Трудові відносини з працівником та їх оформлення у відповідному законодавстві

У результаті вивчення даної глави студент повинен:

знати

  • • теоретичні та практичні підходи до визначення джерел і механізмів забезпечення конкурентної переваги організації;
  • • сутність та основні характеристики ринку праці;
  • • основи кадрового планування в організації;
  • • технології управління персоналом (найму, відбору, прийому і розстановки персоналу, соціалізації, профорієнтації і трудової адаптації персоналу, організації праці персоналу, вивільнення персоналу);

вміти

  • • аналізувати зовнішню і внутрішню середу організації, виділяти її ключові елементи і оцінювати їх вплив на організацію та її персонал;
  • • брати участь у розробці корпоративних, конкурентних і функціональних стратегій розвитку організації в частині управління персоналом;
  • • аналізувати стан і тенденції розвитку ринку праці з погляду забезпечення потреби організації в персоналі;
  • • розробляти заходи по залученню і відбору нових співробітників і здійснювати програми по їх адаптації;
  • • оцінювати ризики, соціальну та економічну ефективність прийнятих рішень в управлінні персоналом;

володіти методами

  • • методами реалізації основних управлінських функцій у сфері управління персоналом;
  • • методами розробки та реалізації стратегій управління персоналом.

Трудові відносини: основні поняття

Трудові відносини в даний час характеризуються складними і суперечливими процесами, що пов'язано з особливостями розвитку економіки сучасної Росії. До них відносяться високий рівень нерівності, неформальний характер взаємин між працівником і роботодавцем і невисокий рівень готовності до діалогу та впровадженню сучасних кадрових технологій і т.д. Інформатизація праці працівників, його глобалізація обумовлюють трансформацію трудових відносин. У зв'язку з цим необхідно досліджувати та систематизувати основні тенденції розвитку трудових відносин. При цьому слід мати на увазі, що не кожна праця служить джерелом трудових відносин, а тільки той, який має такі характеристики [1]:[1]

  • • колективний характер праці;
  • • несамостійність праці, його підпорядкування чинним в організації нормам і правилам;
  • • возмездность праці.

Традиційно трудові відносини відображають ставлення населення з приводу участі у трудовій діяльності. Для працівників трудові відносини - це можливість поліпшити умови найму та умови праці, кар'єрного розвитку, взяти участь у партисипативного управління (від англ. Participant - учасник) організації та її розвитку. Для роботодавців вони означають прийняття зобов'язань по відношенню до свого персоналу, що передбачає розробку заходів щодо розвитку працівників, їх мотивації, створенню умов для зростання продуктивності праці, а також дозвіл індивідуальних спорів та конфліктів.

Отже, можна говорити, що трудові відносини - система соціальних і економічних інтересів людей, пов'язаних трудовою діяльністю; виникають між роботодавцями та найманими працівниками і виявляються як інтереси, можуть носити формальний характер, наприклад трудові контракти, угоди по процедурах [2].[2]

Трудове ставлення також можна визначити як взаємодія двох і більше суб'єктів трудових відносин між собою з приводу умов, процесів і результатів їх діяльності. Під суб'єктом трудових відносин розуміється носій предметно-практичної діяльності, прямо або опосередковано спрямованої на реалізацію інтересів з приводу трудової діяльності. А так як відношення, будучи взаємодією, припускає наявність не менше двох суб'єктів, то кожен з них може виступати як суб'єктом, так і об'єктом трудових відносин.

Трудове ставлення включає: наділений активністю об'єкт, предмет, активність. Активність має такі властивості: початкова умова всякого дії; має міру інтенсивності, динамічності, розвитку та результативності; є послідовне здійснення діяльності (практичні дії і розумові процеси). Під предметом трудових відносин розуміють сукупність умов і характеристик середовища, залучених до сфери інтересів суб'єктів даних відносин (рис. 9.1).

Характер сучасних трудових відносин полісуб'ектен і обумовлює трансформацію їх предмета, що виражається в певних тенденціях його змін. Полісуб'єктність обумовлюється наступними тенденціями: зростає залежність становища суб'єктів від застосовуваних технологій і вимог до працівника.

Великий вплив робить зростання конкуренції за рахунок зниження витрат на персонал за допомогою підвищення гнучкості внутрішньофірмового ринку праці та застосування диференційованих підходів до різних груп працівників. Виникають нові форми зайнятості: віртуальні працівники, надомна праця, позикова праця, а також робота в нестандартне час доби. Відбувається зміна економічної активності різних груп населення. Виникають нові суб'єкти трудових

Предмет трудових відносин

Мал. 9.1. Предмет трудових відносин

відносин. Глобалізація та інформатизація у світовій економіці призводять до того, що в сферу національних трудових відносин залучаються роботодавці та працівники з інших країн. Розширюється предметна область трудових відносин. Це пов'язано з тим, що в даний час дотрудовую і послетрудовую відносини в значній мірі обумовлюють характер і зміст трудових відносин. Наприклад, з метою захисту зайнятості працівники - суб'єкти трудових відносин можуть домагатися підвищення вихідної допомоги, додаткового пенсійного страхування. Отже, суть трудових відносин можна виразити як співпраця і взаємні поступки двох основних сторін - роботодавців і найманих працівників [3].[3]

Таким чином, функціонування трудових відносин являє собою процес, який характеризує послідовний розвиток взаємодій і їх перехід в інший стан [4].[4]

  • [1] Див .: стукіт Т. Ю. Трудові відносини в Росії: стан і динаміка нерівності: монографія / під ред. В. С. Половинко. Омськ, 2008. С. 3-40.
  • [2] Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабиніна Л. С. Економіка праці: підручник: у 2 т. М .: Альфа-Пресс, 2007. С. 696.
  • [3] Див .: Абакумова Η. Н. До питання про регулювання соціально-трудових відносин в сучасній Росії. Модернізації та інноваційного розвитку економіки -достойние кадри: колл, монографія / під ред. докт. екон. наук, проф. С. І. Сотникової. Новосибірськ: Изд-во НГУЕУ, 2011. С. 32.
  • [4] Див .: стукіт Т. Ю. Трудові відносини в Росії: стан і динаміка нерівності. С. 30-45.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >