Навігація
Головна
 
Головна arrow Політекономія arrow Економічна теорія
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Пропозиція економічних ресурсів: поняття та основні детермінанти

Кількість ресурсу (або чинники виробництва) X, яке власники ресурсів хочуть і можуть продати, називається кількістю запропонованого ресурсу. Вся сукупність значень обсягів пропозиції ресурсу X, відповідають різним можливим величинам ціни Р x. за інших рівних умов, називають пропозицією ресурсу X.

У кожний момент часу в будь-якій економічній системі сумарна пропозиція якого-небудь фактора виробництва - праці, землі, капіталу - має цілком конкретну величину.

Дійсно, кількість найманих працівників, площа оброблюваної землі, обсяги капітальних ресурсів в Росії, покладемо, в 2013 р можна виразити точної цифрою. Проте з плином часу ці обсяги можуть істотно змінитися, причиною тому служать і економічні, і неекономічні чинники. Наприклад, пожвавлення економіки (економічний фактор) викликає збільшення інвестицій і зростання пропозиції капіталу, а посуха (неекономічний фактор) призводить до скорочення пропозиції зерна тощо

З'ясуємо, які економічні детермінанти впливають на пропозицію ресурсів для окремої галузі і фірми і який механізм цього впливу.

Мобільність ресурсів. Великий вплив на пропозицію ресурсів надає їх мобільність, під якою розуміють можливість фактора виробництва міняти сферу свого застосування.

Той ресурс, який під впливом будь-яких спонукальних причин легко переміщається з однієї області застосування в іншу, вважається мобільним. Якщо ж ресурс не переміщається навіть за наявності серйозних мотивів, то його прийнято вважати немобільним. Переміщення ресурсів може зробити істотний вплив на їх пропозицію для фірми і галузі: фактори виробництва, що мають високу мобільність, володіють еластичним пропозицією, тобто їх QS значно змінюється при невеликій зміні ціни ресурсу. Відповідно, пропозиція немобільних факторів має нееластичний характер.

На мобільність ресурсів впливає часовий фактор: чим довше розглянутий інтервал, тим більшою мобільністю володіють економічні ресурси. Наприклад, капітал в невеликих по тривалості періодах зазвичай немобільний: верстати, обладнання, будівлі використовуються, як правило, для виробництва конкретного виду товарів і послуг, і в короткому за часом періоді важко перепрофілювати їх на випуск іншої продукції. Протягом тривалих періодів часу мобільність капіталу, навпаки, дуже висока, і економічні причини здатні викликати значні переміщення капіталу з однієї області в іншу.

Що стосується землі, то вона абсолютно немобільних у фізичному сенсі, тобто цей фактор виробництва не може змінювати свого місцезнаходження. У той же час земля як фактор виробництва володіє високою мобільністю в економічному плані: один і той же ділянку землі можна використовувати для вирощування картоплі, а на наступний рік - капусти тощо Його можна продати для забудови. Однак забудований ділянку землі вже менш мобільний: якщо на ньому розміщується промислова зона, то забудова на цьому місці житлових будівель в короткостроковому періоді буде вкрай утруднена. Пов'язано це з дуже великими витратами по знесенню промислових будівель і будівництва на їх місці житлових будинків. Такі витрати, природно, знижують мобільність землі як фактора виробництва.

На мобільність трудових ресурсів в значній мірі впливають неекономічні чинники: вид роботи, престижність професії, колектив товаришів по службі, віддаленість від місця проживання, житлові проблеми тощо Безсумнівно, заробітна плата (ціна ресурсу) має також велике значення для переміщення кадрів. Стримуючим фактором до розширення пропозиції фахівців тієї чи іншої професії служать і інші причини: нестача професійних компетенцій, здібностей до даної професії у окремих суб'єктів, необхідність навчання та ін. Приміром, кваліфікованому інженеру або лікарю в 50 років важко переучуватися на бухгалтера і майже зовсім неможливо стати професійним спортсменом, у той час як у молодих фахівців об'єктивно можливостей більше в обох з названих напрямів.

За існуючими оцінками, на рік зазвичай змінюється 3-4% всіх трудових ресурсів країни: певну кількість йде на пенсію, приходять молоді працівники. За невеликий термін, 10-15 років, суспільство здатне майже повністю перепрофілювати склад трудових ресурсів. Відповідно, сумарні трудові ресурси більш мобільні, ніж окремий індивідуум.

Відмінності цін ресурсів. Оскільки на мобільність факторів виробництва впливають ціни ресурсів, виникає питання: що ж впливає на ці ціни і призводить до їх различию?

Якби всі одиниці будь-якого ресурсу були ідентичні (однакові), а їх мобільність визначалася тільки економічними причинами, то ціни таких одиниць ресурсу не відрізнялися б один від одного в будь-якій області застосування. Дійсно, коли робітники мають однакову кваліфікацію і на якому-небудь виробництві встановлюється більш висока зарплата, це викличе розширення пропозиції праці робітників на даному виробництві і знизить рівень зарплати (ціну ресурсу) до середнього рівня в масштабах всієї економічної системи. Перелив ідентичних ресурсів з одного сектора економіки в інший буде тривати до тих пір, поки існують спонукальні причини такого переміщення - розбіжність у цінах ресурсів, - і припиниться, коли ціни стануть однаковими.

Однак у реальному житті існують відмінності в цінах ресурсів. Умовно їх можна розділити на дві групи: динамічні (або нерівноважні) і рівноважні.

Динамічні відмінності в цінах ресурсів спостерігаються в тих випадках, коли окремі галузі починають різко розширюватися, а інші - скорочуватися. Наприклад, скорочення військових замовлень призводить до падіння попиту на продукцію військових галузей. Подібні процеси впливають на зміни на ресурсних ринках: наприклад, скорочується попит на ряд стратегічних ресурсів (мідь, нікель і т.п.), а також і на фахівців відповідних професій, що викликає зниження їх відносних цін і заробітної плати. З іншого боку, при інтенсивному зростанні випуску виробів побутової техніки підвищується попит цих галузей промисловості на економічні ресурси, що призводить до відносного зростання цін на дані ресурси.

Динамічні відмінності в цінах ресурсів не настільки довговічні і зникають, коли галузі знову досягають рівноваги. Який період займе процес вирівнювання цін, залежить від мобільності факторів, тобто від того, наскільки швидко економічні ресурси можуть переміститися з однієї галузі в іншу.

Рівноважні відмінності в цінах ресурсів спостерігаються навіть у тих випадках, коли галузі знаходяться в рівновазі. Можна вказати три види подібних відмінностей, зумовлених певними причинами:

  • а) внутрішні відмінності, властиві самим одиницям ресурсів;
  • б) розбіжності у витратах, пов'язаних з придбанням більш продуктивних одиниць ресурсу;
  • в) відмінності, викликані негрошовими перевагами при використанні ресурсів.

З рівноважними відмінностями кожен з нас стикається постійно, оскільки люди мають різні схильності до професій і у більш талановитого, компетентного і вмілого працівника рівень заробітної плати в умовах ринкової економіки, як правило, вище в порівнянні із середнім рівнем по галузі. Це одна з причин. З іншого боку, якщо на підготовку продуктивного ресурсу (наприклад, меліорованих землі) витрачені певні кошти, то і ціна одиниці такого ресурсу перевищить ціну менш продуктивного чинника виробництва.

Що стосується негрошових переваг, то ми також досить часто зустрічаємося з подібними фактами. Нерідко люди віддають перевагу менш оплачуваній роботі, обгрунтовуючи своє рішення негрошовими причинами: наприклад, близькістю до дому у великих мегаполісах, гнучким графіком роботи, наявністю соцпакета, можливістю мати тривалу відпустку і т.п.

Рівноважні відмінності в оплаті факторів виробництва не усуваються шляхом переміщення ресурсів і можуть зберігатися протягом довгострокового періоду.

Принцип максимізації загальної вигоди. Той факт, що динамічні відмінності цін ресурсів переборні, а рівноважні можуть існувати тривалий час, дозволяє сформулювати так званий принцип максимізації загальної вигоди. Згідно з цим принципом власники факторів виробництва вибирають такий спосіб застосування своїх ресурсів, який забезпечує їм одержання максимальної загальної вигоди.

Під загальною вигодою розуміються як грошові, так і негрошові винагороди і блага. Принцип максимізації загальної вигоди частіше трактується як принцип рівної загальної вигоди, який можна сформулювати наступним чином: завдяки мобільності економічних чинників усунення динамічних відмінностей у цінах ресурсів призводить до вирівнювання загальної вигоди, одержуваної від застосування цих факторів у різних сферах виробництва.

Іншими словами, всі одиниці будь-якого ресурсу будуть розподілятися між їх користувачами таким чином, щоб власники факторів виробництва отримували рівну загальну вигоду, незалежно від сфери застосування ресурсів. Принцип максимізації загальної вигоди універсальний і грає в теорії розподілу доходу ту ж роль, яку має принцип максимізації прибутку в теорії виробництва товарів і послуг.

Хоча негрошові блага роблять помітний вплив на ціни ресурсів, передусім праці, вони не схильні до значних змін з плином часу. У зв'язку з цим частку негрошових благ в загальної вигоди можна вважати стабільною. Тоді основною причиною зміни загальної вигоди є грошову винагороду, одержуване власниками економічних ресурсів. На це винагорода впливає стан ринку факторів виробництва. Власник будь-якого економічного ресурсу буде прагнути розширити пропозицію своїх послуг в тих галузях, де вища оплата одиниці ресурсу, оскільки там він отримає більш високий прибуток.

Отже, кількість ресурсу, яке його власник буде пропонувати на ринку факторів виробництва (QS ресурсу), визначається загальною вигодою, одержуваної власником ресурсу в результаті використання ресурсів у процесі виробництва.

Загальна вигода в свою чергу залежить від ціни ресурсу, отже, ми можемо знайти залежність QS ресурсу від його ціни, тобто визначити пропозицію ресурсу і побудувати криву його пропозиції.

Оскільки підвищення ціни фактора виробництва призводить до збільшення QS, крива пропозиції ресурсу має знайомий нам висхідний вигляд, тобто показує пряму залежність величини пропозиції від зростання ціни. Зауважимо, що зміни будь-яких нецінових факторів, що впливають на пропозицію ресурсу (кваліфікація, негрошові вигоди, витрати на поліпшення якості ресурсу), впливають в цілому на пропозицію ресурсу і призводять до зрушень кривої його пропозиції.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук