до 40% валового національного продукту розвинені країни отримують в результаті застосування ефективної системи нововведень [10].[10]

Структура інтелектуального капіталу організації

Рис. 2.6. Структура інтелектуального капіталу організації

Інтелектуальний капітал хоча і відповідає критерію віднесення його до поняття "капітал", однак виділяється своєю сутністю - актуалізованими і капіталізованими знаннями. Він стає реальним активом підприємства або організації в процесі творчої діяльності людини.

Інтелектуалізація використовуваних технологій забезпечує різке підвищення продуктивності праці, що й демонструє Японія - одна з найбільш інноваційно-орієнтованих країн у світі, протягом 41 року (1968-2009) утримувала друге місце за обсягом ВВП,

поступаючись лише США. Лише в 2010 р Китай з результатом 5880000000000 дол, обійшов Японію (5470 мільярдів дол.). Але при цьому не треба забувати, що населення Китаю за чисельністю в 10,5 разів перевищує населення Японії. Росія при чисельності населення 142 млн чоловік в 2010 р мала ВВП 1300000000000 дол., Що в 4,2 рази менше показника Японії.

З 1990-х рр. можна відзначити вибуховий розвиток так званої індустрії освіти: обсяг вкладень в людський капітал сильно зріс як з боку державного, так і з боку приватного сектора.

За розрахунками Е. Денісон, інвестиції в інтелектуальний капітал дають віддачу в 5-6 разів більше, ніж в матеріальне виробництво. Вже зараз на перепідготовку фахівців у США відводиться 15-20% робочого часу. Вважається, що за весь період своєї професійної діяльності фахівець повинен підвищувати свою кваліфікацію 5-8 разів. Національний науковий фонд США рекомендує фахівцям виділяти 10:00 на тиждень на вивчення літератури за фахом і 40-80 годин на рік на участь у будь-якій формі безперервної освіти [11].[11]

Змінюється і структура зайнятості фахівців. За даними російської статистики, на 1000 чоловік населення старше 15 років чисельність мають вищу професійну освіту зросла з 27 осіб в 1959 р до 160 осіб у 2002 р При цьому чисельність мають початкова загальна освіта знизилася з 306 до 77 осіб.

Підраховано, що на початку XXI ст. в Росії працювало приблизно 11 млн фахівців з вищою професійною освітою і 10300000 фахівців без такого. Якщо в цій цифрі врахувати проходять військову службу, то чисельність працівників переважно розумової праці зрівняється з числом робітників.

Освітній рівень працівників підвищується. Це пов'язано з розвитком науково-технічного прогресу і ускладненням виробничих процесів, посиленням конкуренції та інноваційної активності виробників, скороченням життєвого циклу товарів. Все це стало можливим завдяки інформаційній революції.

В інформаційній економіці інтелектуальний капітал стає ключовим у підвищенні продуктивності праці і зростанні вартості компанії. Консультанти Arthur Partners порівняли ринкову та балансову вартості +3500 американських компаній протягом двох десятиліть і з'ясували: якщо в 1978 р ці два показники знаходилися досить близько один від одного - балансова вартість становила 95% ринкової вартості, то через 20 років вони явно "розбіглися" в сторони - в 1998 р балансова вартість становила лише 28% ринкової вартості досліджених компаній [12].[12]

Слід зазначити, що практично всі ці ресурси ПК можуть трансформуватися в грошові та матеріальні ресурси. Наприклад, організаційні в грошові, коли створюються нестандартні рішення, що дозволяють

збільшити прибуток організації. Людські ресурси в силу своєї специфіки можуть трансформуватися в усі види традиційних і нетрадиційних ресурсів. Особливо такий процес характерний в умовах інноваційного розвитку економічних об'єктів. Тому, в даний час, в умовах обмеженості природних і грошових ресурсів для кожної організації чи підприємства важливим стає вирішення проблеми ефективного використання потенційних можливостей І К.

Дослідження П. Страссман показало, що в кінці 1998 р загальна вартість 6 153 американських компаній склала 13700000000000 дол., Причому вартість основного капіталу 25% найбільш вдалих з цих компаній (таких як Microsoft, Symantec, Oracle, IBM і т.п .) становить в середньому всього 14% від їх ринкової вартості. Отже, залишилися 86% вартості визначається як вартість знань, накопичених компаніями [13].[13]

Формування основних ресурсів ІК традиційно здійснюється в освітній та науковій середовищі, але для розвитку їх потенціалу та реалізації в реальних умовах економічної діяльності потрібні додаткові інвестиції.

Експерти вважають, що співвідношення інтелектуального капіталу та вартості матеріальних засобів у високотехнологічних компаній повинно знаходитися в межах від 5: 1 до 16: 1 [14].[14]

Багато дослідників у своїх роботах звертають особливу увагу на те, що для комерційних, урядових, наукових, освітніх і громадських організацій інтелектуальний капітал є системоутворюючим фактором для їх розвитку та конкурентоспроможності, тобто саме ресурси ІК є основою змісту їх інноваційної діяльності.

Аналіз численних публікацій зарубіжних і вітчизняних авторів, що стосуються визначення змісту і структури інтелектуального капіталу в якості визначальною економічною категорії сучасної інноваційної економіки, показує, що більша їх частина схиляється до визначення, пов'язаному з "колективним знанням" і формуванням "суспільства знань". У цьому немає нічого дивного, так як будь-який етап розвитку соціально-економічних систем завжди пов'язаний з НТП. Головним чинником сучасності стає не тільки визнання пріоритету наукових знань, а ефективне їх застосування в модернізації всіх галузей економіки.

  • [1] Маркс К. Капітал. Т. 2. М .: Ексмо, 2012.
  • [2] Брукінг Е. Інтелектуальний капітал: ключ до успіху в новому тисячолітті / під ред. Л. Н. Ковачіна. СПб .: Питер, 2001.
  • [3] Айвазян С. А., Афанасьєв М. Ю. Моделювання виробничого потенціалу компанії з урахуванням її інтелектуального капіталу. М .: Препринт, +2011.
  • [4] Миколаєва Ю. Р., Санталова М. С., Буніна Е. А. Управління інтелектуальним капіталом підприємства. Воронеж: Витоки, 2011.
  • [5] Брукінг Е. Інтелектуальний капітал: ключ до успіху в новому тисячолітті.
  • [6] Іноземцев В. Л. За межами економічного суспільства. М .: Academia-Haукa, 1998. С. 640.
  • [7] Степанова А. Е. Інтелектуальний капітал як фактор розвитку інноваційної економіки. Ставрополь: СГУ, 2010.
  • [8] Руус Й., Пайк С., Фернстром Л. Інтелектуальний капітал: практика управління. 2-е вид. СПб .: Вища школа менеджменту, 2 008.
  • [9] Айвазян С. А., Афанасьєв М. Ю. Моделювання виробничого потенціалу компанії з урахуванням її інтелектуального капіталу.
  • [10] Людський фактор корпоративної культури // Персонал-Мікс. 2013. № 3.
  • [11] Денісон Е. Дослідження відмінностей у темпах економічного зростання М .: ИНФРА-М, 2012.
  • [12] Редченко К. Революція в обліку. URL: cfin.ru/ias/rev_in_acc.shtml
  • [13] Страссман П. Неспокійні знання // Computer World. 1999. № 42.
  • [14] Фасхіев X. А. Інтелектуальний капітал - основа інноваційного розвитку підприємства // Вісник УГАТУ. Уфа: УГАТУ, 2012. № 1 (46).
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >