Навігація
Головна
 
Головна arrow Етика та Естетика arrow Етика та етикет державної і муніципальної служби
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Види професійної моралі

Як форма індивідуальної свідомості, професійна мораль існує у вигляді поглядів, переконань, моральних почуттів і потреб.

Погляди - це знання про ті вимоги, які суспільство пред'являє до даної професії.

Однак добровільне проходження цим поглядам передбачає їх перетворення в особисті переконання.

Особисті переконання - усвідомлена потреба особистості, спонукає її діяти у відповідності зі своїми поглядами.

Утворюючи впорядковану систему поглядів, сукупність переконань виступає як світогляд людини, якась настановна модель, що забезпечує заданий тип поведінки.

Одного лише знання ідеалів, принципів і норм поведінки недостатньо, щоб людина їм слідував. Тільки ставши предметом стійких почуттів, ці знання стають реальними спонуканнями до діяльності. Тому необхідною умовою розвитку людини як особистості є формування його почуттів.

Почуття - одна з основних форм переживання людиною свого стійкого ставлення до предметів і явищ дійсності.

Джерелом активності, що спонукає людину до діяльності, виступають потреби.

Потреби - такі стани особистості, завдяки яким здійснюється регулювання поведінки, визначається спрямованість мислення, почуттів і волі людини.

Функції професійної моралі

Реальна участь професійної моралі в житті суспільства відображено в її соціальних функціях:

  • - Загальних (гуманізіруют, регулятивна, ціннісно-орієнтована, функція соціального контролю, виховна);
  • - Спеціальних (социализирующая, інтегративна, компенсаторна). Своєрідність впливу моралі на людини проявляється в цілісності її функціонування.

Загальні функції.

Виконуючи гуманізуючу функцію, професійна мораль стає гарантом реалізації гуманістичного призначення професійної діяльності. Здійснюючи регулятивну функцію, вона виступає, поряд з іншими соціальними нормами, в якості засобу соціальної регуляції поведінки людей і підтримки людського співжиття. Саме через цю функцію виражається імперативний характер моралі як виду соціального управління. Мораль регулює поведінку як окремих людей, так і всього суспільства. У той же час здійснюється саморегуляція особистості і соціального середовища в цілому.

Функція соціального контролю виступає як форма управління соціальними процесами і поведінкою людей для усунення соціальних відхилень з метою забезпечення стійкості та інтегрованість соціальної системи.

У процесі моральної саморегуляції особистість самостійно орієнтується по моральним цінностям - життєво важливим для людини орієнтирам, закладеним у моралі. Таким чином, професійна мораль виконує ціннісно-ориентирующую функцію: даючи орієнтири, що стосуються соціального сенсу і призначення професійної діяльності людини, професійна мораль допомагає йому через порівняння належного і сущого, реального та очікуваного поведінки, громадської думки і власних уявлень про належне вибудовувати свою лінію поведінки в професійному середовищі.

І. Кант писав: "Якщо існує наука, дійсно потрібна людині, то це та, якою я вчу, а саме: належним чином зайняти зазначене людині місце у світі - з якої можна навчитися тому, яким треба бути людиною" [1].[1]

Одна з найважливіших функцій моралі у всі часи - виховна - полягає в тому, щоб "навчитися бути людиною". "Етика існує не потім, щоб знати, що таке чеснота, а щоб стати доброчесним, інакше від цієї науки не було б ніякого пуття ... Мета даного вчення - не пізнання, а вчинки", - писав Аристотель, назвавши етику наукою про людські чеснотах. Е. Фромм стверджує: "Мета людини - бути самим собою, а умова для досягнення цієї мети в тому, щоб бути для самого себе" [2][2].

Спеціальні функції.

Социализирующая функція професійної моралі забезпечує включення людини в професійне середовище через прийняття і интериоризацию норм професійної етики, сприяючи тим самим гармонізації його взаємин з колективом і кожним його членом.

Завдяки інтегративної функції професійної моралі члени професійної групи знаходять "почуття ліктя", командної згуртованості, причетності до спільної справи, яка формує поняття "ми".

Виконуючи компенсаторну функцію, професійна мораль виступає в ролі своєрідної "віддушини" в умовах сухих офіційних відносин, сприяючи зближенню людей, створенню сприятливого морально-психологічного клімату в колективі, підвищенню почуття задоволеності своєю працею.

Виділення певних функцій професійної моралі досить умовно, тому що в реальності вони тісно переплетені між собою. Саме в цій цілісності функціонування проявляється своєрідність впливу професійної моралі на людину.

  • [1] Кант І. Соч .: в 6 т. М .: Думка, 1964-1966. Т. 2. С. 206.
  • [2] Фромм Е. Психоаналіз і етика. С. 24.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук