РОЗДІЛ 2. Праця та його види в сучасному (інформаційному) суспільстві

У результаті вивчення даної глави студент повинен:

знати

  • • основи методології управління персоналом;
  • • бізнес-процеси в управлінні персоналом і роль в них лінійних менеджерів і фахівців з управління персоналом;

вміти

• аналізувати зовнішню і внутрішню середу організації, виділяти її ключові елементи і оцінювати їх вплив на організацію та її персонал;

володіти

• методами планування чисельності та професійного складу працівників у відповідності зі стратегічними планами організації.

Класифікація видів праці

Процес праці - явище вкрай складне і вимагає фізичної та розумової енергії (фізична і розумова праця). Інша характеристика праці - його тяжкість; в найпростішому вигляді виділяють важкий і легкий працю. Нерідко поняття важкості праці річ вкрай суб'єктивна. Історія вчить, що праця буває примусовий і вільний.

Важлива характеристика праці - його оплачиваемость. Зазвичай виділяють оплачувану та неоплачувану працю. Праця може бути індивідуальним (особистісний, авторський і т.д.) і колективним (груповий, громадський і т.д.); тривалим або короткостроковим. У сучасних дослідженнях працю ділять на виробничий (сюди входить і наукова праця, що значно спрощує моделювання трудових процесів, але в той же час значно їх огрубляет) і побутовий. З позицій видимості результатів працю ділять на видимий (результати праці можливо виявити будь-яким способом) і невидимий. В останньому випадку необхідно пам'ятати, що час іноді безжально стирає колись виконану роботу.

Праця у своєму русі проходить три фазових стану: ресурсну, факторну і виробничу [1].[1]

Дуже важливими для аналізу процесу праці є поняття простого і складної праці.

Проста праця (праця взагалі) являє найпростішу абстракцію, яка в процесі суспільного виробництва відбувається щодня. Своє реальне втілення ця абстракція загального людської праці знаходить в середньому працю, який в змозі виконувати кожен середній індивідуум даного суспільства, це - певна продуктивна витрата людських м'язів, нервів, мозку і т.д. Хоча характер середнього праці різний у різних країнах і в різні епохи, проте він виступає як щось дане в кожній економічної суспільної формації, в кожному існуючому суспільстві. Важливою характеристикою простого праці є елементарність виконуваних операцій в даному історичному контексті і можливість заміщення виконавця праці іншою людиною або машиною, а також дискретний характер праці.

Складна праця (тобто більш кваліфікований, ніж простий) є працю, пов'язану з перетворенням енергії, він властивий внутрішнім процесам досліджуваного об'єкта, будь то людина або організація. У яких пропорціях різні

Мал. 2.1. Види традиційного праці

види праці зводяться до простого праці як одиниці їх вимірювання, встановлюється суспільним процесом або за спиною виробника, як це має місце при товарному виробництві, або прямо безпосередньо, як це характерно для нетоварних форм виробництва. Специфікою складної праці є унікальне поєднання фізичних і розумових зусиль, яке не може бути в повному обсязі відтворено іншими. Така праця в силу його унікальності може бути відчужений як стан, але в якості процесу така праця не може бути відчужений, він може бути тільки перерваний. Однак продукт праці, безумовно, відчужується у будь-якому випадку.

Проблема відомості складної праці до простого (редукція праці) або пошуку єдиної міри праці як регулятора виробництва і розподілу його результатів, зокрема між суб'єктами праці, давно дискутується в науковій літературі. Вважається, що найбільш суттєвий чинник, визначальний конституирующие умови дії методології редукції праці, - це взаємодія і взаємозумовленість розумової та фізичної праці. Ці дві сутності праці "спокійно уживаються" в одній людині, в індивідуалізованої особистості, поки він здійснює певні цілеспрямовані дії, що становлять у своїй сукупності трудовий процес. Розумова і фізична функції праці повинні бути виміряні однією одиницею, і це головний "камінь спотикання" сучасних наук про працю. Ще більшу складність викликає вимір інтелектуального і традиційного праці, виробленого певним соціальним колективом, що також вимагає застосування методів редукції праці. Класифікація видів традиційного праці представлена на рис. 2.1.

Праця можна розглядати і в інших аспектах (рис. 2.2).

Вільна праця - це самореалізація здібностей і можливостей людини при відсутності змушують обставин, наявність таких обставин об'єктивної і суб'єктивної природи призводить до того, що частка вільної праці в реальному світі мізерно мала.

Можливий праця - розподілений в просторі за предметними галузями і в часі потенціал праці.

У разі вільної праці індивід самостійно задає напрямок праці та здійснює самореалізацію власних здібностей і можливостей в обраній предметній області, при цьому дискретність праці є природною для конкретного індивіда і визначається його особистими особен-

Структура праці

Мал. 2.2. Структура праці

ностями. При відсутності самостійності у виборі напрямку праці та відсутності природної дискретності праця стає частково або повністю відчуженим.

Першопричина відчуження праці полягає не в поділі праці, а швидше за все в обмежених можливостях людини (він не може зробити все сам і в необхідній обсязі). Якщо це так, то відчуження праці збережеться в кожному суспільстві, однак форми його прояву будуть видозмінюватися. І ці зміни, як показує хід історичного розвитку, відбуваються в результаті подальшого поділу праці, зміни відносин власності.

Відчуження праці в найзагальнішому вигляді - це сукупність тих умов, при яких людська діяльність і все, що створено та вироблено в суспільстві, відчужується від людини і протиставляється йому, поневолюючи його (рис. 2.3).

Відчуження є багатогранним і охоплює не тільки область матеріального виробництва, але і всю систему суспільних відносин. Тому можна говорити про широкої і вузької трактуванні даного поняття. Відчуження в широкому сенсі може включати в себе різні форми відчуження базисного і надстроечного характеру, тоді як вузьке трактування даного поняття включає лише відчуження, що виникають в історично певних відносинах, які є домінантою всіх інших типів відчужень. До них в першу чергу відноситься відчуження праці.

Розглядаючи роль капіталу в процесі відчуження праці, необхідно відзначити, що ми повинні розглядати поточні витрати праці, припускаючи, що робітник уже володіє певним потенціалом праці, сформованим в процесі навчання і попереднього праці. Але так як праця дискретний і обсяг праці кожної конкретної людини за аналогією з послугами

Структура поняття

Мал. 2.3. Структура поняття "відчуження праці"

не накопичується в часі, то капіталіст змушений купувати не поточний, а майбутній працю, так як досконалий праця вже не має ціни (ціну має результат праці). Важливо, що продаж робочої сили здійснюється на час, протягом якого відбувається відчуження праці від людини як його носія. Однак у міру розвитку НТП цей майбутній праця стає все більш невизначеним в сенсі вимог до кваліфікації та навичок працівників.

Процеси відчуження праці за своєю природою багатозначні, але володіють загальною властивістю перерозподілу праці в просторі і в часі. Їм відповідають види відчуження праці: експлуатація праці; заміщення праці; формування праці.

Інтелектуальна праця, породжує нові знання, характеризується колосальним збільшенням своїх обсягів у всіх сферах діяльності, починаючи від педагогічної і кінчаючи економічної. Найбільше зростання обсягів інтелектуальної праці в кінці XX ст. спостерігався у фінансово-банківській сфері, торгівлі та промисловості.

Праця інтелектуальний в загальному вигляді - розумовий (розумовий) процес, здійснюваний за допомогою таких зусиль (здібностей) людини, які спрямовані на виробництво товарів і послуг. Його результати являють собою переважно нематеріальні блага, чаші всього інформацію, яка "матеріалізується" в об'єктах інтелектуальної власності.

Інтелектуальна праця в даний час постійно перетворюється з феномена геніїв у звичайні діяння мільйонів людей. Він реалізується у двох видах (табл. 2.1).

