Модель трудового потенціалу

Профессіографія і Псіхографія також можна здійснювати в рамках моделі трудового потенціалу працівника і його елементів і в рамках інших моделей працівників, які можуть віддати перевагу менеджери та дослідники.

Нагадаємо, що, на наш погляд, елементи трудового потенціалу включають:

  • - Професійні знання, уміння та навички, що зумовлюють професійну компетентність (професійно-кваліфікаційний потенціал);
  • - Працездатність, фізичне і душевне здоров'я (психофізіологічний потенціал);
  • - Інтелектуальні, пізнавальні здібності (творчий, креативний, когнітивний потенціал);
  • - Здатність до співпраці, до роботи в умовах колективної організації праці та до взаємодії з іншими членами групи (комунікативний потенціал);
  • - Ціннісно-мотиваційну сферу, спрямованість, ідеали, мотиви, світогляд, ступінь моральної чистоти цілей і обираних способів їх досягнення (ідейно-світоглядний, морально-мотиваційний потенціал);
  • - Здатність повести за собою інших, впливати на інших (лідерський потенціал);
  • - Потенціал до розвитку, який призводить до зміни "кількості" і вагомості окремих або відразу декількох елементів потенціалу і служить основою розвитку працівника і підвищення сто цінності для організації;
  • - Адміністративний потенціал, що дозволяє активно взаємодіяти не тільки всередині групи і організації (комунікативний потенціал), але і з зовнішнім середовищем. Це ділові та особистісні зв'язки і контакти, що розширюють інформаційне поле організації та можливості отримання та використання ресурсів для досягнення цілей;
  • - Ассертівность, або впевненість у своїх силах;
  • - Гнучкість - це готовність (не на шкоду основним принципам) проявляти розуміння ситуації й адаптуватися до її змін і вимогам організації в наступних відносинах: професійно-функціональному, часовому, географічному, з оплати праці, в соціально-рольовому аспекті, тобто грати різні ролі.

Модель особистості Майерс - Бріггс

Розглянемо можливості дослідження особистісних властивостей і прогнозування поведінки на основі методу, популярного в США.

Американські психологи О. Крегер і Дж. М. Тьюсон, спираючись в своїх дослідженнях на типологію особистостей До.-Г. Юнга і роботи Катаріни Бріггс і її дочки Ізабель Бріггс Майерс, опублікували книгу "Типи людей і бізнес" [1], в якій зв'язали 16 типів людей і ті фактори і умови, які сприяють досягненню ними

успіху в роботі. Сама типологія особистостей досить широко відома заході як "Індикатор типів Майєрс - Бріггс" (MBTI), цей підхід схожий на наш метод "Соціоніка". Петербурзькі психологи під керівництвом професора Б. В. Овчинникова адаптували цей метод, наведений в інтерпретації Д. Кейрсі, і перевірили його ефективність для визначення типів особистості та прогнозування поведінки дітей (результати своєї роботи вони виклали у книзі "Ваш психологічний тип" [2]) . Наведемо в табл. 10.3 ключові слова в описі особливостей поведінки особистостей різних типів з книги "Типи людей і бізнес".[2]

Таблиця 10.3

Ключові слова в описах поведінки типів особистостей (по Крегера і Тьюсон)

ТИП Е - екстраверсія

ТИП I - інтроверсія

Товариський.

Взаємодія.

Зовнішній прояв.

Широта.

Екстенсивний розвиток.

Великі зв'язку.

Витрачання енергії.

Зовнішній прояв емоцій.

Спочатку кажуть, потім думають.

Не люблять сидіти в окремому

кабінеті.

Люблять отримувати похвалу, особливо публічно

Замкнуте.

Зосередженість.

Внутрішнє життя.

Глибина.

Інтенсивний розвиток.

Обмежені зв'язку.

Збереження енергії.

Внутрішня реакція.

Спочатку думають, потім кажуть.

Люблять самоту.

Похвала насторожує

ТИП S - СЕНСОРНИЙ, РЕАЛЬНИЙ

ТИП N - інтуїтивно

Закономірний.

Сьогодення.

Реалістичний, конкретний. Важка праця.

Факти.

Земної.

Практичний.

Точний.

Є реальні факти - є предмет для обговорення

Випадковий.

Майбутнє.

Концептуальний, глобальний, загальний.

Натхнення.

Теорії, взаємозв'язку.

Пустці в хмарах.

Оригінальний.

Загальне враження.

Що було б, якби ...

ТИП Т - розумовий

ТИП F - Відчуваю

Об'єктивний.

Твердий.

Закони.

Стояти на своєму.

Справедливий.

Чіткість.

Аналітичний.

Установка.

Неупереджений

Суб'єктивний.

М'якосердий.

Обставини.

Переконання.

Гуманний.

Гармонія.

Чуйний.

Загальнолюдські цінності.

Причетний

ТИП J - ВИРІШАЛЬНИЙ

ТИП Р - сприймається

Врегулювання.

Вирішено.

Немінливий.

Управляти.

Закритість.

Спланований.

Структура.

Певний.

Граничний термін

Невирішеність.

"Поживемо побачимо".

Гнучкий.

Адаптуватися.

Відкритість.

Неостаточний.

Потік.

Орієнтовний.

"Що ще за термін?"

На підставі такого опису можна визначити свій тип чотирма літерами, по одній з кожної пари. Уважно розглянувши кожну пару, ви визначаєте, яке опис з двох відображає ваше поведінка більшою мірою, і складаєте свій тип особистості з чотирьох букв, наприклад, ISTJ, ENFP і т.п. Цю роботу (бестестовий метод) можуть виконати і експерти, досить добре знають тестованого. Оскільки висновки, характеристики, моделі складних систем мають імовірнісний характер, визначені вами параметри, швидше за все, говорять про те, що ви в дещо більшою мірою є представником одного типу, і в дещо меншій мірі - представником іншого типу. Наприклад, ви вважаєте, що ви швидше інтроверт, ніж екстраверт, але це перевищення може бути незначним і навіть протилежним тому, що ви думаєте про себе. Крім того, ці параметри знаходяться в складній взаємодії один з одним, і їхній спільний вплив може спотворити модель і зробити прогноз поведінки ненадійним.

Імовірнісний характер типологічної моделі особистості - це погано для прогнозування поведінки, але це ж і доказ складності, неповторності кожного і неповної пізнаваності особистості. Автори книги, тим не менш, рекомендують членам будь-якої групи ознайомитися з типологією особистостей, провести тестування і його результати зробити надбанням усіх, щоб в процесі комунікації кожен міг врахувати особливості сприйняття і поведінки іншого.

  • [1] Див .: Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типи людей і бізнес: Як 16 типів особистості визначають ваші успіхи на роботі. М .: Персей; Віче; ACT, 1995..
  • [2] Див .: Овчинников Б. В., Павлов К. В., Владимирова І. М. Ваш психологічний тип. СПб .: Андрєєв і сини, 1 994.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >