Навігація
Головна
 
Головна arrow Політекономія arrow Економічна теорія
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

РИНОК ПРАЦІ

У результаті вивчення даної глави студент повинен:

знати

  • • особливості ринку праці;
  • • фактори мобільності на ринку праці;
  • • особливості кривої попиту та пропозиції на ринках досконалої та недосконалої конкуренції;
  • • принципи побудови кривих попиту та пропозиції на ринку праці;
  • • особливості кривої індивідуальної пропозиції праці;
  • • принципи вибору кількості найнятих і ставки заробітної плати на ринку праці в умовах різних структур ринку;
  • • види заробітної плати;
  • • сутність монопсонии;
  • • особливості монополізації ринку праці з боку його пропозиції;
  • • сутність двосторонньої монополії;
  • • наслідки державного ціноутворення на ринках готової продукції та ринку праці;

вміти

  • • визначати особливості ринку праці;
  • • відрізняти номінальну заробітну плату від реальної;
  • • визначати неекономічні чинники мобільності на ринку праці стосовно до конкретних ситуацій;
  • • приймати рішення з урахуванням особливостей ринків недосконалої конкуренції;

володіти

  • • навичками побудови кривої індивідуальної пропозиції праці;
  • • навичками порівняльного аналізу конкретних ситуацій на ринку праці;
  • • навичками побудови кривих попиту та пропозиції при двосторонній монополії;
  • • навичками економічного аналізу ринку купа з монопольною владою і визначення втрат з боку суспільства.

Ринок праці та його особливості

Серед усіх економічних ресурсів, використовуваних у виробництві товарів і послуг, найбільш важливим є праця, оскільки при будь-яких рівнях технології фактор праці є необхідною умовою виробництва.

Крім того, можна виділити ще ряд аргументів значущості даного чинника виробництва:

  • • по-перше, практично кожен працездатний член суспільства - суб'єкт ринку праці;
  • • по-друге, винагорода (заробітна плата), одержуване з ресурсом (працею) на ринку праці, складає основну частину доходу переважної більшості домогосподарств будь-якої економічної системи;
  • • по-третє, питання рівня заробітної плати стають об'єктом політичної та економічної боротьби, державної політики та ін.

Крім загальних особливостей, характерних для типів ринків факторів виробництва, на ринку праці присутні додаткові особливості.

1. Праця як фактор виробництва не може бути відділений від свого власника, тобто пропозиція праці майже завжди пов'язане з необхідністю фізичної присутності власника цього ресурсу - працівника - на місці застосування своїх виробничих функцій. Причому це єдина з розглянутих груп факторів виробництва, де найчастіше необхідна присутність власника факторів виробництва. Тому дуже часто працю як фактор виробництва іменується трудові або людські ресурси.

У сучасних умовах з розвитком інформаційних технологій вже не існує жорсткої прихильності фізичної присутності власника фактора виробництва на робочому місці: наприклад, керівник фірми може здійснювати контроль за діяльністю фірми, використовуючи технології Skype.

2. На ринку праці заробітна плата є формою ціни праці як фактора виробництва. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата виражається в грошах, які працівники отримують за свою працю. Реальна заробітна плата - це сукупність товарів і послуг, які можна придбати на отримані гроші з урахуванням їх купівельної спроможності.

3. На ринку праці продається, як правило, робочий час, а не сам найманий працівник.

Виходячи з цього, крива індивідуальної пропозиції має обмежений характер росту. Досягнувши певного порогу, обсяг індивідуальної пропозиції на ринку праці, виражений в одиницях часу, починає знижуватися. Пов'язано це з тим, що власники даного праці (люди) мають об'єктивні фізичні межі по часу для трудової діяльності. Іншими словами, навіть при дуже високій ціні праці як чинника виробництва (заробітній платі) людина не може в постійному режимі працювати по вісімнадцять-двадцять годин на добу. Дана ситуація зображена на рис. 15.1, де S - крива індивідуальної пропозиції; Р - ціна праці як фактора виробництва у формі заробітної плати; Q - величина або обсяг пропозиції (робочий час).

Крива індивідуальної пропозиції праці

Мал. 15.1. Крива індивідуальної пропозиції праці

  • 4. Продавцями праці як чинника виробництва є тільки домогосподарства.
  • 5. В якості узагальнюючого показника трудових ресурсів використовується показник, званий "сукупна робоча сила" або "економічно активне населення" (крім дітей, старих, інвалідів та ін.). Цей показник є предметом вивчення на макрорівні.
  • 6. На мобільність трудових ресурсів, як вже було зазначено в попередньому розділі, має великий вплив ряд неекономічних чинників: наприклад, престижність професії, житлові та соціальні умови, близькість до місця роботи у великих мегаполісах і ін.

Надалі при аналізі ринку праці будемо користуватися загальним принципом "за інших рівних умов", тобто вважати незмінними всі існуючі чинники хоча б протягом розглянутого періоду: місяця, кварталу або року. При такому підході ключовим чинником, що визначає QD і QS праці, виступає заробітна плата.

Для ринку праці специфічним є і те, що він може бути підданий монополізації як з боку пропозиції, так і з боку попиту. На товарному ринку виникнення монополії можливо тільки з боку пропозиції, тобто цей ринок монополізується виробниками товарів і послуг, що пропонують свою продукцію споживачам; на товарному ринку неможлива монополія (навіть у вигляді змови) покупців.

Ринок праці стає недосконалим і монополізується з боку пропозиції, якщо в галузі виникає профспілка

і робітники починають пропонувати свою працю не поодинці, а як єдина організація. Монополія попиту на працю, звана монопсонией, виникає в тому випадку, якщо в галузі діє єдина фірма - наймач праці.

В економічній літературі існують різні теоретичні підходи для пояснення механізму функціонування ринку праці.

Згідно неокласичному підходу основним ринковим регулятором служить рівноважна ціна у формі заробітної плати, що встановлюється на основі взаємодії попиту і пропозиції. Якщо під дією неринкових сил здійснюється пряме або непряме регулювання рівня цін (встановлення цін вище або нижче рівноважного рівня), на ринку праці з'являються диспропорції (недосконалості). Цей підхід переважає при аналізі в мікроекономіці.

Згідно кейнсианскому підходу ринок перебуває у стані постійної і фундаментальної нерівноваги. Ціна праці (заробітна плата) в даному випадку не є ринковим регулятором, ринок праці регулюється ззовні з боку держави, тобто попит на працю регулюється не коливаннями цін на працю, а сукупним попитом. Даному підходу приділяється більше уваги в макроекономіці.

У монетаристском підході використовується поняття природного рівня безробіття і пропонуються до використання інструменти кредитно-грошової політики центрального банку, облікова ставка, відкриті операції на ринку та ін. Слід зазначити, що даний підхід в цілому переважав на початковому рівні реформування російської економічної системи.

Згідно марксистському підходу продається не праця, а здатність до праці (робоча сила). А ціна робочої сили (заробітна плата) є перетвореною формою вартості робочої сили, яка, у свою чергу, визначається умовами відтворення таких здібностей до праці [1].[1]

В останні роки стає все більш популярним на практиці інституціональний підхід. У концепції інституціоналістів досліджуються відмінності професійні та галузеві в загальній структурі ринку праці і на основі цього аналізуються відмінності в рівнях заробітної плати. Даний підхід діалектично розвивається в даний час на рівні мікроекономіки [2].[2]

  • [1] Івашківський С. Н. Мікроекономіка: підручник. 3-е изд., Испр. М .: Справа, 2002. С. 320.
  • [2] Боулз С. Мікроекономіка. Поведінка, інститути та еволюція. М .: Справа; АНХ, +2011.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук