Види професійної моралі

Як форма індивідуальної свідомості, професійна мораль існує у вигляді поглядів, переконань, моральних почуттів і потреб.

Погляди - це знання про ті вимоги, які суспільство пред'являє до даної професії.

Однак добровільне проходження цим поглядам передбачає їх перетворення в особисті переконання.

Особисті переконання - усвідомлена потреба особистості, спонукає її діяти у відповідності зі своїми поглядами.

Утворюючи впорядковану систему поглядів, сукупність переконань виступає як світогляд людини, якась настановна модель, що забезпечує заданий тип поведінки.

Одного лише знання ідеалів, принципів і норм поведінки недостатньо, щоб людина їм слідував. Тільки ставши предметом стійких почуттів, ці знання стають реальними спонуканнями до діяльності. Тому необхідною умовою розвитку людини як особистості є формування його почуттів.

Почуття - одна з основних форм переживання людиною свого стійкого ставлення до предметів і явищ дійсності.

Джерелом активності, що спонукає людину до діяльності, виступають потреби.

Потреби - такі стани особистості, завдяки яким здійснюється регулювання поведінки, визначається спрямованість мислення, почуттів і волі людини.

Функції професійної моралі

Реальна участь професійної моралі в житті суспільства відображено в її соціальних функціях:

  • - Загальних (гуманізіруют, регулятивна, ціннісно-орієнтована, функція соціального контролю, виховна);
  • - Спеціальних (социализирующая, інтегративна, компенсаторна). Своєрідність впливу моралі на людини проявляється в цілісності її функціонування.

Загальні функції.

Виконуючи гуманізуючу функцію, професійна мораль стає гарантом реалізації гуманістичного призначення професійної діяльності. Здійснюючи регулятивну функцію, вона виступає, поряд з іншими соціальними нормами, в якості засобу соціальної регуляції поведінки людей і підтримки людського співжиття. Саме через цю функцію виражається імперативний характер моралі як виду соціального управління. Мораль регулює поведінку як окремих людей, так і всього суспільства. У той же час здійснюється саморегуляція особистості і соціального середовища в цілому.

Функція соціального контролю виступає як форма управління соціальними процесами і поведінкою людей для усунення соціальних відхилень з метою забезпечення стійкості та інтегрованість соціальної системи.

У процесі моральної саморегуляції особистість самостійно орієнтується по моральним цінностям - життєво важливим для людини орієнтирам, закладеним у моралі. Таким чином, професійна мораль виконує ціннісно-ориентирующую функцію: даючи орієнтири, що стосуються соціального сенсу і призначення професійної діяльності людини, професійна мораль допомагає йому через порівняння належного і сущого, реального та очікуваного поведінки, громадської думки і власних уявлень про належне вибудовувати свою лінію поведінки в професійному середовищі.

І. Кант писав: "Якщо існує наука, дійсно потрібна людині, то це та, якою я вчу, а саме: належним чином зайняти зазначене людині місце у світі - з якої можна навчитися тому, яким треба бути людиною" [1].[1]

Одна з найважливіших функцій моралі у всі часи - виховна - полягає в тому, щоб "навчитися бути людиною". "Етика існує не потім, щоб знати, що таке чеснота, а щоб стати доброчесним, інакше від цієї науки не було б ніякого пуття ... Мета даного вчення - не пізнання, а вчинки", - писав Аристотель, назвавши етику наукою про людські чеснотах. Е. Фромм стверджує: "Мета людини - бути самим собою, а умова для досягнення цієї мети в тому, щоб бути для самого себе" [2][2].

Спеціальні функції.

Социализирующая функція професійної моралі забезпечує включення людини в професійне середовище через прийняття і интериоризацию норм професійної етики, сприяючи тим самим гармонізації його взаємин з колективом і кожним його членом.

Завдяки інтегративної функції професійної моралі члени професійної групи знаходять "почуття ліктя", командної згуртованості, причетності до спільної справи, яка формує поняття "ми".

Виконуючи компенсаторну функцію, професійна мораль виступає в ролі своєрідної "віддушини" в умовах сухих офіційних відносин, сприяючи зближенню людей, створенню сприятливого морально-психологічного клімату в колективі, підвищенню почуття задоволеності своєю працею.

Виділення певних функцій професійної моралі досить умовно, тому що в реальності вони тісно переплетені між собою. Саме в цій цілісності функціонування проявляється своєрідність впливу професійної моралі на людину.

  • [1] Кант І. Соч .: в 6 т. М .: Думка, 1964-1966. Т. 2. С. 206.
  • [2] Фромм Е. Психоаналіз і етика. С. 24.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >