Навігація
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Лідерство
Наступна >
Лідерство - Співак В.А.

У підручнику розглянуто теоретичні аспекти лідерства, наведено відомі методики і тести, що дозволяють перейти до більш глибокому розумінню проблем лідерства і можливостей їх вирішення, навчитися застосовувати техніки пізнання суті явищ, пов'язаних з лідерством. Кожна глава підручника супроводжується набором завдань, виконання яких допоможе студенту отримати навички та оволодіти методами самопізнання і розуміння інших людей, а також навчитися використовувати методи організації колективної розумової діяльності при рішенні проблем організації.

Відповідає державному освітньому стандарту вищої освіти четвертого покоління.

Для студентів вузів, які навчаються за напрямами Менеджмент, "Управління персоналом" та ін, в яких вимагається підготовка до виконання лідерських функцій, а також для функціонуючих менеджерів організацій, які прагнуть підвищити ефективність діяльності підпорядкованих їм робочих груп, при цьому забезпечивши досягнення цілей організації, і працівників, і своїх власних.


Авторизируйтеся для можливості перегляду анотації


Вступ КОНЦЕПЦІЇ ЛІДЕРСТВА Поняття лідерства і його відмінності від менеджменту Лідерство і менеджмент Значення лідерства Поняття влади та її джерела Поняття авторитету Основи впливу Придбання влади і впливу (але Д. Веттену і К. Камерон) Загальновідомі (класичні) теорії лідерства Короткий опис загальновідомих теорій лідерства Поняття і роль ідеалів, теорій, моделей Ідеальна модель: лідер-служитель Ідеальна модель: лідер 5-го рівня Описова модель ідеального лідера Ситуаційно-компетентнісного модель лідерства Ситуації і страти (рівні) лідера Особливості лідерства в Росії і траєкторії лідераОбобщенная ситуаційно-компетентнісного модель лідерів 1-, 2- і 3-го рівня Про компетенціях лідерів за професією (4-й рівень) Функціонально-компетентнісного модель лідерства Ключові завдання лідерів Схема функціонально-компетентнісної моделі лідерства Особливі функції лідерів 1-го рівняМісія, філософія, принципи організаціїБачення майбутньогоЯкість трудового життяСправедливість винагородиПланування кар'єриОрганізаційна культураУправління різноманітністюРозвиток менеджментуРозвиток гнучкості персоналуЗастосування японських методів управлінняПідвищення кваліфікації, професійне навчання персоналу Повсякденна діяльність менеджераНакопичення інформації про працівника як про діловому партнеріРозвиток причетності і відданостіВиявлення потреб працівниківЗбагачення праціЕфективне надання прав, делегування повноваженьЗворотній зв'язокПерсональні інтерв'ю з підлеглимиНаставництво та консультуванняДистанційне керування персоналом Принципи лідера і стиль керівництва ПРОФЕСІОНАЛІЗМ, ОСОБИСТІСТЬ ТА ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ ЛІДЕРА Професіоналізм лідера Високий емоційний інтелект лідера Доказ існування і значення Поняття і види емоцій Поняття емоційного інтелекту Області емоційного інтелекту Самосвідомість лідера, особистість лідера Управління емоціями Самомотивація. Переоцінка цінностей. Розпізнавання емоцій і управління емоціями інших людей. Невербальні засоби спілкування Комунікативні компетенції, основи ділових комунікаційУсні презентаціїВміння слухатиПідтримуючі комунікаціїПисьмові комунікації Емоційний інтелект як об'єкт пізнання ОБРАЗИ ЛІДЕРІВ. ПОРТРЕТИ, ПРОФІЛІ ЛІДЕРІВ. ПІДГОТОВКА ЛІДЕРІВ Лідерські характеристики й образи Узагальнені характеристики лідерів Лідерські якості по Б. Бассу Модель трудового потенціалу Ролі і функції лідера Процес розробки портрета лідера Підготовка та розвиток лідерів Робота з молодими фахівцями Розвиток лідерів організації: дорога система управління розвитком талантів до керівництва СИСТЕМНЕ МИСЛЕННЯ ТА ЕТИКА ЛІДЕРА Основи системного мислення лідера