Таблиця 2.1. Креативний і евристичний працю: загальні поняття

Креативний працю

Евристичний праця

1. Від англ. Creative - букв. "творчий, творчий"

1. Від грец. Heuristo - букв. "відшукую, відкриваю"

2. Відноситься до проблем, пов'язаних з творчим потенціалом колективу, соціальної групи, нації і людства в цілому

2. Відноситься до проблем, пов'язаних з творчим потенціалом особистості, індивідуума, конкретної людини

3. Інтелектуальний продукт не може бути приписаний окремої особистості

3. Інтелектуальний продукт може бути приписаний окремої особистості

4. У колективі завжди є особистості, більш схильні до творчості, тобто колектив можна ранжувати за творчим можливостям

4. У кожної людини завжди є галузі знань, в яких він краще показує свій творчий потенціал, тобто всі області знань можна ранжувати за творчим можливостям особистості

Креативний праця - це праця, що чиниться сукупністю інтелектуальних систем за допомогою посередників (технічних систем), в результаті якого створюється інноваційний продукт. Креативний праця - складне явище, тому дати його однозначне і універсальне визначення неможливо. У його визначенні задіяні поняття: інтелектуальна система, посередник (технічна система) і інноваційний продукт. У першому наближенні поняття інноваційного продукту асоціюється з поняттями: "знання", "новизна", "оригінальність" і т.д.

Евристичний праця - це перетворює труд, в результаті якого створюється інноваційний продукт; може відбуватися індивідуально-інтелектуальною системою за допомогою посередників (технічних систем).

Примусової чи обов'язкової праці є всі види робіт або послуг, які людина змушений виконувати під загрозою покарання і які виконуються не на добровільній основі. Така праця виникає, коли виконання роботи або послуги вимагають держава чи приватні особи, що володіють можливістю і силою піддати працівників покаранню у вигляді серйозних позбавлень, таких як фізичне або сексуальне насильство, обмеження в пересуванні, затримка заробітної плати, взяття під варту або втягнення в боргову кабалу , яких неможливо уникнути. Примусова праця існує в багатьох формах, включаючи:

  • • торгівлю людьми, особливо жінками і дітьми, - проблему, в яку все більше занурюється світ;
  • • боргову залежність, що виникає в результаті насильницької надексплуатації праці;
  • • обов'язки, що накладаються на громадян державою або військовими;
  • • традиційні підвалини феодального типу, такі як кріпосну працю і рабство, а також примусова надомну працю. Цей термін, незважаючи на те що він має конкретне юридичне значення і його не слід змішувати з розхожою термінологією, використовується для опису Малооплачувані, небезпечної праці або експлуатації праці в цілому.

Примусова праця всюди піддається осуду. Проте викорінення його численних форм залишається однією з найбільш складних і багатопланових проблем, що стоять перед людством. Як організація, що знаходиться на передньому плані цього процесу, Міжнародна організація праці (МОП) прагне спонукати своїх держав-членів до того, щоб вони займалися вирішенням цієї проблеми.

У 1998 р держави - члени МОП взяли Декларацію МОП про основоположні принципи і права у сфері праці, тим самим підкресливши свою прихильність справі викорінення примусової та обов'язкової праці. Декларація виступає за право вільного об'єднання і ведення колективних переговорів, реальна заборона дитячої праці, за викорінення дискримінації щодо прийому на роботу і вибору професії. Дані принципи і права у сфері праці втілилися та розвиток у восьми конвенціях МОП, які вважаються основними. Конвенція № 29 по примусовому праці, найстаріша з усіх основоположних конвенцій, прийнята в 1930 р У ній міститься вимога викорінення примусової чи обов'язкової праці в усіх його формах.

  • [1] Питання про те, що є ресурс - робоча сила або праця, і про який ринок вести мову: про ринок праці або ринку робочої сили - в економічних науках в даний час відносяться до числа найбільш спірних, особливо в Росії, де більша частина викладають у вищих навчальних закладах економістів-теоретиків (або політекономії) напам'ять пам'ятають теорію додаткової вартості.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >