Навігація
Головна
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Аудит
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Аналіз кадрової політики

Кадрова політика стосовно працівників увазі набір, інструктаж при прийомі на роботу, підготовку, навчання, оцінку, консультування, просування по службі, винагорода співробітників. Наприклад, при наборі найбільш кваліфікованих співробітників критеріями є базова освіта, що передує досвіду роботи, останні досягнення, чесність і етичну поведінку. Такі критерії повинні демонструвати прагнення економічного суб'єкта до найму компетентних і заслуговують довіри співробітників.

Політика в області навчання, яка долучає співробітника до його діяльності в організації і відповідальності, а також такі практичні заходи, як навчання на семінарах, повинні наочно відображати очікуваний рівень якості виконуваної роботи і стандарти поведінки.

Службовий ріст співробітників в результаті періодичної оцінки роботи повинен демонструвати прихильність економічного суб'єкта до просування по службі кваліфікованого персоналу на більш високі рівні відповідальності (ФПСАД № 8).

Таким чином, аудитор повинен дослідити кадрову політику економічного суб'єкта, загальні умови її розвитку та оновлення, щоб створити передумови посадового і професійного просування працівників, встановити необхідні умови праці з урахуванням його наукової організації та забезпечити реалізацію індивідуальних можливостей кожного працівника. Крім того, аудитор також повинен перевірити кадрову документацію аудируемого особи.

Аудит кадрової документації - це комплекс процедур, спрямованих на правову експертизу правильності оформлення і ведення кадрового діловодства, дотримання правил зберігання та систематизації кадрової документації відповідно до вимог законодавства.

Аудит кадрової документації здійснюється за наступною схемою:

  • • перевірка наявності та грамотності складання локальних нормативних актів підприємства;
  • • перевірка кадрових документів підприємства (штатний розклад, графік відпусток, накази по особовому складу і т.д.);
  • • перевірка порядку ведення особистих карток та особистих справ співробітників;
  • • перевірка порядку ведення та заповнення трудових книжок працівників.

Основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника є трудова книжка, куди вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу і звільнення, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі.

З метою обліку трудових книжок, а також бланків трудової книжки і вкладиша до неї на підприємстві ведуться:

  • • прибутково-видаткова книга з обліку бланків трудової книжки і вкладиша до неї;
  • • книга обліку руху трудових книжок і вкладишів у них.

Бланки трудової книжки і вкладиші в неї зберігаються на підприємстві як документи суворої звітності і видаються відповідальній особі за його заявкою. На підставі постанови Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 "Про трудові книжки" відповідальність за організацію роботи з ведення зберігання, обліку та видачі трудових книжок і вкладишів у них покладається на роботодавця (спеціально уповноважена особа, призначена наказом роботодавця).

Аналіз забезпечення безпеки праці в організації

Охорона праці та здоров'я людей проголошено в Конституції РФ, ТК РФ як один з найважливіших напрямків соціальної політики Російської Федерації. Під охороною праці розуміють сукупність правових засобів забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.

Незважаючи на прийняття в останні роки важливих законодавчих актів, спрямованих на підвищення рівня охорони праці працівників, реалізація їх положень не стала першочерговим завданням у соціально-трудових відносинах. Працедавці використовують різні способи ухилення від виконання своїх обов'язків щодо створення умов праці, відповідних вимогам безпеки та гігієни, що призводить до значного зростання нещасних випадків на виробництві.

Згідно ст. 226 ТК РФ роботодавці повинні виділяти на охорону праці не менше 0,2% суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг).

Для практичної роботи з охорони праці в організації створюється служба охорони праці. Структура і чисельність служби визначається міжгалузевими нормативами, затв. постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 22.01.2001 № 10. Відповідно до вимоги ст. 212 ТК РФ роботодавець зобов'язаний проводити атестацію робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці - це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.

Рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів визначаються на основі інструментальних вимірювань. Проведення атестації робочих місць повинно проводитися не рідше одного разу на п'ять років з моменту проведення останніх вимірювань. Атестація робочих місць за умовами праці - захід обов'язкове, воно завершується видачею відповідних документів. Аудитор повинен звернути увагу на питання, пов'язані із забезпеченням прав працівників на охорону праці та на умови їх праці: перевірити документацію (у тому числі з атестації робочих місць), провести візуальне спостереження, виявити думку працівників про умови праці на підприємстві, розглянути і проаналізувати причини нещасних випадків, що сталися в організації.

Класифікатор типових помилок

Характерні порушення норм трудового законодавства:

  • • залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без письмової згоди працівників;
  • • залучення до понаднормової роботи, а також до роботи в нічний час працівників, яких заборонено залучати до таких робіт;
  • • ненадання щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 календарних днів;
  • • відмову в продовженні щорічної оплачуваної відпустки (наприклад, у випадках тимчасової непрацездатності працівника, виконання ним державних обов'язків та ін.);
  • • зміна визначених сторонами істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця без письмового повідомлення працівника;
  • • виплата заробітної плати один раз на місяць;
  • • порушення термінів виплати належної заробітної плати, відпускних, виплат при звільненні;
  • • підміна трудових договорів цивільно-правовими;
  • • безпідставне ув'язнення строкових трудових договорів;
  • • неналежне оформлення (заповнення) трудових книжок;
  • • непроведення атестації робочих місць за умовами праці;
  • • відсутність локальних нормативних документів (правил внутрішнього трудового розпорядку, положення про службу охорони праці, правил та інструкції з техніки безпеки, положення про атестацію працівників, положення про матеріальну відповідальність та ін.).
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук