Модель трудового потенціалу
Профессіографія і Псіхографія також можна здійснювати в рамках моделі трудового потенціалу працівника і його елементів і в рамках інших моделей працівників, які можуть віддати перевагу менеджери та дослідники.
Нагадаємо, що, на наш погляд, елементи трудового потенціалу включають:
- - Професійні знання, уміння та навички, що зумовлюють професійну компетентність (професійно-кваліфікаційний потенціал);
- - Працездатність, фізичне і душевне здоров'я (психофізіологічний потенціал);
- - Інтелектуальні, пізнавальні здібності (творчий, креативний, когнітивний потенціал);
- - Здатність до співпраці, до роботи в умовах колективної організації праці та до взаємодії з іншими членами групи (комунікативний потенціал);
- - Ціннісно-мотиваційну сферу, спрямованість, ідеали, мотиви, світогляд, ступінь моральної чистоти цілей і обираних способів їх досягнення (ідейно-світоглядний, морально-мотиваційний потенціал);
- - Здатність повести за собою інших, впливати на інших (лідерський потенціал);
- - Потенціал до розвитку, який призводить до зміни "кількості" і вагомості окремих або відразу декількох елементів потенціалу і служить основою розвитку працівника і підвищення сто цінності для організації;
- - Адміністративний потенціал, що дозволяє активно взаємодіяти не тільки всередині групи і організації (комунікативний потенціал), але і з зовнішнім середовищем. Це ділові та особистісні зв'язки і контакти, що розширюють інформаційне поле організації та можливості отримання та використання ресурсів для досягнення цілей;
- - Ассертівность, або впевненість у своїх силах;
- - Гнучкість - це готовність (не на шкоду основним принципам) проявляти розуміння ситуації й адаптуватися до її змін і вимогам організації в наступних відносинах: професійно-функціональному, часовому, географічному, з оплати праці, в соціально-рольовому аспекті, тобто грати різні ролі.
Модель особистості Майерс - Бріггс
Розглянемо можливості дослідження особистісних властивостей і прогнозування поведінки на основі методу, популярного в США.
Американські психологи О. Крегер і Дж. М. Тьюсон, спираючись в своїх дослідженнях на типологію особистостей До.-Г. Юнга і роботи Катаріни Бріггс і її дочки Ізабель Бріггс Майерс, опублікували книгу "Типи людей і бізнес" [1], в якій зв'язали 16 типів людей і ті фактори і умови, які сприяють досягненню ними
успіху в роботі. Сама типологія особистостей досить широко відома заході як "Індикатор типів Майєрс - Бріггс" (MBTI), цей підхід схожий на наш метод "Соціоніка". Петербурзькі психологи під керівництвом професора Б. В. Овчинникова адаптували цей метод, наведений в інтерпретації Д. Кейрсі, і перевірили його ефективність для визначення типів особистості та прогнозування поведінки дітей (результати своєї роботи вони виклали у книзі "Ваш психологічний тип" [2]) . Наведемо в табл. 10.3 ключові слова в описі особливостей поведінки особистостей різних типів з книги "Типи людей і бізнес".[2]
Таблиця 10.3
Ключові слова в описах поведінки типів особистостей (по Крегера і Тьюсон)
|
ТИП Е - екстраверсія |
ТИП I - інтроверсія |
|
Товариський. Взаємодія. Зовнішній прояв. Широта. Екстенсивний розвиток. Великі зв'язку. Витрачання енергії. Зовнішній прояв емоцій. Спочатку кажуть, потім думають. Не люблять сидіти в окремому кабінеті. Люблять отримувати похвалу, особливо публічно |
Замкнуте. Зосередженість. Внутрішнє життя. Глибина. Інтенсивний розвиток. Обмежені зв'язку. Збереження енергії. Внутрішня реакція. Спочатку думають, потім кажуть. Люблять самоту. Похвала насторожує |
|
ТИП S - СЕНСОРНИЙ, РЕАЛЬНИЙ |
ТИП N - інтуїтивно |
|
Закономірний. Сьогодення. Реалістичний, конкретний. Важка праця. Факти. Земної. Практичний. Точний. Є реальні факти - є предмет для обговорення |
Випадковий. Майбутнє. Концептуальний, глобальний, загальний. Натхнення. Теорії, взаємозв'язку. Пустці в хмарах. Оригінальний. Загальне враження. Що було б, якби ... |
|
ТИП Т - розумовий |
ТИП F - Відчуваю |
|
Об'єктивний. Твердий. Закони. Стояти на своєму. Справедливий. Чіткість. Аналітичний. Установка. Неупереджений |
Суб'єктивний. М'якосердий. Обставини. Переконання. Гуманний. Гармонія. Чуйний. Загальнолюдські цінності. Причетний |
|
ТИП J - ВИРІШАЛЬНИЙ |
ТИП Р - сприймається |
|
Врегулювання. Вирішено. Немінливий. Управляти. Закритість. Спланований. Структура. Певний. Граничний термін |
Невирішеність. "Поживемо побачимо". Гнучкий. Адаптуватися. Відкритість. Неостаточний. Потік. Орієнтовний. "Що ще за термін?" |
На підставі такого опису можна визначити свій тип чотирма літерами, по одній з кожної пари. Уважно розглянувши кожну пару, ви визначаєте, яке опис з двох відображає ваше поведінка більшою мірою, і складаєте свій тип особистості з чотирьох букв, наприклад, ISTJ, ENFP і т.п. Цю роботу (бестестовий метод) можуть виконати і експерти, досить добре знають тестованого. Оскільки висновки, характеристики, моделі складних систем мають імовірнісний характер, визначені вами параметри, швидше за все, говорять про те, що ви в дещо більшою мірою є представником одного типу, і в дещо меншій мірі - представником іншого типу. Наприклад, ви вважаєте, що ви швидше інтроверт, ніж екстраверт, але це перевищення може бути незначним і навіть протилежним тому, що ви думаєте про себе. Крім того, ці параметри знаходяться в складній взаємодії один з одним, і їхній спільний вплив може спотворити модель і зробити прогноз поведінки ненадійним.
Імовірнісний характер типологічної моделі особистості - це погано для прогнозування поведінки, але це ж і доказ складності, неповторності кожного і неповної пізнаваності особистості. Автори книги, тим не менш, рекомендують членам будь-якої групи ознайомитися з типологією особистостей, провести тестування і його результати зробити надбанням усіх, щоб в процесі комунікації кожен міг врахувати особливості сприйняття і поведінки іншого.