Науковий, системний і ситуаційний підходи Інструменти і методи, що сприяють підвищенню системності у мисленні і діяльності лідера Системне мислення як процес Соціальне мислення і спрямованість лідера Об'єкти спрямованості особистості лідераСпрямованість на взаємодіюДілова спрямованістьОсобиста спрямованість Етика лідера Етична дилема і моральність лідера але А. Файолем Етичні підходи Визначення рівня зрілості особистої системи цінностей по Л. КолбергомВажкий вибір Етика організації Етика і соціальна відповідальність організації Управління етикою і соціальною відповідальністю компаніїМоральні індивідуумиМоральне керівництвоОрганізаційні структури і системи Форми звертання лідера до підлеглих Про приклади етичних кодексів (кодексів поведінки) ОБРАЗ ІДЕАЛЬНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК МЕТА ДІЯЛЬНОСТІ ЛІДЕРА 1-ГО РІВНЯ Поняття організації, моделі організацій Поняття і визначальні ознаки організації Культурологічні моделі організацій Образи організації Імідж і репутація компанії Організація очима працівника. Реалістичне уявлення місця роботи майбутньому працівникові Образи організацій по Г. Моргану Прообрази ідеальної організації та її елементи Концепція навчається організації П. Сенге Лідерська організація і лідери на всіх робочих місцях Організація в системі японського менеджменту Елементи ідеальної (інноваційної) організаціїПартісіпаціюКлієнторієнтірований підхідІнноваційний підхідБенчмаркінгМенеджмент знаньСамоврядні командиНаділення співробітників правамиВідкрита інформаціяКонцепція досягнення максимальної ефективності на кожному робочому місціІнноваційна (адхократіческая) культура Концепція істинно інноваційної організації як ідеальною з точки зору ключових груп інтересів Поняття і співвідношення новаторства та інновацій Узагальнений образ інноваційної організації як ідеалу сучасної організації ГРУПИ, КОМАНДИ І КОМАНДОУТВОРЕННЯ Типы групп в организацииОсновні характеристики групи Ключові параметри групи і команди Єдність цілей Загальна відповідальність Соціально-психологічний клімат Сумісність членів групи Згуртованість групи Різноманітність як фактор ефективності групи, команди Динаміка групи, поняття "команда", фактори і етапи перетворення групи в команду Особистість і група. Ролі в групі Правила поведінки в групі. "Кодекс Грайса" МЕТОДИ ОРГАНІЗАЦІЇ КОЛЕКТИВНОЇ РОЗУМОВОЇ ПРАЦІ Мозковий штурм СИНЕКТИКА У. Гордона Метод фокальних об'єктів Метод Дельфі Ділові ігри Метод кейсівТипи кейсівІнструкціяМетод кейсівОбмеженість кейсівРекомендації з аналізу кейсів Метод "Коучинг" Функціональний аналіз Метод номінальних груп Метод "Шість капелюхів" Принципи організації колективної розумової діяльностіПринципи організації продуктивного колективного розумового процесу МОТИВАЦІЯ СОРАТНИКІВ ЛІДЕРА Значення мотивації співробітників до праці Мотиваційні теорії поведінки людей в організації Організація і зміст праці як фактор мотивації ЛІДЕРСТВО В УМОВАХ ПОЯВИ ДЕВІАЦІЙ І КОНФЛІКТІВ Теорією, види і фактори девіантної поведінки Поняття та теорії девіантної поведінки Фактори, що сприяють девіації Шахрайство Саботаж Девіантна групове поведінка "Групове мислення" Девіації на роботі в залежності від сили регламентації діяльності та залучення в групи Загальні правила управління груповим поведінкою Девіації лідерства Зловживання владою Патології лідерстваТермінаторний стиль управлінняТипи керівників-термінаторів Конфлікти в організаціях та їх врегулювання Типологія видів і стадій розвитку конфліктів Дискримінація людини в організації як форма конфліктуВиди моббінгаОрганізаційні причини моббінга Управління міжособистісним конфліктом Прийоми управління конфліктом Основи поведінки лідера в ролі посередника
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "//stud.com.ua">
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук